Σε μια αγορά που μεταβάλλεται γρήγορα, η εξοικείωση με την τεχνολογία, οι δεξιότητες και η προσαρμοστικότητα κάνουν τη διαφορά.
Δεν αρκεί ένα βιογραφικό για να ξεχωρίσετε ανάμεσα στους υποψηφίους για την ίδια θέση εργασίας. Χρειάζεται προσαρμογή σε μια αγορά που μεταβάλλεται διαρκώς. Η τεχνολογία, η εξ αποστάσεως εργασία και η εκτεταμένη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης έχουν αλλάξει όχι μόνο τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρίες επιλέγουν το προσωπικό τους, αλλά και πώς οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται την επαγγελματική τους πορεία. Υπό αυτές τις νέες συνθήκες, οι παλιοί κανόνες παύουν να ισχύουν και καινούριες ισορροπίες διαμορφώνονται.
Το βιογραφικό είναι απαραίτητο, αλλά δεν αρκεί
Το βιογραφικό εξακολουθεί να είναι βασικό εργαλείο στην αναζήτηση εργασίας, αλλά από μόνο του δεν είναι αρκετό. Οι εργοδότες αναζητούν πλέον τη συνολική εικόνα ενός υποψηφίου. Το προφίλ του σε επαγγελματικά δίκτυα, δείγματα παλαιότερης δουλειάς και δημόσιες τοποθετήσεις συχνά λένε περισσότερα από μια σελίδα με πληροφορίες και πτυχία. Οι ειδικοί εξηγούν πως μπορεί το βιογραφικό να μην οδεύει προς εξαφάνιση, αλλά είναι καθοριστική η αναδιαμόρφωσή του, με λιγότερα λόγια και περισσότερα αποτελέσματα. Στόχος είναι το σημείωμα να αντικατοπτρίζει την σύγχρονη πραγματικότητα της αγοράς εργασίας.
Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τους όρους του παιχνιδιού
Η τεχνητή νοημοσύνη χρησιμοποιείται τόσο από τις εταιρίες όσο και από τους υποψήφιους. Αλγόριθμοι φιλτράρουν αιτήσεις, ενώ εργαζόμενοι αξιοποιούν εργαλεία για να προσαρμόσουν βιογραφικά και να προετοιμαστούν για συνεντεύξεις. Όμως, όσο περισσότεροι χρησιμοποιούν τα ίδια εργαλεία, τόσο μεγαλύτερη αξία αποκτά το αυθεντικό. Στόχος εξάλλου δεν είναι η ομοιομορφία, αλλά να ξεχωρίσει η υποψηφιότητα. Επιπλέον, ο υποψήφιος πρέπει να δώσει μεγάλη προσοχή αν χρησιμοποιεί την τεχνητή νοημοσύνη, για πιθανά λάθη και ανακριβείς πληροφορίες.
Κι αν μπροστά σας έχετε ένα bot;
Τα συστήματα τεχνητής νοημοσύνης που έχουν αναπτυχθεί για να πραγματοποιούν προσομοιωμένες συνεντεύξεις επιλογής προσωπικού, χρησιμοποιούνται ολοένα περισσότερο από τις επιχειρήσεις. Η συνομιλία με ένα τέτοιο σύστημα μπορεί να προκαλέσει αμηχανία, ιδίως εξαιτίας του τρόπου ομιλίας του και της απουσίας μη λεκτικών σημάτων, όπως η γλώσσα του σώματος. Η εξοικείωση με εργαλεία όπως η «φωνητική λειτουργία» του ChatGPT μπορεί να βοηθήσει ώστε να μην βρεθείτε προ εκπλήξεως, αν καταλήξετε να «συνομιλείτε» με ένα bot. Οι ειδικοί τονίζουν ότι ακόμα και σε αυτή την περίπτωση ο υποψήφιος δεν πρέπει να είναι αγενής, καθώς η ηχογράφηση θα αξιολογηθεί από άνθρωπο και όχι μηχάνημα.
Οι δεξιότητες μετρούν περισσότερο από τους τίτλους
Η αγορά εργασίας δίνει προτεραιότητα σε ό,τι μπορεί να αποδειχθεί στην πράξη. Σύντομα εκπαιδευτικά προγράμματα, πρακτική εμπειρία και εκπαίδευση πέρα από τη βασική, υπερτερούν των συμβατικών προσόντων. Η ευελιξία, η προσαρμοστικότητα, η διάθεση για γνώση θεωρούνται σημαντικά χαρακτηριστικά ενός προφίλ. Η βαθιά γνώση σε έναν τομέα, αλλά κι η βασική κατανόηση σε άλλους, καθώς κι η ικανότητα να μαθαίνει κανείς γρήγορα, τοποθετούν αμέσως τον υποψήφιο σε πλεονεκτική θέση σε σύγκριση με άλλους.
Η εύρεση εργασίας το 2026 δεν αφορά μόνο στο ποιος έχει τα περισσότερα προσόντα, αλλά στο ποιος συμβαδίζει με τις εξελίξεις. Σε μια αγορά που λειτουργεί σε γρήγορους και ψηφιακούς ρυθμούς, εκείνοι που συνδυάζουν τεχνολογική εξοικείωση, διάθεση για μάθηση και ξεκάθαρη επαγγελματική ταυτότητα έχουν το προβάδισμα.
Φωτογραφίες: Getty Images / Ideal Image