Δραστικές αλλαγές στην επιλογή των προϊσταμένων του Δημοσίου φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση την επόμενη εβδομάδα.
Σύμφωνα με το Έθνος καταργείται η κλασική μοριοδότηση των τυπικών προσόντων και της προϋπηρεσίας, ενώ δίνεται σε νέους υπαλλήλους η δυνατότητα να διεκδικήσουν τις θέσεις ευθύνης του Δημοσίου.
Ως τα τέλη του έτους 81 γενικοί διευθυντές και μέχρι το τέλος του 2015 άλλοι 383 διευθυντές και 1.384 τμηματάρχες, σε υπουργεία και Νομικά πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου θα έχουν επιλεγεί με τα νέα κριτήρια σύμφωνα με τα οποία καταργείται η μοριοδότηση των στατικών χαρακτηριστικών των υπαλλήλων, όπως είναι τα πτυχία και τα πιστοποιητικά, ενώ ενεργοποιούνται οι γραπτές εξετάσεις, στα πρότυπα των Πανελληνίων, με τη συμβολή και του ΑΣΕΠ στην βαθμολόγηση.
Από τις εξετάσεις θα αξιολογείται η ικανότητά των δημοσίων υπαλλήλων να ασκήσουν τα καθήκοντα της θέσης, ενώ η συνέντευξη θα είναι το βασικό κριτήριο για την επιλογή, αφού για τους γενικούς διευθυντές η επιλογή θα γίνεται εξ’ ολοκλήρου από τη συνέντευξη, για τους διευθυντές θα μετρά σε ποσοστό 30%, ενώ ενώ στους τμηματάρχες θα προκύπτει από το αποτέλεσμα με 50% από την κάθε διαδικασία.