Απλές συμβουλές για μεγαλύτερες πιθανότητες να σας προσλάβουν, σύμφωνα με σύμβουλο επαγγελματικής σταδιοδρομίας.
«Πείτε μας για ποιο λόγο πρέπει να σας προσλάβουμε», «γιατί θέλετε να εργαστείτε μαζί μας», «μιλήστε μας για τον εαυτό σας», «αν ήσασταν ζώο ποιο θα ήσασταν», είναι μόνο μερικές από τις ερωτήσεις που μπορεί να θέσει ένας υπεύθυνος ανθρωπίνου δυναμικού κατά τη διάρκεια συνέντευξης για μια θέση εργασίας. Ο τρόπος με τον οποίο ένας υποψήφιος προετοιμάζεται και παρουσιάζεται στη συνέντευξη μπορεί να κάνει τη διαφορά. Σύμφωνα με τη συγγραφέα του βιβλίου “Interviewology: The New Science of Interviewing” και σύμβουλο επαγγελματικής σταδιοδρομίας, Άννα Παπαλία, οι απαντήσεις που διασφαλίζουν την επιτυχία είναι πιο απλές απ’ όσο νομίζουμε.
Η ερώτηση είναι δύσκολη, η απάντηση απλή
«Γιατί θέλετε να εργαστείτε εδώ;»: Πρόκειται για μια από τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις, που όμως, συχνά δυσκολεύει τους υποψηφίους. Πολλοί επιλέγουν να εστιάσουν στην ίδια την εταιρεία, αναφέροντας ότι επισκέφθηκαν την ιστοσελίδα της, ότι τους αρέσει ο τρόπος λειτουργίας της ή ότι συμμερίζονται τις ίδιες αξίες. Η Παπαλία υποστηρίζει ότι όλα τα παραπάνω έχουν μικρή αξία και πως η σωστή απάντηση είναι μία και πολύ απλή: «Επειδή μπορώ να κάνω τη δουλειά».
Όπως εξηγεί, οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν ένα συγκεκριμένο πρόβλημα: Έχουν μια κενή θέση και χρειάζονται κάποιον να την καλύψει αποτελεσματικά. Ο υποψήφιος καλείται να αποδείξει ότι είναι ικανός, παραθέτοντας συγκεκριμένα παραδείγματα από όσα έχει ήδη πετύχει και από όσα μπορεί να επιτύχει στο μέλλον. «Θέλω να εργαστώ εδώ επειδή γνωρίζω ότι μπορώ να φέρω βελτιώσεις στο τμήμα διαφήμισης και να αυξήσω τα έσοδα», θα μπορούσε να είναι μια απάντηση. Όσο για τον λόγο αποχώρησης από την προηγούμενη εργασία, μπορεί να αναφερθεί με ειλικρίνεια ότι δεν υπήρχαν πλέον περιθώρια εξέλιξης και ότι αναζητείται η επόμενη επαγγελματική πρόκληση.
Σκύλος, γάτα, ή κουκουβάγια;
Σε μερικές συνεντεύξεις οι ερωτήσεις μοιάζουν βγαλμένες από τεστ ψυχολογίας. Στόχος, μεταξύ άλλων, είναι να αξιολογηθεί η δημιουργικότητα και η ικανότητα διαχείρισης πίεσης. Ανάμεσα σε αυτές είναι κι η παρακάτω: «Αν ήσασταν ζώο, τι είδους ζώο θα ήσασταν;» Ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται τόσο για το ίδιο το ζώο, όσο για τον τρόπο που κάποιος ερμηνεύει και συνδέει τα χαρακτηριστικά του με τη θέση εργασίας. Θέλει να αντλήσει περισσότερες πληροφορίες για την προσωπικότητα του υποψηφίου και να διαπιστώσει πόσο γρήγορα σκέφτεται σε μια αναπάντεχη ερώτηση. Η Παπαλία προτείνει την επιλογή ζώων με θετικά χαρακτηριστικά: Έναν σκύλο για την αφοσίωσή του, μια κουκουβάγια για τη σοφία της ή ακόμη κι ένα μυρμήγκι για την εργατικότητα και την αντοχή του. Σε καμία περίπτωση δεν συνιστάται η επιλογή ζώων όπως ο καρχαρίας ή ο βραδύποδας -για προφανείς λόγους.
Σκούρο μπλε κι όχι μαύρο στις συνεντεύξεις
Η ειδικός επισημαίνει πως η εμφάνιση αποτελεί σημαντικό παράγοντα για την πρώτη εικόνα που θα σχηματίσει ο υπεύθυνος προσλήψεων. Για αυτό το λόγο αποτρέπει τους υποψηφίους από το να φορούν μαύρα κοστούμια ή σύνολα. Αντιθέτως, το σκούρο μπλε θεωρείται πιο κατάλληλο. Όπως λέει, το μαύρο είναι κομψό, αλλά «προορίζεται για κηδείες και επίσημες βραδινές εκδηλώσεις, όχι για συνέντευξη εργασίας». Το μπλε από την άλλη, είναι σοβαρό, συμβολίζει την εμπιστοσύνη, την πίστη και την ακεραιότητα, λόγοι για τους οποίους προτιμάται στον επιχειρηματικό κόσμο. Σημαντικός είναι και ο σωστός συνδυασμός αξεσουάρ: Καφέ ή στο χρώμα του δέρματος παπούτσια, όχι ψηλοτάκουνα, περιορισμένα κοσμήματα, ένα διακριτικό ζευγάρι σκουλαρίκια και ένα ρολόι αρκούν.
Σημειώσεις σε χαρτί, όχι στο κινητό
«Αν θέλετε μια δουλειά σε εταιρία, πρέπει να σας παίρνουν στα σοβαρά και να ξέρετε πώς να συμπεριφέρεστε», τονίζει η Παπαλία. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να ξέρει ένας υποψήφιος είναι πώς να κάνει χειραψία. Μια αδύναμη χειραψία λέει περισσότερα από όσα φαντάζεστε. Αν σας προσφερθεί κάτι να πιείτε, αφήστε το freddo espresso με λίγη μαύρη για την καφετέρια και προτιμήστε ένα ποτήρι νερό. Όταν καθίσετε, τα χέρια πρέπει να βρίσκονται στο τραπέζι και όχι στους μηρούς, καθώς αυτό μπορεί να εκληφθεί ως ένδειξη νευρικότητας. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, καλό είναι να κρατάτε σημειώσεις σε ένα σημειωματάριο και όχι στο τηλέφωνό σας, ώστε να αποφύγετε περισπασμούς από ειδοποιήσεις ή μηνύματα.
Στο τέλος, ή και κατά τη διάρκεια, της συνέντευξης είναι σημαντικό να θέσετε κι εσείς κάποιες ερωτήσεις και αυτές πρέπει να είναι καλά προετοιμασμένες. Για παράδειγμα: «Γιατί είναι κενή η θέση;», «Ο προηγούμενος υπάλληλος πήρε προαγωγή ή παραιτήθηκε;», «Πέρα από την περιγραφή της θέσης, ποιες δεξιότητες θεωρείτε απαραίτητες για την επιτυχία;», «Ποια είναι τα πρότζεκτ που βρίσκονται αυτή τη στιγμή σε εξέλιξη;».
Από μια δύσκολη παιδική ηλικία, στην πιο σημαντική απόφαση της ζωής της
Με περισσότερα από 15 χρόνια εμπειρίας στην πρόσληψη προσωπικού, την ανεύρεση ταλέντων και την εκπαίδευση ανθρωπίνου δυναμικού, η Παπαλία γνωρίζει ποιες δεξιότητες και στρατηγικές οδηγούν στην πρόσληψη και την επαγγελματική εξέλιξη. Με περισσότερους από 3 εκατομμύρια ακολούθους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και πάνω από 10.000 πελάτες μέσω της εταιρίας συμβουλευτικών υπηρεσιών Interviewology, της οποίας είναι διευθύνουσα σύμβουλος, η ίδια έχει μιλήσει ανοιχτά για τη δύσκολη προσωπική της διαδρομή.
Στα 15 της χρόνια αποφάσισε να φύγει από το σπίτι εξαιτίας του βίαιου πατριού της. Εργάστηκε σε ταχυφαγείο, αποταμίευσε χρήματα, αγόρασε ένα μεταχειρισμένο αυτοκίνητο και για ένα διάστημα ζούσε σε αυτό. Παρά τις δυσκολίες, αποφοίτησε από το Λύκειο και, στη συνέντευξή της για το Πανεπιστήμιο της Πενσιλβάνια όπου ήθελε να σπουδάσει Ψυχολογία, μίλησε ανοιχτά για την ιστορία της και την προσπάθειά της να ξεφύγει από μια δύσκολη κατάσταση. Η απάντηση του κοσμήτορα ήταν καθοριστική: «Έχετε μπροστά σας μια δύσκολη απόφαση. Μπορείτε να περιμένετε ή μπορώ να σας δεχθώ αυτή τη στιγμή». Η συνέντευξη αυτή έμελλε να καθορίσει την υπόλοιπη ζωή της.
Φωτογραφίες: Getty Images / Ideal Image