Δέσμη παρεμβάσεων ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας για την τόνωση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, επιδιώκοντας να συμβάλει στη σταδιακή αύξηση των μισθών. Όπως ανέφερε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως σε πρόσφατη συνέντευξη Τύπου, σύντομα θα κατατεθεί ο οδικός χάρτης, αποτέλεσμα διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους, ο οποίος προβλέπει κίνητρα προς τους εργοδότες για να υπογράψουν περισσότερες συμβάσεις. Στόχος, όπως είπε, είναι ο μέσος μισθός να φτάσει ή και να ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ έως το 2027.
Η κοινοτική οδηγία που έχει ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο προβλέπει αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις στο 80% σε επίπεδο ΕΕ. Στη χώρα μας, ωστόσο, μόλις το 25% με 30% των εργαζομένων καλύπτονται από τέτοιες συμφωνίες, δημιουργώντας μεγάλο περιθώριο παρέμβασης για βελτίωση.
Ποιες παρεμβάσεις εξετάζονται στο νέο νομοσχέδιο
Οι προβλέψεις του επικείμενου εργασιακού νομοσχεδίου, το οποίο αναμένεται τον Μάιο, περιλαμβάνουν:
– Μείωση του ορίου εργοδοτικής κάλυψης: Το 51% που απαιτείται σήμερα για την επέκταση συμβάσεων θα μειωθεί δραστικά, ώστε να αποτραπεί η αποχώρηση εργοδοτών από τα συλλογικά όργανα. Η αλλαγή αυτή αναμένεται να διευκολύνει τη συμμετοχή στις διαπραγματεύσεις.
– Πρόβλεψη για επιχειρήσεις με προβλήματα: Οι κοινωνικοί εταίροι θα μπορούν, υπό αυστηρές προϋποθέσεις, να συμφωνούν διαφορετική πολιτική αυξήσεων για εταιρείες με σοβαρές οικονομικές δυσκολίες.
– Απλοποίηση διαδικασιών ΟΜΕΔ: Οι γραφειοκρατικές αγκυλώσεις περιορίζονται, ώστε περισσότερες διαφορές να επιλύονται εξωδικαστικά, χωρίς άμεση προσφυγή σε διαιτησία.
– Ενίσχυση της διαφάνειας στα Μητρώα: Διευκολύνεται η νομιμοποίηση και εγγραφή συνδικαλιστών και εργοδοτικών εκπροσώπων στα ψηφιακά Μητρώα, θέμα που έχει προσβληθεί στο ΣτΕ από συνδικαλιστικές οργανώσεις για λόγους συνταγματικότητας.
Περιορισμένη μέχρι σήμερα η επίδραση στις αμοιβές
Σύμφωνα με αναλυτές της αγοράς εργασίας, οι συλλογικές συμβάσεις έχουν περιορισμένη επίδραση στους μισθούς, γεγονός που συμβάλλει στην αργή αύξησή τους. Σήμερα, ισχύουν μόλις 17 κλαδικές συμβάσεις, ενώ προ κρίσης ήταν 55. Ωστόσο, υπάρχει ελπιδοφόρο στοιχείο: σε 42 τομείς της οικονομίας, όπου οι εργαζόμενοι έχουν υψηλά προσόντα, οι μισθοί είναι αισθητά μεγαλύτεροι από τον μέσο όρο.
Η υπουργός παρουσίασε δεδομένα που δείχνουν ότι το 50% των μισθωτών κερδίζει πάνω από 1.000 ευρώ μηνιαίως. Ο μέσος μισθός για το 2024 διαμορφώθηκε στα 1.342 ευρώ, και στα 1.478 ευρώ για πλήρους απασχόλησης. Σε 42 κλάδους, οι αμοιβές ξεπερνούν αυτούς τους μέσους όρους, με το 38% εξ αυτών να ανήκει σε μεταποιητικούς ή βιομηχανικούς τομείς.
Το Σχέδιο Δράσης και η πολυετής στρατηγική
Το Σχέδιο Δράσης που συνοδεύει τις παρεμβάσεις είναι διάρκειας ενός έως πέντε ετών και καθορίζει σαφές χρονοδιάγραμμα για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, με πλήρη σεβασμό στην αυτονομία εργοδοτών και εργαζομένων.
Τα βασικά μέτρα του Σχεδίου είναι:
– Ανάπτυξη της ικανότητας των κοινωνικών εταίρων να διαπραγματεύονται αποτελεσματικά.
– Δημιουργία βάσεων δεδομένων με πληροφορίες για μισθούς, ανταγωνιστικότητα και απασχόληση.
– Πραγματοποίηση μελετών και δράσεων ενημέρωσης και επιμόρφωσης σχετικά με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Διαβάστε ακόμη
Εθνική Τράπεζα: Αναβάθμιση από την DRBS σε BBB, με σταθερό trend
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα