Του Δημήτρη Μαρκόπουλου
Ο Ανδρέας Γαβριηλίδης έγινε γνωστός το 2010. Τότε, ο πρώην συνεργάτης του στην εταιρεία διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και παροχής συμβουλών EGON Zehnder, Παύλος Γερουλάνος, ξεκινώντας μέσω του περίφημου Opengoverment (σ.σ. ως υπουργός Πολιτισμού που ήταν) τη στελέχωση φορέων όπως ο ΟΠΑΠ, η ΕΡΤ και άλλων κρατικού ενδιαφέροντος σχημάτων, μονοπωλιακά χρησιμοποίησε την εταιρεία του Ελληνοκύπριου μάνατζερ.
Το σκάνδαλο που είχε αναδείξει η εφημερίδα Πρώτο Θέμα αποτέλεσε ντόμινο για την κυβέρνηση Παπανδρέου που επαγγελλόταν τότε τη διαφάνεια. Ένα σκάνδαλο που την ανάγκασε σύντομα να αναδιπλωθεί και το οποίο για πρώτη φορά φώτισε τα άδυτα της αγοράς HR.
Μπορεί αυτή η όχι και τόσο παλιά ιστορία να ξεχάστηκε, όμως όπως όλα δείχνουν, ο τρόπος με τον οποίο εξακολουθεί να κινείται στην αγορά ο κ. Γαβριηλίδης συνεχίζεται. Αναφερόμαστε στις καταγγελίες πολλών πλέον στελεχών πως ο κ. Γαβριηλίδης και η εταιρεία του ΕGON εξακολουθούν να διακινούν στελέχη μέσα από ένα πλέγμα αποκλεισμών, αδιαφάνειας και “παρέας” δημιουργώντας στον ιδιωτικό τομέα ένα σύστημα σχέσεων που κάθε άλλο παρά θυμίζει ελεύθερη αγορά. Ένα σύστημα που παραπέμπει στα ρουσφέτια του Δημοσίου, στα κολλητηλίκια και την παρεοκρατία.
Ειδικότερα, σύμφωνα με πηγές, ο στενός πυρήνας συνεργατών του κ. Γαβριηλίδη έχει επιλέξει να διακινεί συγκεκριμένα μόνο στελέχη στην αγορά, πραγματοποιώντας rotation και ουσιαστικά αποκλείοντας πολλά άλλα στελέχη από σημαντικές διοικητικές θέσεις που προκύπτουν. Για να έχει κάποιος “εκτός συστήματος” τύχη να βρει μια δουλειά από την εταιρεία του κ. Γαβριηλίδη όπως αναφέρουν πολύ καλά ενημερωμένες πηγές, θα πρέπει να περιοριστεί σε θέσεις χαμηλότερων αμοιβών κι όχι για τα φιλέτα τα οποία προσωπικά ο Κύπριος επιχειρηματίας διαχειρίζεται με έναν στενό μόνο πυρήνα.
Χαρακτηριστική όμως είναι και η καταγγελία που περιήλθε σε γνώση του newmoney.gr πως σπάζοντας το γνωστό “απόρρητο” των πληροφοριών αναφορικά με την επιθυμία ενός στελέχους να μετακινηθεί σε άλλη εταιρεία ενώ βρισκόταν σε διευθυντική θέση συγκεκριμένου μεγάλου ομίλου, η EGON Zehnder οδήγησε σε αδιέξοδο το συγκεκριμένο διευθυντικό στέλεχος. Κύκλοι της EGON Zehnder αναφέρουν στο newmoney πως “αυτές δεν είναι οι πρακτικές που εμείς ακολουθούμε” όμως αυτό που η αγορά γνωρίζει είναι πως “εάν δεν πας με τα νερά του Ανδρέα Γαβριηλίδη, τότε είσαι …ξοφλημένος επαγγελματικά”. Και πώς να μην είναι έτσι, όταν πάνω από το 60% των μεγάλων πολυεθνικών και ελληνικών επιχειρήσεων χρησιμοποιούν τη συγκεκριμένη εταιρεία για τη στελέχωση τους;
Επίσης είναι γνωστό πως ο κ. Γαβριηλίδης έχει δημιουργήσει ένα ευρύ δίκτυο ανθρώπων που βρίσκονται σε θέσεις ευθύνης, οι οποίοι του “χρωστάνε χάρες” με αποτέλεσμα να προσλαμβάνουν όποιους αυτός τους πει και φυσικά να αποκλείουν αυτούς που για τους λόγους που μόνο ο κ. Γαβριηλίδης γνωρίζει μπήκαν στα “μαύρα κατάστιχα του”. ‘Ήδη με το θέμα Γαβριηλόδη έχουν αρχίσει να απασχολούνται πολλού φορείς της επιχειρηματικότητας θεωρώντας πως δημιουργεί ένα επικίνδυνο μονοπώλιο στην αγορά ενώ πληροφορίες μιλάνε ακόμα και για παρέμβαση που κάποιοι θα θελήσουν να υπάρξει από το υπουργείο Εργασίας με νομοθετική ρύθμιση αναφορικά με τη δραστηριότητα των εταιρειών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού Εταιρείες που χρησιμοποιούν κατά το δοκούν κρίσιμες πληροφορίες για ανθρώπους, προσωπικά στοιχεία και που ορίζουν το παιχνίδι στον ιδιωτικό τομέα.