Η Ελλάδα είναι και θα παραμείνει μια ευρωπαϊκή χώρα, δήλωσε ο νέος πρόεδρος του ΣΕΒ, Θεόδωρος Φέσσας στην απογευματινή εκδήλωση της Γενικής Συνέλευσης των Μελών του συνδέσμου.
Όπως ανέφερε, το φρέσκο μήνυμα των Ευρωεκλογών στη χώρα μας, δείχνει ότι με τη θέση αυτή συμφωνεί και η πλειοψηφία του Ελληνικού λαού. Τι μας υπαγορεύει η κάλπη; Ότι παρά τις δυσκολίες, θέλουμε να αλλάξουμε μέσα στη σταθερότητα. Ότι θέλουμε να άρουμε τις αδικίες. Να διορθώσουμε τις στρεβλώσεις. Να μην ολιγωρήσουμε στις αναγκαίες αλλαγές και μεταρρυθμίσεις. Να δώσουμε τις εθνικές μας μάχες μέσα στην Ευρώπη ως ισότιμα μέλη.
ΣΗΜΕΡΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΛΠΙΔΑ
Συχνά αναζητούμε εξωτερικούς εχθρούς για να καλύψουμε τις δικές μας ευθύνες, σημείωσε ο κ. Φέσσας. Δεν φθάσαμε όμως στην κρίση εξ αιτίας της Ευρώπης. Η Ελλάδα δεν αξιοποίησε τα κοινοτικά κονδύλια και τις δυνατότητες τις Ενιαίας Αγοράς. Δεν δημιούργησε μια ανοικτή, ανταγωνιστική οικονομία. Δεν σχεδίασε μια εθνική στρατηγική για την ανάπτυξη της χώρας. Δεν απέκτησε κανόνες, ούτε νοοτροπία χρηστής διοίκησης & διαχείρισης. Μέσα από τη διόγκωση της δημόσιας σπατάλης και της ιδιωτικής κατανάλωσης, που χρηματοδοτήθηκαν κυρίως από δανεισμό, καταφέραμε τελικά να φτάσουμε στο χείλος του γκρεμού.
“Η ολοκλήρωση των μεταρρυθμίσεων δεν μπορεί να περιμένει. Δεν πρέπει να διστάζουμε. Είμαστε κοντά στην ανάκαμψη”, τόνισε ο ίδιος.
Η ελάχιστη, έστω, πτώση της ανεργίας, η πτώση των επιτοκίων δανεισμού σε δημόσια και ιδιωτικά ομόλογα, η άντληση ιδιωτικών κεφαλαίων από τις τράπεζες, η επίτευξη των στόχων πρωτογενούς πλεονάσματος στον κρατικό προϋπολογισμό και στο ισοζύγιο τρεχουσών συναλλαγών, η μεγάλη αύξηση του εισερχομένου τουρισμού, το έμπρακτο ενδιαφέρον ξένων επενδυτών είναι γεγονότα αναμφισβήτητα.
Μπορούμε να επιβεβαιώσουμε -μέσω των επαφών μας- το έντονο ενδιαφέρον ξένων επενδυτών. Οι ευκαιρίες υπάρχουν. Μας χτυπούν την πόρτα. Θα τις αφήσουμε να πάνε χαμένες ή θα εκμεταλλευτούμε τη συγκυρία;
ΟΡΑΜΑΤΙΖΟΜΑΣΤΕ ΜΙΑ ΝΕΑ ΕΛΛΑΔΑ
Δεν μας λείπει τίποτε για να γίνει η χώρα μας ένα διεθνές κέντρο έρευνας και καινοτομίας, μια «δεξαμενή ταλέντων», δήλωσε ο πρόεδρος του ΣΕΒ. Μπορούμε να γίνουμε κόμβος υπηρεσιών και εμπορίου. Ελληνικές και διεθνείς επιχειρήσεις πιστεύουν ότι το υψηλό επίπεδο του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα, είναι κίνητρο για επενδύσεις στους τομείς της έρευνας και ανάπτυξης της τεχνολογίας.
Ο ΣΕΒ έχει όραμα:
Θέλουμε μια Ελλάδα ανταγωνιστική. Μια ανοιχτή, οργανωμένη κοινωνία που ευημερεί, στην οποία θα θέλει κάθε πολίτης του κόσμου να επενδύσει και να ζήσει.
Θέλουμε και μπορούμε να είμαστε στο επίκεντρο αυτής της προσπάθειας. Ασκώντας το θεσμικό μας ρόλο, με προτάσεις και πρωτοβουλίες για τη δημιουργία μιας ανταγωνιστικής και ανοικτής ελληνικής οικονομίας.
ΘΕΛΟΥΜΕ ΜΙΑ ΕΛΛΑΔΑ ΠΟΥ ΑΝΑΠΤΥΣΣΕΤΑΙ
Κατά την τελευταία τετραετία ο ΣΕΒ πρωτοστάτησε στην εκπόνηση μελετών και σχεδίων ανάπτυξης της οικονομίας της χώρας.
Το σχέδιο θέτει στόχο την αύξηση του ΑΕΠ κατά 54,5 δισ € και τη δημιουργία 770.000 θέσεων εργασίας μέχρι το 2021. Για εμάς, το σχέδιο της κυβέρνησης:
Αποτελεί ένα σημαντικό και συνεκτικό πλαίσιο για την ανάπτυξη.
Προτάσσει τις διαρθρωτικές αλλαγές ως βασική προϋπόθεση επιτυχίας.
Επιβεβαιώνει ότι η συντριπτική πλειοψηφία των πόρων θα προέλθει από τον ιδιωτικό τομέα.
Πιστεύουμε όμως, ότι θα μπορούσε να δοθεί μεγαλύτερη έμφαση στη σημασία της μεταποίησης και των κατασκευών.
Πιστεύουμε επίσης ότι απαιτείται συντονισμένη δράση ώστε η αύξηση της ρευστότητας των ελληνικών τραπεζών να οδηγήσει κεφάλαια στη χρηματοδότηση της πραγματικής οικονομίας και να υπάρξει αποτελεσματική διαχείριση των επισφαλών δανείων.
Η Ελληνική οικονομία εκτός από τον τουρισμό και τη ναυτιλία χρειάζεται και περισσότερες εξαγωγές, σημείωσε ο κ. Φέσσας.
Αν δεν αντιστρέψουμε τη συρρίκνωση της βιομηχανικής βάσης θα αποδυναμωθεί οριστικά το εφαλτήριο για την ανάπτυξη. Μια στοχευμένη ενίσχυσή της θα οδηγήσει σε θεαματική άνοδο την παραγωγή και τις εξαγωγές.
ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΑΣΤΕ, ΣΥΝΘΕΤΟΥΜΕ, ΠΕΤΥΧΑΙΝΟΥΜΕ ΜΑΖΙ
Τα μέλη του ΣΕΒ είναι στην πλειοψηφία τους μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις.
Οι επιχειρήσεις αυτές:
Συμβάλλουν καθοριστικά στα έσοδα του κράτους και των ασφαλιστικών ταμείων.
Απασχολούν περίπου 700.000 εργαζόμενους.
Καταβάλλουν μέσο μισθό έως και 80% υψηλότερο από αυτόν που καταβάλλουν οι μικρές επιχειρήσεις.
Εξάγουν, καινοτομούν και υλοποιούν προγράμματα ανάπτυξης του ανθρωπίνου δυναμικού.
Η πλειοψηφία των επιχειρήσεων που εκπροσωπούμε άντεξαν στην κρίση γιατί είχαν ικανή ηγεσία, αποτελεσματική διοίκηση, ξεκάθαρη στρατηγική, στοχοθεσία. Ήταν και είναι ανοιχτές στο κοινωνικό και οικονομικό περιβάλλον και σε συνεργασίες. Επενδύουν στην καινοτομία, είναι συνεπείς στις υποχρεώσεις τους, έχουν διεθνή προσανατολισμό, φροντίζουν για τη βιώσιμη ανάπτυξη και προωθούν την εταιρική διακυβέρνηση.
Οι επιχειρήσεις πέτυχαν γιατί λειτούργησαν με τον τρόπο αυτό. Το παράδειγμά τους μπορεί να εμπνεύσει και την κοινωνία και τη δημόσια διοίκηση.
Ο ΣΕΒ θέλει και μπορεί να συνεισφέρει στη σύνθεση, συνεργασία και επίτευξη πρακτικών και μετρήσιμων αποτελεσμάτων και να αποτελέσει καταλύτη για την διευκόλυνση των απαραίτητων αλλαγών και μεταρρυθμίσεων. Για να αλλάξει η κρατούσα νοοτροπία και από το «ΓΙΑΤΙ ΟΧΙ» να πάμε στο «ΠΩΣ ΝΑΙ». Αντί να περιγράφουμε προβλήματα, ας υλοποιούμε λύσεις.
Ο ΣΕΒ, σύμφωνα με τον κ. Φέσσα μπορεί να βοηθήσει την Πολιτεία με τους παρακάτω τρόπους:
Προτείνοντας διεθνείς βέλτιστες πρακτικές σε κρίσιμους τομείς δημόσιας πολιτικής (όπως ενέργεια, φορολογικό, ασφαλιστικό, δικαιοσύνη, προγράμματα μαθητείας, υγεία), με την κατάλληλη προσαρμογή στις Ελληνικές ανάγκες, την ανάπτυξη σχεδίου και την παρακολούθηση της υλοποίησης τους.
Διαθέτοντας εξειδικευμένα στελέχη για τη δημιουργία ομάδων εργασίας προς επίλυση συγκεκριμένων προβλημάτων, αλλά και την παροχή εξειδικευμένης υποστήριξης.
Προωθώντας τις Ελληνικές θέσεις διεθνώς, σε όλους τους οργανισμούς και δραστηριότητες, που συμμετέχει ο ΣΕΒ και τα μέλη του.
Βοηθώντας τις Επιχειρήσεις
Είμαστε εδώ για να προωθήσουμε την ιδιωτική οικονομία και να παρέχουμε χρήσιμες υπηρεσίες στα μέλη μας:
Να ενισχύσουμε την επικοινωνία και τη συνεργασία των επιχειρήσεων με την πολιτεία.
Να εκμεταλλευτούμε επιχειρηματικές ευκαιρίες στο εξωτερικό με ενδυνάμωση του ρόλου του Συμβουλίου Διεθνών Δράσεων και τη σύσφιξη των σχέσεών μας με τα διμερή επιμελητήρια.
Να διευκολύνουμε την πρόσβαση των μελών μας στις υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής με την καταλυτική παρουσία του ΣΕΒ στις Βρυξέλλες και τη συμμετοχή μας στη BUSINESSEUROPE.
Να διατυπώσουμε θέσεις και προτάσεις μέσω των ομάδων εργασίας και των φορέων μας για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, την Εταιρική Διακυβέρνηση και την Βιώσιμη Ανάπτυξη.
Κοινός παρονομαστής όλων αυτών πρωτοβουλιών είναι η συνεργασία. Απευθύνουμε λοιπόν ένα μήνυμα στις επιχειρήσεις: οι μοναχικές πορείες δεν οδηγούν πουθενά. Η νοοτροπία «ο καθένας για το μαγαζάκι του» είναι ξεπερασμένη και καταδικασμένη στην αποτυχία. Η σημερινή πραγματικότητα επιβάλει συνεργασίες και συγχωνεύσεις, ενοποιήσεις, δικτυώσεις, επενδύσεις μεγαλύτερης κλίμακας και εξωστρέφεια.
Μέσα στον ΣΕΒ και μέσω του ΣΕΒ οι επιχειρήσεις μπορούν να πετύχουν περισσότερα.
Σε συνεννόηση με τους εργαζόμενους
Η ισορροπία μεταξύ των αναγκών επιχειρήσεων και εργαζομένων είναι καθοριστική για τη βιωσιμότητα και επιτυχία κάθε επιχείρησης.
Θεωρούμε κρίσιμες ορισμένες παρεμβάσεις, όπως:
Ανταμοιβή της παραγωγικότητας: χρειάζεται να λειτουργήσουν κατάλληλα συστήματα ανταμοιβής της παραγωγικότητας, από τα οποία το απλούστερο είναι η διανομή κερδών στο προσωπικό. Η πολιτεία οφείλει να μεριμνήσει ώστε τέτοιου είδους ανταμοιβές να μην εξανεμίζονται από φόρους και εισφορές στο βωμό των δημοσιονομικών περιορισμών.
Μείωση του μη μισθολογικού κόστους: Η επιβάρυνση των αμοιβών των εργαζόμενων με βαρύτατες ασφαλιστικές εισφορές και φόρους εισοδήματος, διαβρώνουν την ανταγωνιστικότητα της εργασίας και εν τέλει των επιχειρήσεων. Εάν η πολιτεία θα έπρεπε να επιλέξει μεταξύ μείωσης των εισφορών και αντίστοιχης μείωσης του φόρου εισοδήματος των επιχειρήσεων, είναι βέβαιο ότι προηγείται η μείωση των εισφορών.
Εγκαθίδρυση του δεύτερου και τρίτου πυλώνα ασφάλισης: Είναι καιρός να ενθαρρυνθεί η συμπλήρωση του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης με προγράμματα του ιδιωτικού τομέα ώστε να μπορούν οι μισθωτοί να βλέπουν το μέλλον με κάποια στοιχειώδη σιγουριά. Πολιτεία, εργοδότες και εργαζόμενοι οφείλουν να συνεργαστούν, να άρουν αντικίνητρα και αποτρεπτικές ρυθμίσεις που σήμερα υποβαθμίζουν το 2ο και 3ο πυλώνα της ασφάλισης και να τους αναδείξουν σε αναπτυξιακούς μοχλούς, όπως ισχύει στις αναπτυγμένες οικονομίες.
Προϋπόθεση για όλα αυτά είναι ένας ουσιαστικός, ειλικρινής και ευρύς κοινωνικός διάλογος. Με καλή πίστη και εποικοδομητικές προτάσεις θα συνεχίσουμε να εισάγουμε προς συζήτηση με τους κοινωνικούς εταίρους τα σημαντικά διακυβεύματα της επόμενης μέρας. Οι χαμένες θέσεις εργασίας θα ανακτηθούν και τα εισοδήματα των εργαζομένων θα βελτιωθούν, μόνο όταν οι επιχειρήσεις γίνουν ανταγωνιστικές διεθνώς. Είναι κοινό συμφέρον εργοδοτών και εργαζομένων να επιδιώξουμε μαζί λύσεις στα προβλήματα της επιχειρηματικότητας. Μαθαίνοντας από τα λάθη του παρελθόντος, εργοδότες και εργαζόμενοι, μπορούμε να επανεξετάσουμε τις δομές και διαδικασίες του κοινωνικού διαλόγου.
Στον επίλογό του ο κ. Φέσσας δήλωσε τα εξής:
Το 1981 όταν ξεκίνησα την επιχείρηση μου ήταν ένα startup της εποχής του.
Το ότι βρίσκομαι στην θέση αυτή σήμερα και σας απευθύνω το λόγο, είναι μια επιβεβαίωση ότι η πατρίδα μας προσφέρει ευκαιρίες σ’ όσους θέλουν να προσπαθήσουν και να διακριθούν.
Ο ΣΕΒ στηρίζει τους νέους που φιλοδοξούν να επιχειρήσουν και να επιτύχουν στη ζωή τους. Άνθρωποι με πίστη στον εαυτό τους, πάθος για την δουλειά τους και προσήλωση στον στόχο, έχουν αρκετές πιθανότητες να πετύχουν. Είμαι αισιόδοξος ότι πολλοί θα τα καταφέρουν!
Το μέλλον είναι αδύνατο να το προβλέψουμε, αξίζει όμως να το παλέψουμε!