Σπάνια οι αναρτήσεις στο Linkedin είναι «αιρετικές». Τις περισσότερες φορές οι χρήστες αυτού του κοινωνικού μέσου επαγγελματικής δικτύωσης ενημερώνουν για επιτυχίες, συνεργασίες, προτάσεις κλπ. Αυτή, όμως, ήταν διαφορετική.
«Υπήρξαν και εκείνοι που αποχώρησαν. Όχι γιατί δεν τους άρεσε το εξάωρο. Αλλά γιατί ο ελεύθερος χρόνος τούς μπέρδεψε. Η ελευθερία θέλει σχέδιο, θέλει σκοπό, θέλει να ξέρεις ποιος θέλεις να γίνεις» έγραφε ο Κωνσταντίνος Ράικος, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της λογιστικής εταιρείας KRS.
Η ανάρτηση αφορούσε στην απόφαση της εταιρείας να εισάγει την εξάωρη εργασία– πιστώνεται ως η πρώτη στην Ελλάδα που το έκανε- και στην αποχώρηση των περισσότερων εργαζόμενων της πρώτης ομάδας που κλήθηκε να εφαρμόσει το εξάωρο.
«Το 80% της πρώτης ομάδας που ξεκίνησε το εξάωρο παραιτήθηκε μέσα σε δύο χρόνια» εξομολογήθηκε ο Κ. Ράικος στη συνέντευξη που παραχώρησε στο newmoney.
Όμως, ποιος δεν θέλει να εργάζεται λιγότερες ώρες; Μπορεί η δυσκολία στη διαχείριση του ελεύθερου χρόνου να είναι λόγος για να αποχωρήσει κάποιος από τη δουλειά του; Μήπως οι έξι ώρες εργασίας συνεπάγονται χαμηλότερες αποδοχές;
Ο Κωνσταντίνος Ράικος απαντά κατηγορηματικά όχι. «H εταιρεία μας δίνει μισθούς που είναι περίπου 30% υψηλότεροι από τον μέσο όρο του κλάδου» εξηγεί. «Ένας εργαζόμενος με μηδενική εμπειρία, ξεκινάει στην εταιρεία μας με καθαρές μηνιαίες αποδοχές 850 ευρώ, εξάωρο, ομαδικό πρόγραμμα και σύστημα διανομής μπόνους. Επίσης δίνουμε αυξήσεις. Τα χρήματα δεν ήταν η αιτία. Είναι πιο βαθιά τα αίτια».
Μήπως υπάρχει υψηλή πίεση για να «βγει η δουλειά» στο εξάωρο;
Ο Κωνσταντίνος Ράικος απαντά και πάλι όχι. «Μία εργαζόμενη είπε ότι νιώθει σαν να δουλεύει 8 ώρες. “Πηγαίνω στο σπίτι και επί δύο ώρες κοιτάω το ταβάνι για να ηρεμήσω” μου είπε. Όμως, στην εταιρεία έχουμε φτιάξει βάρδιες που εναλλάσσονται και δουλεύουμε με ένα σύστημα όπου οι στόχοι είναι ομαδικοί. Εάν μία εργασία δεν ολοκληρωθεί στην πρωινή βάρδια, συνεχίζεται από τις επόμενες. Άλλωστε, στη δική μας δουλειά δεν είναι δυνατό να παραμείνεις συγκεντρωμένος και αποδοτικός για πολλές ώρες».
Οπότε, ο Κ. Ράικος επιμένει:
«Ίσως είχαν συνηθίσει σε ένα άλλο μοντέλο εργασίας ή δεν ήθελαν το συγκεκριμένο. Γιατί δεν το ήθελαν; Για τους περισσότερους, πιστεύω ότι ο λόγος είναι αυτός που ανέφερα στην ανάρτησή μου: δεν ήξεραν τι να κάνουν τον ελεύθερο χρόνο τους».
Το εξάωρο στην KRS ξεκίνησε το 2022. Μετά από μία διετία προσαρμογής, οι αποχωρήσεις σταμάτησαν. Ο Κ. Ράικος διαβεβαιώνει ότι ποτέ δεν σκέφτηκε να καταργήσει το εξάωρο και να επιστρέψει στο οκτάωρο.
«Ανακάλυψα το εξάωρο όταν ασθένησα με καρκίνο» εξομολογείται. «Εκείνη την περίοδο εργαζόμουν ως διευθύνων σύμβουλος σε μία εταιρεία και παράλληλα είχα τη δική μου λογιστική εταιρεία. Χρειάστηκε να κάνω δύο χειρουργεία και δεκάδες χημειοθεραπείες, παράλληλα όμως έπρεπε να δουλεύω. Έτσι ανακάλυψα πώς μπορώ να κάνω deep work, καθώς ήταν λίγες οι ώρες της ημέρας που είχα πραγματική διαύγεια για να εργαστώ. Όταν τελείωσα τη θεραπεία, ήμουν πια πεπεισμένος ότι έπρεπε να αλλάξω κάτι. Και έτσι εισήγαγα την εξάωρη εργασία».
Σήμερα, το εξάωρο μετρά τέσσερα χρόνια ζωής, με εντυπωσιακές επιδόσεις για την KRS: μεταξύ 2022-2025 ο κύκλος εργασιών της εταιρείας έχει αυξηθεί κατά 40%.
«Τα πρώτα τρία χρόνια ήταν πραγματικά δύσκολα. Τον τελευταίο χρόνο η εικόνα έχει αλλάξει τελείως. Πλέον δεν αποχωρεί κανείς από την ομάδα. Όταν βάζουμε αγγελίες, λαμβάνουμε χιλιάδες βιογραφικά».
Διαβάστε ακόμη
Γερμανία: «Λιγότερες παρά ποτέ οι ευκαιρίες απασχόλησης για τους άνεργους
Ενίσχυση νεανικής επιχειρηματικότητας: Πώς οι νέοι άνεργοι μπορούν να λάβουν επιχορήγηση
Καλλυντικά χωρίς νερό: Μια νέα αγορά αξίας $25 δισ. λόγω… λειψυδρίας
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα