Στην κορυφή μεγάλων οργανισμών, οι καριέρες δεν χτίζονται με αυταπάτες, αλλά με αντοχή, πειθαρχία και προσωπική ευθύνη. Αυτό είναι το βασικό μήνυμα που μεταφέρει ο διευθύνων σύμβουλος της McDonald’s, Κρις Κεμπτσίνσκι, ο οποίος δηλώνει ξεκάθαρα ότι οι συμβουλές του απευθύνονται μόνο σε όσους είναι έτοιμοι να ακούσουν αλήθειες χωρίς να προσβληθούν.
Μία από τις πιο ωμές αλλά ουσιαστικές παρατηρήσεις του είναι ότι κανείς δεν πρόκειται να νοιαστεί για την επαγγελματική σας πορεία όσο εσείς οι ίδιοι. Ακόμη και στην καλύτερη περίπτωση, με έναν υποστηρικτικό προϊστάμενο ή έναν έμπειρο μέντορα, σπάνια θα βρεθεί κάποιος που θα παρακολουθεί συστηματικά την εξέλιξή σας ή θα φροντίζει να σας ανοίξει τις σωστές πόρτες. Σύμφωνα με τον Κεμπτσίνσκι, η ιδέα ότι «κάποιος θα με προσέξει και θα με προωθήσει» είναι συνήθως μια ψευδαίσθηση.
Το συμπέρασμα είναι σαφές: μην περιμένετε καθοδήγηση ως δεδομένο. Η καριέρα είναι προσωπική υπόθεση και απαιτεί ενεργή στάση. Πρέπει να την αναλάβετε συνειδητά, να πάρετε πρωτοβουλίες και να δημιουργήσετε μόνοι σας τις συνθήκες που θα σας επιτρέψουν να προχωρήσετε. Τίποτα δεν κινείται από μόνο του.
Αντίστοιχα αιχμηρή είναι και η οπτική της Μπόνι Χάμερ, πρώην αντιπροέδρου της NBCUniversal, η οποία θεωρεί ότι πολλοί νέοι επαγγελματίες, ιδιαίτερα της Generation Z, εισέρχονται στην αγορά εργασίας ανεπαρκώς προετοιμασμένοι για τον ανταγωνισμό. Όπως σημειώνει, αρκετοί πιστεύουν ότι το πτυχίο και οι καλοί βαθμοί αποτελούν αυτόματο εισιτήριο για μια καλή θέση. «Πήγα στο πανεπιστήμιο, αποφοίτησα, άρα θα βρω δουλειά», είναι η λογική που περιγράφει — μια λογική που, στην πράξη, δεν επιβεβαιώνεται.
Κατά την άποψή της, οι νέοι επαγγελματίες οφείλουν να εγκαταλείψουν την παθητική αναμονή και να δημιουργήσουν μόνοι τους ευκαιρίες. Για να ξεχωρίσουν, πρέπει να «σηκώνουν το χέρι», να δηλώνουν παρόντες και να προσφέρονται εθελοντικά για ό,τι μπορεί να τους δώσει εμπειρία και ορατότητα, ακόμη και αν αυτό ξεφεύγει από τα στενά όρια της περιγραφής της θέσης τους.
Ένα ακόμη στοιχείο που, σύμφωνα με τον Κεμπτσίνσκι, κάνει τη διαφορά σε βάθος χρόνου είναι η οργάνωση. Πρόκειται για μια συμβουλή που έλαβε νωρίς στην καριέρα του και την εφαρμόζει σταθερά μέχρι σήμερα. Η καθημερινή του πρακτική βασίζεται στη διατήρηση ενός καθαρού και τακτοποιημένου χώρου εργασίας: άδειο inbox, λιτό γραφείο, υπολογιστής χωρίς περιττά αρχεία. Αυτό το περιβάλλον, όπως εξηγεί, τον βοηθά να εστιάζει στα ουσιώδη και να μην χάνει ενέργεια σε δευτερεύοντα ζητήματα.
Τη σημασία της τάξης επιβεβαιώνει και η σύμβουλος οργάνωσης Μαρί Κόντο, η οποία υποστηρίζει ότι ένας οργανωμένος χώρος γραφείου αυξάνει την αποδοτικότητα, επειδή ο χρόνος αξιοποιείται πιο στοχευμένα και παραγωγικά. Όταν η ακαταστασία μειώνεται, μειώνονται και οι νοητικοί περισπασμοί.
Διαβάστε ακόμη
Citi: Υποβαθμίζει την Ευρώπη λόγω Γροιλανδίας – Πλήγμα στις εκτιμήσεις για τα κέρδη
Τι είναι τα τυχερά Mystery Boxes: Τα κουτιά με το άγνωστο περιεχόμενο κάνουν την έκπληξη
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα