search icon

business stories

Softcom International: Ένα ελληνικό success story καινοτομίας

Η εταιρεία ανάπτυξης λογισμικού και παροχής υπηρεσιών τεχνολογίας πληροφορικής και τηλεπικοινωνιών κλείνει δουλειές απευθείας με μεγάλες αυτοκινητοβιομηχανίες, τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Διαστήματος και εταιρείες τηλεπικοινωνιών και αεροναυπηγικής

Πήγε κόντρα σε κάθε λογική. Οταν η χώρα βούλιαζε στην κρίση, η δρ Ζωή Αικατερινίδη επέλεξε να μην παρασυρθεί στην εθνική κατάθλιψη και να κυνηγήσει το όνειρό της. Με εφόδια την πολυετή πείρα της και το καλό όνομα που είχε στην αγορά από τη θητεία της στη Siemens κατάφερε, παρά τις μεγάλες δυσκολίες, να φτιάξει τη Software Competitiveness International (SoftCom International), μια εταιρεία ανάπτυξης λογισμικού και παροχής υπηρεσιών τεχνολογίας πληροφορικής και τηλεπικοινωνιών που σήμερα θεωρείται ανερχόμενη δύναμη στην Ευρώπη κλείνοντας δουλειές απευθείας με μεγάλες αυτοκινητοβιομηχανίες, τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Διαστήματος (ESA) και εταιρείες τηλεπικοινωνιών και αεροναυπηγικής.

Μια εταιρική οντότητα που, μεταξύ άλλων, δουλεύει πάνω στα ενσωματωμένα συστήματα navigation των αυτοκινήτων αλλά και στην ασφάλεια των συστημάτων του ESA, αποτρέποντας απροειδοποίητες αστοχίες που μπορεί να είχαν ολέθρια αποτελέσματα, όπως το να χαθεί ολόκληρος δορυφόρος από τον έλεγχο του διαστημικού οργανισμού! Ενα ελληνικό success story καινοτομίας, όπως χαρακτηρίστηκε στο πρώτο forum καινοτομίας που συνδιοργάνωσαν τον περασμένο μήνα στη χώρα μας το Ελληνογερμανικό Επιμελητήριο και η πρεσβεία της Γερμανίας.

Η εταιρεία έχει παρουσία στην ελληνική αγορά και παράλληλα έχει συνάψει μακροχρόνιες συνεργασίες με μεσαίες και μεγάλες πολυεθνικές τόσο στη Γερμανία όσο και σε Ελβετία και Γαλλία

Πριν από εννέα χρόνια, όμως, όταν η δρ Ζωή Αικατερινίδη έκανε τη δική της προσπάθεια κόντρα στο γενικότερο κλίμα, με σκοπό να πουλήσει στους Ευρωπαίους υπηρεσίες που βοηθούν στην ανάπτυξη τεχνολογίας αιχμής, πολλοί τη θεωρούσαν τρελή. «Με 4.500 ευρώ που ήταν το κατώτατο όριο για μια μονοπρόσωπη ΕΠΕ και έδρα τη Σητεία, πατρίδα του άνδρα μου, ώστε να μην υπάρξουν τεράστιες καθυστερήσεις από τον γραφειοκρατικό κυκεώνα ξεκίνησε αυτή η προσπάθεια», λέει στο «business stories» η δρ Αικατερινίδη. Για τραπεζική χρηματοδότηση, βέβαια, ούτε λόγος εκείνη την εποχή.

Και αυτό πάλι έγινε περίπου κατ’ ανάγκη, όπως εξιστορεί: «Hμουν σε μεταβατική περίοδο. Με είχαν προσεγγίσει επενδυτές από το εξωτερικό για να δημιουργήσουμε μια τέτοια οντότητα την οποία θα έτρεχα εγώ, που είχα την εμπειρία ανάπτυξης και διοίκησης του Software Center της Siemens στην Ελλάδα, το οποίο είχε φτάσει στην κορύφωσή του να απασχολεί ως και 800 επιστήμονες. Ωστόσο είδαν αργότερα τις εξελίξεις στη χώρα και τρόμαξαν, πάγωσαν κάθε κίνηση. Εγώ, όμως, δεν ήθελα να περιμένω.

»Είχα την πεποίθηση ότι μπορούσα να διαχειριστώ μια κατάσταση κρίσης στη χώρα και να ελέγξω το ρίσκο. Ηταν και μια περίοδος όπου έβλεπα πρώην συνεργάτες μου να φεύγουν ο ένας μετά τον άλλον στο εξωτερικό αναζητώντας διέξοδο. Και το έβαλα πείσμα. Ηθελα να δημιουργήσω τις συνθήκες στην Ελλάδα να παράγουμε λογισμικό για το εξωτερικό. Μια άγκυρα να μη φεύγει ο κόσμος. Ετσι το έκανα μόνη μου, βέβαια με ελάχιστες δυνάμεις από αυτές που υποτίθεται ότι θα κινητοποιούνταν με την επένδυση των ξένων. Ακόμα και τραπεζική χρηματοδότηση εκείνη την εποχή δεν ήταν διαθέσιμη, οπότε στράφηκα σε ένα μοντέλο αυτοχρηματοδότησης.

»Ημουν αποφασισμένη να δουλεύω δωρεάν για να στήσω την εταιρεία και να μην υπάρχει επιβάρυνση με διοικητικά έξοδα. Και, όπως αντιλαμβάνεστε, η αρχή ήταν πολύ δύσκολη. Φτάνει να σας πω ότι από τη στιγμή που πήρε η εταιρεία ΑΦΜ μέχρι τη στιγμή που υπέγραψα το πρώτο συμβόλαιο πέρασαν εννέα ολόκληροι μήνες. Κυριολεκτικά έγινε την τελευταία ημέρα στο χρονικό περιθώριο που είχα δώσει στον εαυτό μου, παραμονή Πρωτοχρονιάς του 2011. Πάλευα μόνη μου κόντρα στο ρεύμα και η διείσδυση σε αυτές τις αγορές δεν είναι εύκολη υπόθεση. Ετσι είπα από τον Απρίλιο, που ξεκίνησε η εταιρεία, ότι θα έπρεπε ως το τέλος της χρονιάς να πάρω την πρώτη δουλειά, αλλιώς θα σταματούσα το εγχείρημα…

»Ημουν διαρκώς με μια βαλίτσα στο χέρι σαν τον πλασιέ και όργωνα τότε όλη τη Γερμανία για μια ευκαιρία και με μοναδικό εφόδιο τη δουλειά και το όνομα που είχα χτίσει στη Siemens. Πολλοί που με έβλεπαν με θεωρούσαν τρελή. Εκπροσωπούσα μια εταιρεία από την Ελλάδα στην κορύφωση της κρίσης, με ένα μικρό γραφείο, χωρίς περαιωμένο έργο και χωρίς υπαλλήλους. Κι όμως, μου δόθηκε μια μικρή ευκαιρία, ένα project-πιλότος, όπως λέω. Και αυτή έφερε άλλη μία και σιγά-σιγά οι δουλειές μεγάλωναν, χτιζόταν μια πελατειακή βάση, οι εργαζόμενοι αυξάνονταν και το γραφειάκι επεκτεινόταν βήμα-βήμα. Ολα με κεφάλαια που μας απέφεραν οι συμφωνίες που κάναμε και το έργο που παραδίδαμε. Και είναι χαρακτηριστικό ότι έκτοτε όχι μόνο κρατάμε τους πελάτες μας, οι οποίοι μας αναθέτουν νέα projects, αλλά και τους αυξάνουμε κιόλας. Και σε αυτό παίζουν ρόλο η ποιότητα, η συνέπεια, η αξιοπιστία, η εμπιστοσύνη και η ανοιχτή επικοινωνία που οι πελάτες επιζητούν και εμείς προσφέρουμε. Εξάλλου είναι πράγματα που και εγώ αναζητώ».

Η βάση της SoftCom βρίσκεται στο Μαρούσι, όπου απασχολούνται περισσότεροι από 100 εργαζόμενοι. Ολοι, οι περισσότεροι ηλεκτρολόγοι μηχανικοί, έχουν σχέση με την πληροφορική και είναι απόφοιτοι ελληνικών και ξένων ΑΕΙ με μεταπτυχιακά. Η έδρα της εταιρείας, με τις οικονομικές υπηρεσίες παραμένει στη Σητεία, ενώ υπάρχει και θυγατρική στη Γερμανία, τη βασική αγορά από την οποία η SoftCom κλείνει δουλειές.

Οι δραστηριότητες

Ιδρύθηκε το 2010 ως SoftCom-Int Mονοπρ. EΠΕ (Software Competitiveness International) και μετατράπηκε το 2015 σε Ανώνυμη Εταιρεία με την επωνυμία Software Competitiveness International Α.Ε. (SoftCom International).

Σήμερα η εταιρεία έχει παρουσία στην ελληνική αγορά και παράλληλα έχει συνάψει μακροχρόνιες συνεργασίες με μεσαίες και μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες τόσο στη Γερμανία όσο και στην Ελβετία και τη Γαλλία. Στο site της διαβάζουμε: «Παρέχουμε την ωριμότητα διαδικασιών, την επαγγελματική συνέπεια, την εμπειρία και την ικανότητα που χαρακτηρίζουν μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες, συνδυασμένα με την ευελιξία και την προσωπική δέσμευση των startup εταιρειών, πλαισιωμένα με κεντροευρωπαϊκές συνθήκες εργασίας».

Οπως εξηγεί στο «b.s.» η κυρία Αικατερινίδη, «δεν μιλάμε για outsourcing. Είμαστε σκεπτόμενοι μηχανικοί. Αν έχουμε άποψη, την εκφέρουμε και πάντα έχουμε προτάσεις στην υλοποίηση ενός project. Και βέβαια δεν προσλαμβάνουμε άτομα για να τα στείλουμε στον πελάτη να κάνει τη δουλειά. Εμείς καθοδηγούμε και εξελίσσουμε τα άτομά μας».

Αυτή τη στιγμή η εταιρεία στον χώρο της διαστημικής υλοποιεί έργα για τον ESA, με αιχμή το machine learning, τα big data και την τεχνητή νοημοσύνη (ΑΙ), με κατεύθυνση κυρίως την προληπτική αντιμετώπιση δυνητικών προβλημάτων που μπορεί να εμφανίσουν τα ηλεκτρονικά συστήματα του Οργανισμού.

Στην αυτοκινητοβιομηχανία, που σήμερα απασχολεί και το 70% του δυναμικού της εταιρείας, η SoftCom έχει καταφέρει να διεισδύσει και να εργάζεται πάνω στο ενσωματωμένο λογισμικό navigation αυτοκινήτων εστιάζοντας στην πλοήγηση, στην αυτόματη οδήγηση και το παρκάρισμα, καθώς και τη διασύνδεση του αυτοκινήτου με το Cloud. «Σε αυτό το κομμάτι, εκτός του ότι συνεργαζόμαστε με μεγάλους προμηθευτές, έχουμε και απευθείας ανάθεση από γνωστή μεγάλη γερμανική αυτοκινητοβιομηχανία», λέει η κυρία Αικατερινίδη. Στον τομέα των τηλεπικοινωνιών η εταιρεία ασχολείται κυρίως με συστήματα διαχείρισης οπτικών δικτύων και στον τομέα της αεροναυπηγικής σε εφαρμογές system engineering και με τον έλεγχο λειτουργικότητας λογισμικού που συνδέεται με τον ποιοτικό έλεγχο των τουρμπινών.

Μπουτίκ software center

Κάπως έτσι, η εταιρεία, σύμφωνα με την κυρία Αικατερινίδη, αναμένεται να φτάσει σε κύκλο εργασιών τα 5 εκατ. ευρώ και παραμένει σε κερδοφόρα τροχιά.

«Αυτό που θέλω είναι να παραμείνουμε ένα μπουτίκ software center. Να έχουμε μια ελεγχόμενη ομάδα. Να είσαι σε θέση να γνωρίζεις τις ικανότητες των ατόμων σου και αυτές να εξελίσσονται. Βάσει της πρότερης εμπειρίας μου είδα πως όταν μια ομάδα είναι πολύ μεγάλη αρχίζουν να μπαίνουν στεγανά σε κάθε επίπεδο. Αυτό δεν το θέλω. Επιθυμώ να είμαστε μια γροθιά, ένας ελεγχόμενος αριθμός ως 120 άτομα, τα οποία όμως να είναι οι καλύτεροι της αγοράς. Γι’ αυτό εξάλλου και η επιλογή για το ποιος θα μπει στην εταιρεία γίνεται διεξοδικά. Εάν πάλι οι συνθήκες της αγοράς μού επιβάλουν κάποια στιγμή να μεγαλώσει η ομάδα, τότε αυτό θα γίνει σε ένα άλλο μέρος της Ελλάδας, σε ένα άλλο κέντρο – κι αυτό ως 100 με 120 άτομα. Μόνο έτσι, τρόπον τινά, μπορούμε να παραμείνουμε οικογένεια. Αυτό εξάλλου προωθούμε και στους πελάτες μας. Βάζουμε τους εργαζομένους μας μπροστά, να μιλάνε μαζί τους και να συνεργάζονται απευθείας προτείνοντας λύσεις».

Η ίδια αναγνωρίζει ότι κινητήριος δύναμη της εταιρείας είναι οι εργαζόμενοί της. «Με ενδιαφέρει να είναι ευχαριστημένοι και υγιείς. Και αυτό δεν θέλω να χαθεί. Δεν με ενδιαφέρει να έχουμε μια εταιρεία με 200 και πάνω υπαλλήλους, αλλά μια εταιρεία όπου θα υπάρχει το δέσιμο μεταξύ μας. Και αυτό μέχρι τώρα το έχουμε καταφέρει».

Εξάλλου, όπως σημειώνει, η εταιρεία επενδύει σήμερα κυρίως σε δύο τομείς: «Στα άτομα και τον εξοπλισμό μας. Για όλα τα υπόλοιπα υπάρχει μια πολύ συντηρητική προσέγγιση. Και αυτό ίσως είναι που βοηθά στο να πετυχαίνουμε και να προσφέρουμε τα καλύτερα της αγοράς πακέτα αποδοχών προς τους εργαζομένους μας και να υπάρχει καλό κλίμα και φυσικά να μπορούμε να έχουμε ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην Ευρώπη κρατώντας σε χαμηλότερα επίπεδα το κόστος μας. Γι’ αυτό και, όπως βλέπετε, δεν διαθέτουμε τα σούπερ ντούπερ γραφεία που ίσως έχει συνδέσει κάποιος με τις εταιρείες τεχνολογίας».

Προσωπική πορεία

Η κυρία Αικατερινίδη σπούδασε ηλεκτρολόγος μηχανικός στο Μόναχο με υποτροφία της γερμανικής κυβέρνησης. Στην Ελλάδα, όσο δούλευε στο δικό της γραφείο, πήρε την απόφαση να τελειώσει και το Φυσικό. Αργότερα έκανε διδακτορικό στην Πληροφορική με πεδίο εφαρμογής τη Διαστημική Φυσική και σκοπό την ακαδημαϊκή καριέρα.

Αν και η ίδια είχε πρόταση να μετακινηθεί στα κεντρικά της Siemens, αρνήθηκε. «Ηθελα να μείνω στην Ελλάδα και να μην πουλήσω τους συναδέλφους μου που πλέον έψαχναν για δουλειά. Για εμένα εκείνο το κέντρο ήταν έργο ζωής».

Οραμα

Κάποιος θα μπορούσε να πει ότι είναι ιδεαλίστρια. «Οραμά μου είναι να μπορέσουμε να βοηθήσουμε την Ελλάδα να φανεί στο κομμάτι που δουλεύουμε και να προσελκύσει μεγάλες επενδύσεις. Μέσω της δουλειάς μας να φανεί ότι γίνονται σοβαρά και καινοτόμα πράγματα. Και φυσικά να επαναπατριστεί κόσμος που έφυγε λόγω της κρίσης. Σήμερα το 10% του προσωπικού μας είναι επιστήμονες που επαναπατρίστηκαν. Αν αυτό φτάσει στο 50%, θα είμαι ευχαριστημένη», καταλήγει.

 

Exit mobile version