Η αναζήτηση της κατάλληλης παιδαγωγού μοιάζει με κυνήγι θησαυρού, αλλά αξιόπιστες ψηφιακές πλατφόρμες παρέχουν τα κατάλληλα εργαλεία για τους γονείς που δυσκολεύονται.
Τα σχολεία τελείωσαν, τα summer camp ξεκίνησαν και πριν καλά-καλά το καταλάβουμε τα αντηλιακά θα έχουν αδειάσει, τα κουβαδάκια και τα φουσκωτά θα έχουν επιστρέψει στην αποθήκη και οι διαφημίσεις για τα σχολικά είδη θα έχουν κάνει ξανά την εμφάνισή τους, σηματοδοτώντας την έναρξη του νέου σχολικού έτους. Μαζί με όλα αυτά θα επιστρέψει και η γνώριμη αγωνία για χιλιάδες γονείς: τι θα κάνω τα παιδιά όσο θα είμαι στη δουλειά;
Στις διακοπές οι πιο τυχεροί στηρίχθηκαν σε παππούδες και γιαγιάδες στο χωριό ή στο νησί, σε κατασκηνώσεις και σε θείους που ήταν πρόθυμοι να περάσουν λίγες ημέρες με τα ανίψια τους στην ακροθαλασσιά. Όσο, όμως, πλησιάζει το φθινόπωρο το ερώτημα γίνεται πιο πιεστικό, με τους γονείς να προσπαθούν να βρουν ποιος θα βρίσκεται δίπλα στα παιδιά τους ενώ οι ίδιοι εργάζονται. Η λύση μοιάζει να είναι μία: babysitter ή, πιο σωστά, παιδαγωγός. Ένας επαγγελματίας που δεν περιορίζεται στην επίβλεψη, αλλά απασχολεί δημιουργικά τα παιδιά, τα βοηθά στο διάβασμα, τα μεταφέρει στις δραστηριότητες, και φροντίζει την καθημερινότητά τους μέχρι να επιστρέψουν οι γονείς στο σπίτι.
Στο παρελθόν η αναζήτηση μιας γυναίκας να «κρατάει» τα παιδιά ήταν πιο εύκολη, καθώς συμμετείχαν ενεργά οι γιαγιάδες, οι γειτόνισσες ή η 15χρονη κόρη της κυρίας Μαρίας από το περίπτερο. Σήμερα, όχι μόνο έχει αλλάξει το πλαίσιο εύρεσης του κατάλληλου ανθρώπου για αυτή τη δουλειά, αλλά οι γονείς είναι πιο ενημερωμένοι και γνωρίζουν ότι δεν αρκεί ένα καλό βιογραφικό. Χρειάζεται εμπιστοσύνη και κοινή αντίληψη για τη διαπαιδαγώγηση του παιδιού. Με λίγα λόγια ένας άνθρωπος που θα ταιριάζει πραγματικά στην οικογένεια. Κάπως έτσι, ο ιδανικός παιδαγωγός μοιάζει περισσότερο με… μονόκερο και η αναζήτησή του πραγματικό κυνήγι θησαυρού.
Ακριβώς αυτή την ανάγκη ήρθαν να καλύψουν πλατφόρμες, όπως η Paramana και η Safe Childcare. Πίσω από αυτές βρίσκονται γυναίκες που βρέθηκαν αντιμέτωπες με το ίδιο πρόβλημα και αποφάσισαν να δημιουργήσουν σύγχρονα εργαλεία για ασφαλέστερη, ευκολότερη και πιο αξιόπιστη αναζήτηση. Οι πλατφόρμες ήρθαν να αντικαταστήσουν τις πληροφορίες από στόμα σε στόμα και να παρέχουν στους γονείς όλες τα απαραίτητα στοιχεία για το προφίλ των υποψηφίων, την εμπειρία τους, τις συστάσεις και τις αξιολογήσεις ώστε να καταλήξουν στον ιδανικό.
Safe Childcare: Κλειδί το σωστό «ταίριασμα»γονέα-παιδαγωγού
Παιδαγωγός, βρεφονηπιοκόμος με επιμόρφωση στην Ειδική Αγωγή και απόφοιτη του Τμήματος Θεατρικών Σπουδών, η Αθηνά Φραγκουλοπούλου, μητέρα και ιδρύτρια του Safe Childcare, ένιωσε την ανάγκη να δημιουργήσει έναν κόμβο υπηρεσιών για τους γονείς έπειτα από την πολυετή εμπειρία της στην εκπαίδευση. Με την επαγγελματική της πείρα και την ακαδημαϊκή της κατάρτιση, έχει ολοκληρωμένη γνώση της παιδικής ανάπτυξης, της παιδαγωγικής επιστήμης και των αναγκών των παιδιών και των οικογενειών τους. Με αυτά τα εφόδια, έδωσε πνοή στην πλατφόρμα εστιάζοντας στην εξατομικευμένη αντιστοίχιση οικογενειών με τους ιδανικούς παιδαγωγούς σε Αθήνα και όλη την Ελλάδα, έπειτα από αυστηρές διαδικασίες αξιολόγησης, διασφαλίζοντας ότι διαθέτουν όχι μόνο την τεχνική κατάρτιση, αλλά και την ενσυναίσθηση που απαιτείται. Κατά την ίδια, αυτό αποτελεί το βασικό στοιχείο μιας επιτυχημένης συνεργασίας.
Μιλώντας στο Newmoney.gr εξηγεί πως η δυσκολία δεν έγκειται τόσο στην εύρεση ενός ανθρώπου να προσέχει τα παιδιά, αλλά ενός κατάλληλου παιδαγωγού, ο οποίος δε θα καλύπτει απλώς μερικές ώρες φύλαξης. Θα είναι ένας ενήλικας που θα διαμορφώνει καθημερινά το αναπτυξιακό περιβάλλον του παιδιού, καθώς με τον τρόπο που επικοινωνεί, παίζει, θέτει όρια και ανταποκρίνεται στις ανάγκες του, επηρεάζει ουσιαστικά την εξέλιξή του.
Η κα. Φραγκουλοπούλου επισημαίνει πως δεν έχει αλλάξει μόνο η φιγούρα του επαγγελματία, αλλά και οι ίδιοι οι γονείς. «Είναι περισσότερο ενημερωμένοι και αναζητούν επαγγελματίες με επιστημονική κατάρτιση, εμπειρία και παιδαγωγική προσέγγιση που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της οικογένειάς τους. Δεν αναζητούν απλώς μια λύση για την καθημερινότητά τους, αναζητούν έναν συνεργάτη στην ανατροφή του παιδιού τους. Από την εμπειρία μου, η μεγαλύτερη δυσκολία δεν είναι η έλλειψη καλών παιδαγωγών. Είναι η σωστή αντιστοίχιση. Ένας εξαιρετικός επαγγελματίας μπορεί να μην είναι ο κατάλληλος για κάθε οικογένεια, όπως και μια οικογένεια μπορεί να μην ταιριάζει με κάθε παιδαγωγό. Η επιτυχία μιας συνεργασίας εξαρτάται από την ισορροπία ανάμεσα στις ανάγκες του παιδιού, στις αξίες της οικογένειας και στην προσωπικότητα και τις δεξιότητες του παιδαγωγού». Για αυτό το λόγο, εκτιμά πως η επιλογή ενός παιδαγωγού είναι μια απόφαση που θα επηρεάσει ουσιαστικά την καθημερινότητα του παιδιού και της οικογένειας.
Όταν ξεκίνησε η πλατφόρμα, η μεγαλύτερη πρόκληση δεν ήταν οι γονείς να εμπιστευτούν μια online πλατφόρμα, αλλά έναν άνθρωπο που θα τους βοηθούσε να επιλέξουν ποιος θα μπει στο σπίτι τους και ποιος θα φροντίζει το παιδί τους. «Γι’ αυτό, από την πρώτη μέρα, δεν θέλησα να δημιουργήσω μια απλή πλατφόρμα αγγελιών. Ήθελα να δημιουργήσω μια υπηρεσία που θα βασίζεται στην προσωπική γνωριμία, στην αξιολόγηση και στην επιστημονική γνώση», προσθέτει. Στο Safe Childcare η γνωριμία με τους παιδαγωγούς είναι προσωπική, πραγματοποιούνται συνεντεύξεις, ελέγχονται οι συστάσεις και μελετώνται οι ανάγκες της οικογένειας και η προσωπικότητα του κάθε παιδιού. Η διαδικασία δεν αντιμετωπίζεται ως απλή «τοποθέτηση», αλλά ως συνεργασία με βάση τη σταθερότητα και την εμπιστοσύνη.
Αρκούν ένα πτυχίο και μια πιστοποίηση; Σύμφωνα με την ειδικό όχι. Αυτό που κάνει τη διαφορά είναι ο τρόπος με τον οποίο ο παιδαγωγός σχετίζεται με το παιδί. Για αυτό το λόγο, στο Safe Childcare δεν αξιολογούνται μόνο οι σπουδές και η εμπειρία, αλλά η πιστοποίηση στις Πρώτες Βοήθειες, το λευκό ποινικό μητρώο και οι συστάσεις. Μεγάλη σημασία, ωστόσο, δίνεται και στην προσωπικότητα του παιδαγωγού, στην ενσυναίσθηση, στην υπευθυνότητα, στην ικανότητα επικοινωνίας με το παιδί και στην ουσιαστική συνεργασία με την οικογένεια.
Τα τελευταία χρόνια έχει αλλάξει και το προφίλ των γονιών, οι οποίοι, όπως αναφέρει η κα. Φραγκουλοπούλου, είναι πλέον πιο ενημερωμένοι και δίνουν ιδιαίτερη βαρύτητα στην παιδαγωγική προσέγγιση, στην ποιότητα της επικοινωνίας με το παιδί και στον τρόπο με τον οποίο ο επαγγελματίας διαχειρίζεται τα συναισθήματα και θέτει όρια. Παράλληλα, οι γονείς επιθυμούν έναν παιδαγωγό που να διατηρεί ανοιχτή την επικοινωνία μαζί τους, να μοιράζεται παρατηρήσεις για την εξέλιξη του παιδιού και να λειτουργεί ως μέλος μιας κοινής ομάδας.
«Αυτό που προσπαθούμε να αλλάξουμε είναι ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζεται ο ρόλος του παιδαγωγού μέσα στην οικογένεια», τονίζει και για αυτό, στο Safe Childcare σημασία έχει η δημιουργία της σωστής σχέσης ανάμεσα στο παιδί, την οικογένεια και τον παιδαγωγό. «Δεν πιστεύω ότι υπάρχει ο καλύτερος παιδαγωγός. Πιστεύω ότι υπάρχει ο κατάλληλος παιδαγωγός για τη συγκεκριμένη οικογένεια», συμπληρώνει. Σε αυτό το πλαίσιο, απαραίτητη είναι κι η συνεχής εκπαίδευση, με στόχο η δημιουργός της πλατφόρμας να αναπτύξει επιστημονικά τεκμηριωμένα εκπαιδευτικά προγράμματα για την επιμόρφωση των επαγγελματιών. Όραμά της, όπως λέει, είναι το Safe Childcare να αποτελεί χώρο εμπιστοσύνης για τους γονείς και αναγνώρισης της αξίας των παιδαγωγών. Εξάλλου, όπως αναφέρει, μπορεί να ακούγεται συχνά ότι «χρειάζεται ένα χωριό για να μεγαλώσει ένα παιδί», αλλά στην πραγματικότητα «το σημαντικότερο μέλος αυτού του χωριού είναι οι άνθρωποι που επιλέγουμε να βρίσκονται καθημερινά δίπλα του. Η επιλογή ενός παιδαγωγού είναι επένδυση στην ανάπτυξη, την ασφάλεια και το μέλλον του παιδιού».
Paramana: Από μια πολύτεκνη οικογένεια σε μία τεράστια πανελλήνια κοινότητα
Μια πολύτεκνη μητέρα γνωρίζει καλύτερα από τον καθένα τι σημαίνει να καλείσαι να ανταποκριθείς σε πολλαπλές ανάγκες ταυτόχρονα. Ένας τέτοιος ρόλος απαιτεί υπερδυνάμεις. Μια πραγματική «σούπερ ηρωίδα» είναι η Νατάσα Κατσούλια, η οποία, ως μητέρα οκτώ παιδιών, γνωρίζει από πρώτο χέρι τις προκλήσεις και τις απαιτήσεις της οικογένειας -δη της πολύτεκνης. Με ενέργεια που μοιάζει να μη στερεύει ποτέ, εξαιρετικές οργανωτικές ικανότητες και αφοσίωση, η κα. Κατσούλια, με την πολύτιμη συμβολή του συζύγου της, Ανδρέα Λινού, δημιούργησε την πρώτη ελληνική ολοκληρωμένη πλατφόρμα επικοινωνίας γονέων και babysitters-παιδαγωγών. Η Paramana ιδρύθηκε το 2014 με τα μέλη της να ξεπερνούν πλέον τα 80.000 στην Αθήνα και όλη την Ελλάδα. Η σκέψη για τη δημιουργία της, γεννήθηκε από την ανάγκη του ζεύγους να βρει babysitter.
«Μέχρι τότε η αναζήτηση γινόταν μέσω γνωστών», θυμάται η ιδρύτρια. «Ρισκάραμε λοιπόν να δημιουργήσουμε μια ιστοσελίδα όπου θα μπορούν οι παιδαγωγοί να δημιουργούν επαγγελματικά προφίλ, οι γονείς να αναρτούν αγγελίες και να μπορούν να επικοινωνούν άμεσα και με ασφάλεια μεταξύ τους», συνεχίζει. Η Paramana δεν είναι απλώς μια ανώνυμη πλατφόρμα εύρεσης προσωπικού, αλλά μια δραστήρια ομάδα ανθρώπων που αφουγκράζονται τις ανάγκες των μελών. Παρά τις αρχικές προκλήσεις, το εγχείρημα στέφθηκε με επιτυχία και έπειτα από 12 χρόνια εμπιστεύονται την υπηρεσία ολοένα περισσότερες οικογένειες.
Σε αυτό, σημαντικό ρόλο διαδραματίζει η σοβαρότητα με την οποία αντιμετωπίζεται το κάθε αίτημα. «Στην paramana.eu επαληθεύουμε το τηλέφωνο και το email όλων των μελών μας και είναι υποχρεωτική η ανάρτηση φωτογραφίας στο επαγγελματικό τους προφίλ. Παράλληλα παροτρύνουμε τις επαγγελματίες να αποκτήσουν το σήμα “Ταυτοποιημένο προφίλ”. Ήδη το 75% των μελών μας είναι ταυτοποιημένο. Αυτό σημαίνει ότι μας έχουν στείλει αποδεικτικά ταυτοπροσωπίας και σπουδών τους, ώστε να αυξήσουν την αξιοπιστία του προφίλ τους», αναφέρει. Μάλιστα, μέσα από σεμινάρια Πρώτων Βοηθειών και εξειδικευμένα σεμινάρια, καθώς και μέσω του Paramana Academy, μια δωρεάν κοινότητα όπου οι babysitters λαμβάνουν συμβουλευτική από την ομάδα μας και ειδικούς συνεργάτες πάνω σε διάφορες θεματικές, στηρίζονται έμπρακτα τα μέλη.
Το μοτίβο που εντοπίζει τα τελευταία χρόνια η ιδρύτρια της πλατφόρμας είναι ότι μερικοί παιδαγωγοί δείχνουν να μην συνειδητοποιούν τις ευθύνες που συνδέονται με το λειτούργημά τους. «Το πτυχίο από μια παιδαγωγική σχολή δεν συνεπάγεται σε καμία περίπτωση την εμπειρία, την ωριμότητα και τις γνώσεις που απαιτούνται για την ανατροφή ενός παιδιού», επισημαίνει και προσθέτει ότι οι απολαβές -κατά μέσο όρο στα 6-15 ευρώ την ώρα- πρέπει να είναι ανάλογες με την προϋπηρεσία και τις υπηρεσίες που αναλαμβάνει να προσφέρει ο επαγγελματίας και όχι να ορίζονται αυθαίρετα, με βάση τις δικές τους μόνο επιθυμίες. Όπως εξηγεί, κυρίως οι πιο νέοι έχουν την τάση να αναζητούν μεγαλύτερους μισθούς και ευνοϊκότερες συνθήκες εργασίας με αποτέλεσμα να αλλάζουν συχνά οικογένειες. Κατά συνέπεια, δεν καταφέρνουν να δημιουργήσουν ουσιαστικές σχέσεις με τα παιδιά που προσέχουν και να μην εξελίσσονται επαγγελματικά. Από την άλλη, αυξημένες απαιτήσεις έχουν και μερικοί γονείς. Καθώς η εργασία τους απαιτεί να λείπουν πολλές ώρες από το σπίτι, «αναζητούν νταντάδες που θα αναπληρώσουν τον ρόλο τους». Έτσι, εκτός από τη φροντίδα του παιδιού, περιμένουν ότι η babysitter θα καλύψει και άλλες ανάγκες: δασκάλα, μαγείρισσα, σύμβουλος ύπνου, καθαρίστρια.
Την ίδια στιγμή, τεράστια επιρροή ασκούν και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης που προβάλλουν το πρότυπο της τέλειας οικογένειας. Ως αποτέλεσμα, οι γυναίκες που παρακολουθούν τη ζωή των «ατσαλάκωτων μαμάδων» δε γνωρίζουν τι να ζητήσουν ή τι να περιμένουν από την παιδαγωγό, προσθέτει η κα. Κατσούλια.
Ωστόσο, το τελευταίο διάστημα παρατηρεί μια αναδιαμόρφωση των απαιτήσεων τόσο από την πλευρά των γονιών, όσο από εκείνη των παιδαγωγών. Αμφότεροι δείχνουν μεγαλύτερη ευελιξία. «Όσοι παιδαγωγοί σέβονται τις οικογένειες που συνεργάζονται, δεν μένουν ποτέ χωρίς εργασία και μάλιστα είναι όλο και πιο καλοπληρωμένη», τονίζει η ιδρύτρια του Paramana στο Newmoney.gr.
Έπειτα από 12 χρόνια συνεχούς ανάπτυξης, η Paramana δεν περιορίζεται στον ρόλο μιας πλατφόρμας διασύνδεσης γονέων και παιδαγωγών. Επεκτείνει σταθερά τις υπηρεσίες της, επενδύοντας στην εκπαίδευση, τη συμβουλευτική και την ουσιαστική υποστήριξη της σύγχρονης οικογένειας. Για την κα. Κατσούλια, το επόμενο βήμα δεν αφορά μόνο στην επιχειρηματική εξέλιξη, αλλά στη δημιουργία μιας κοινότητας που θα βρίσκεται δίπλα στους γονείς σε κάθε στάδιο της ανατροφής των παιδιών τους. «Σαν γονείς οκτώ παιδιών, που βρίσκονται σε όλα τα στάδια της ανάπτυξης – από βρέφος έως εφήβους – θέλουμε να υποστηρίξουμε την οικογένεια όσο καλύτερα μπορούμε. Ονειρευόμαστε, λοιπόν, στο άμεσο μέλλον να ξεκινήσουμε workshops όπου οι γονείς θα μαθαίνουμε μαζί, θα επικοινωνούμε και θα χαλαρώνουμε, ενώ τα παιδιά μας θα παίζουν», αναφέρει.
Στα άμεσα σχέδιά τους είναι, ακόμη, η συνεργασία με μεγάλες αλλά και καινοτόμες μικρότερες επιχειρήσεις που επενδύουν στο ανθρώπινο δυναμικό τους, ώστε να προσφέρουν ολοκληρωμένες υπηρεσίες υποστήριξης στους εργαζομένους με παιδιά. Οι υπηρεσίες αυτές εκτείνονται από την αναζήτηση νταντάς για την καθημερινή φροντίδα ή emergency nanny για έκτακτες ανάγκες, μέχρι τη δημιουργική απασχόληση παιδιών σε εταιρικές εκδηλώσεις και την εκπαίδευση των γονέων σε ζητήματα της καθημερινότητας, όπως η εκμάθηση χρήσης τουαλέτας και η εκπαίδευση ύπνου.
Παράλληλα, αναγνωρίζοντας την αξία του τουρισμού για την ελληνική οικονομία, η Paramana έχει αναπτύξει από το 2019 συνεργασίες με δεκάδες μεγάλα ξενοδοχεία, προσφέροντας υπηρεσίες hotel babysitting (www.hotelbabysitting.gr), ενώ έχει αναλάβει και τον σχεδιασμό δραστηριοτήτων, καθώς και την εκπαίδευση του προσωπικού σε kids clubs (www.paramana-kids.com). Στόχος, όπως επισημαίνει η κα. Κατσούλια, είναι να συμβάλει στην αναβάθμιση των υπηρεσιών που παρέχονται στις οικογένειες, δημιουργώντας παιχνιδοκεντρικούς χώρους και δραστηριότητες που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της σύγχρονης οικογένειας και προσφέρουν στα παιδιά ουσιαστικές ευκαιρίες για παιχνίδι, αλλά και στους γονείς περισσότερο ποιοτικό χρόνο μαζί τους.
Εξωτερική φωτογραφία: Pexels