Του Βασίλη Πρασσά
Διευθυντή εφαρμογών Payroll/HRM της Epsilon Net*, συμβούλου εργασιακών θεμάτων
Επεσε την περασμένη Παρασκευή και το τελευταίο μεγάλο οχυρό από τις Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με την οριστική λήξη της επέκτασης ισχύος της ΣΣΕ των εμπορικών επιχειρήσεων, που καλύπτει περίπου 500.000 εμποροϋπαλλήλους σε όλη τη χώρα. Η συγκεκριμένη σύμβαση είχε ανανεωθεί την 1/8/2012 με μονοετή ισχύ και έληξε στις 31/7/2013. Με τον Ν. 4046/2012 οι συμβάσεις που λήγουν επεκτείνονται για ακόμη τρεις μήνες. Ετσι, η επέκταση της σύμβασης έληξε στις 31/10/2013. Αυτό πλέον έχει τις ακόλουθες προεκτάσεις:
■ Ο εργοδότης δύναται σε μονομερή κατάργηση όσων επιδομάτων δεν «μετενεργούν» (πιν. 1) και τη διατήρηση μόνο των επιδομάτων τέκνων, σπουδών, προϋπηρεσίας και επικινδύνου εργασίας.
■ Παρέχεται δικαίωμα διαπραγμάτευσης εργοδότη – εργαζομένων με σκοπό τη μείωση του μισθού μέχρι τα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), που είναι σήμερα: 586,08 ευρώ για άγαμο εργαζόμενο >25 ετών, 510,95 ευρώ για άγαμο <25 ετών, 644,69 ευρώ για έγγαμο >25 ετών, 562,05 ευρώ για έγγαμο <25 ετών. Σημειώνεται ότι σε αυτή την περίπτωση υπάρχει υποχρέωση χορήγησης επιδόματος τυχόν προϋπηρεσίας.
■ Για όλους τους νεοπροσλαμβανόμενους ισχύουν πλέον τα κατώτατα όρια της ΕΓΣΣΕ όπως αναγράφονται πιο πάνω.
Από τα παραπάνω γίνεται αντιληπτό ότι οι μειώσεις στους μισθούς των υφιστάμενων εργαζομένων θα είναι σημαντικές και θα κυμαίνονται από 10% έως 40% (πιν. 2). Επίσης, η μείωση για εργαζομένους που θα προσληφθούν από εδώ και στο εξής θα κυμανθεί από 32% έως 55% (ανάλογα με την προϋπηρεσία).
«Παράθυρο» χωρίς νομική κάλυψη
Από το καλοκαίρι που ξεκίνησαν οι συζητήσεις της ΕΣΕΕ (Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου) με την ΟΙΥΕ (Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος) μέχρι και σήμερα δεν έχει βρεθεί η χρυσή τομή για υπογραφή νέας σύμβασης. Η πλευρά των εργοδοτών είχε προτείνει μείωση 13%, ενώ η πλευρά των εργαζομένων δεν συζητούσε κάτι περισσότερο από 3%. Τα αποτελέσματα που ισχύουν από την Παρασκευή είναι ξεκάθαρο ότι αποβαίνουν σε βάρος των εργαζομένων, καθώς στο μεγαλύτερο μέρος αυτών η μείωση θα είναι πιο ζημιογόνα ακόμη κι από αυτήν που είχε προτείνει η ΕΣΕΕ. Ωστόσο, τις τελευταίες ημέρες έπεσε στο τραπέζι πρόταση για άτυπη συνέχιση του 3μήνου επέκτασης της σύμβασης για ακόμη δύο μήνες και μέχρι τις 31/12/2013 με σκοπό την πιθανότητα υπογραφής νέας σύμβασης. Κάτι τέτοιο, βέβαια, δεν έχει καμία νομική κάλυψη καθώς είναι δεδομένο ότι ήδη οι εργοδότες θα έχουν προβεί είτε σε μονομερείς καταργήσεις επιδομάτων είτε σε συμφωνίες με τους εργαζομένους για αλλαγή σύμβασης (από Σύμβαση Εμπορικών Επιχειρήσεων σε Εθνική Συλλογική), είτε σε νέες προσλήψεις με βάση την ΕΓΣΣΕ.
*Η EPSILON NET είναι ένας όμιλος εταιρειών, που δραστηριοποιείται στους τομείς της Πληροφορικής, Ενημέρωσης & Εκπαίδευσης. Είναι εισηγμένη στο Χ.Α. και στο ενεργητικό της τα τελευταία χρόνια συμπεριλαμβάνονται σημαντικές διεθνείς διακρίσεις σε σχέση με τις τεχνολογίες και την καινοτόμα δράση της. Αποτελεί τον μεγαλύτερο πάροχο εφαρμογών μισθοδοσίας στην Ελλάδα τόσο για επιχειρήσεις όσο και για λογιστικά γραφεία.
Παράδειγμα 1
Ενας προϊστάμενος λογιστηρίου, έγγαμος με 2 παιδιά, με 20 έτη προϋπηρεσίας, μέχρι σήμερα λάμβανε αποδοχές 2.195,76 ευρώ. Με το νέο καθεστώς ο μισθός του θα διαμορφωθεί στα 1.672,96 ευρώ, λόγω κατάργησης των επιδομάτων γάμου, προϊστάμενου, διαχ. λαθών και λογιστικής μηχανής. Δηλαδή θα υποστεί μείωση 24%.
Παράδειγμα 2
Ενας πωλητής, έγγαμος με 1 παιδί, με 5 έτη προϋπηρεσίας, λάμβανε αποδοχές 1.058 ευρώ. Με το νέο καθεστώς ο μισθός του θα διαμορφωθεί στα 920 ευρώ λόγω κατάργησης των επιδομάτων γάμου και ταμειακών λαθών. Δηλαδή θα υποστεί μείωση 13%.