Η πρόσληψη μέσω ΑΣΕΠ, η εισαγωγή από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και οι τίτλοι σπουδών είναι τα κύρια “όπλα” για να αποφύγει κάποιος δημόσιος υπάλληλος τη διαθεσιμότητα και να παραμείνει στο Δημόσιο, όπως προκύπτει απ’ τη σχετική υπουργική απόφαση.
Τα κριτήρια και οι διαδικασίες για τη μετακίνηση υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα περιγράφονται σε απόφαση του υπ. Διοικητικής Μταρρύθμισης Κυριάκου Μητσοτάκη.
Όσοι υπάλληλοι συγκεντρώνουν τις μεγαλύτερες βαθμολογίες θα προκρίνονται για τη μετακίνηση σε υπηρεσίες όπου παρουσιάζονται κενά.
Παράλληλα, βασικό κριτήριο για τη μετακίνηση των υπαλλήλων αποτελεί, σύμφωνα με την υπουργική απόφαση, η βαθμολογία στις εκθέσεις αξιολόγησης των τελευταίων οκτώ ετών, ενώ απαραίτητη προϋπόθεση για να βαθμολογηθεί το κριτήριο αυτό είναι η ύπαρξη μιας τουλάχιστον έκθεσης την τελευταία οκταετία. Επιπλέον, προσμετρώνται θετικά οι τίτλοι σπουδών, η θητεία σε θέση ευθύνης, ο χρόνος προϋπηρεσίας και οι ξένες γλώσσες.
Προτεραιότητα στη μετακίνηση έχουν όσοι έχουν «καθαρό πειθαρχικό μητρώο», καθώς η ύπαρξη τελεσίδικης πειθαρχικής ποινής μοριοδοτείται αρνητικά.
Η διαδικασία
Στην υπουργική απόφαση δίνονται σαφείς οδηγίες για τα βήματα που πρέπει να ακολουθηθούν για τη διαδικασία της κινητικότητας. Αρχικά θα πρέπει ο αρμόδιος υπουργός ή ο πρόεδρος της Ανεξάρτητης Αρχής να συντάξει μία αίτηση με την οποία αναφέρει το προσωπικό που χρειάζεται ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα και συντάσσει μία έκθεση που καθορίζει το περιεχόμενο των προς κάλυψη αναγκών με τεκμηρίωση που στηρίζεται σε εκθέσεις αξιολόγησης δομών και σχέδια στελέχωσης.
Στη συνέχεια αίτηση αυτή διαβιβάζεται στο Τριμελές Συμβούλιο που πρέπει εντός 10 ημερών από την ημέρα της αίτησης να εκδώσει αιτιολογημένη γνώμη για τον αριθμό και τα απαιτούμενα προσόντα των υπαλλήλων που θα μεταταχθούν/μεταφερθούν ανά κατηγορία, κλάδο ή/και ειδικότητα και φορέα υποδοχής και τη σειρά προτεραιότητας των φορέων υποδοχής.
Αφού συγκεντρωθούν οι αιτήσεις και η γνωμοδότηση του Τριμελούς Συμβούλιο εκδίδεται από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης μία ανακοίνωση με την οποία καθορίζεται:
*Η σειρά προτεραιότητας των φορέων υποδοχής
*Ο αριθμός των υπαλλήλων που θα διατεθεί σε κάθε φορέα ανά κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα, σύμφωνα με τα οικεία περιγράμματα θέσεων εφόσον υπάρχουν
*Τα απαιτούμενα προσόντα.
Στη συνέχεια οι υπηρεσίες προσωπικού των φορέων, οι οποίοι αναφέρονται στην υπουργική ανακοίνωση, θα πρέπει μέσα σε 10 ημέρες να συντάξουν πίνακες συνδρομής κριτηρίων όλων των μόνιμων υπαλλήλων και των υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
Στην υπουργική ανακοίνωση δίνεται προθεσμία 15 ημερών στους υπαλλήλων να υποβάλουν αίτηση-υπεύθυνη δήλωση στην υπηρεσία προσωπικού του φορέα όπου εργάζονταν προκειμένου πουν με σειρά προτίμησης σε ποιες θέσεις επιθυμούν να μεταφερθούν και αν συμφωνούν να μεταταχθούν σε θέσεις κατώτερης κατηγορίας από εκείνη που είχαν. Εάν ο υπάλληλος δεν δηλώσει την προτίμηση του τότε θεωρείται ότι δηλώνει όλες τις διαθέσιμες θέσεις με τη σειρά που αναγράφονται στην υπουργική ανακοίνωση.
Υπάλληλοι που δεν καταλαμβάνουν θέση προτίμησής τους, επειδή σε αυτή διατίθενται υπάλληλοι που διαθέτουν μεγαλύτερο αριθμό μορίων, διατίθενται σε κενές θέσεις με τη σειρά προτεραιότητας που ορίζεται στην ως άνω ανακοίνωση, ανάλογα με τα μόρια που συγκεντρώνουν.
Μέσα στην προθεσμία των 15 ημερών και στην περίπτωση που ο υπάλληλος διατίθεται σε φορείς υποδοχής διαφορετικών Υπουργείων ή Ανεξάρτητων Αρχών, τα Τριμελή Ειδικά Υπηρεσιακά Συμβούλια των φορέων υποδοχής, διαβιβάζουν τους πίνακες βαθμολογικής κατάταξης στο ΑΣΕΠ, το οποίο καταρτίζει για όλους τους φορείς υποδοχής Ενιαίο Πίνακα Διάθεσης ανά κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα προσωπικού. Για την κατάρτιση του Ενιαίου Πίνακα Διάθεσης, το ΑΣΕΠ λαμβάνει υπόψη τη βαθμολογική κατάταξη των υπαλλήλων, τη σειρά προτίμησης σε φορείς υποδοχής, καθώς και τη σειρά προτεραιότητας των φορέων υποδοχής όπως έχει καθοριστεί με την Ανακοίνωση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.
Στην περίπτωση που ο υπάλληλος δεν εμφανισθεί με υπαιτιότητα του στη νέα θέση του τότε η απόφαση ανακαλείται και μεταφέρεται στη θέση του ο επόμενος στη σειρά προτεραιότητας υπάλληλος. Στην περίπτωση που δύο υπάλληλοι ισοβαθμήσουν στη μοριοδότηση τους τότε λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή τους κατάσταση.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΤΗΝ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΗΜΜΕΝΗ ΣΤΟ ΠΛΑΪ