Εργαζόμενοι της Starbucks σε τρεις πολιτείες κατέθεσαν αγωγές εναντίον της αλυσίδας καφέ, υποστηρίζοντας ότι η εταιρεία παραβίασε τη νομοθεσία όταν άλλαξε τον ενδυματολογικό κώδικα χωρίς να αποζημιώσει το προσωπικό για τα νέα ρούχα που υποχρεώθηκε να αγοράσει.
Οι εργαζόμενοι, με την υποστήριξη του συνδικάτου που οργανώνει την ένωση των υπαλλήλων της Starbucks, υπέβαλαν συλλογικές αγωγές σε πολιτειακά δικαστήρια του Ιλινόι και του Κολοράντο, ενώ κατέθεσαν και καταγγελίες στην Υπηρεσία Εργασίας και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού της Καλιφόρνια. Αν η υπηρεσία δεν επιδιώξει την επιβολή κυρώσεων, σκοπεύουν να προχωρήσουν και εκεί σε συλλογική αγωγή.
Η Starbucks δεν σχολίασε άμεσα τις αγωγές, αλλά ανέφερε ότι απλοποίησε τον ενδυματολογικό κώδικα για να προσφέρει πιο συνεπή εμπειρία στους πελάτες και σαφέστερη καθοδήγηση στους εργαζόμενους. «Ως μέρος αυτής της αλλαγής, και για να διασφαλίσουμε ότι οι συνεργάτες μας ήταν προετοιμασμένοι, λάβαμε την πρωτοβουλία να τους δοθούν δύο πουκάμισα δωρεάν», σημείωσε η εταιρεία.
Ο νέος κανονισμός τέθηκε σε ισχύ στις 12 Μαΐου και απαιτεί από όλους τους εργαζόμενους στη Βόρεια Αμερική να φορούν μονόχρωμο μαύρο πουκάμισο με κοντά ή μακριά μανίκια κάτω από την πράσινη ποδιά τους. Επιτρέπονται ή όχι γιακάδες, αλλά τα ρούχα πρέπει να καλύπτουν τον κορμό και τις μασχάλες. Παράλληλα, οι υπάλληλοι πρέπει να φορούν παντελόνια χακί, μαύρα ή μπλε τζιν χωρίς σχέδια ή φθορές, ή μαύρα φορέματα μέχρι 10 εκατοστά πάνω από το γόνατο. Τα παπούτσια πρέπει να είναι σε σκούρα ή ουδέτερα χρώματα και από αδιάβροχο υλικό.
Ο κώδικας απαγορεύει επίσης τα τατουάζ στο πρόσωπο, πάνω από ένα piercing στο πρόσωπο, τα σκουλαρίκια στη γλώσσα και το έντονο μακιγιάζ.
Σύμφωνα με εργαζόμενους, η αλλαγή είχε σημαντικό οικονομικό κόστος. Μία φοιτήτρια-εργαζόμενη στην Καλιφόρνια δήλωσε ότι χρειάστηκε να δαπανήσει περίπου 147 δολάρια για να προμηθευτεί κατάλληλα ρούχα και παπούτσια, ενώ άλλοι υπάλληλοι ανέφεραν ότι οι αιτήσεις τους για αποζημίωση απορρίφθηκαν.
Οι αγωγές υποστηρίζουν ότι ο νέος κανονισμός παραβιάζει πολιτειακούς νόμους που υποχρεώνουν τις εταιρείες να αποζημιώνουν εργαζόμενους για δαπάνες που εξυπηρετούν κυρίως τον εργοδότη.
Η υπόθεση αυτή συνδέεται με την ευρύτερη προσπάθεια ένωσης εργαζομένων της Starbucks, η οποία έχει ήδη οργανώσει 640 από τα 10.000 εταιρικά καταστήματα στις ΗΠΑ. Ωστόσο, οι δυνατότητες του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων (NLRB) να εξετάσει σχετικές υποθέσεις έχουν περιοριστεί, καθώς ο Πρόεδρος Ντόναλντ Τραμπ απέλυσε ένα από τα μέλη του, αφήνοντας το Συμβούλιο χωρίς την αναγκαία απαρτία.
Διαβάστε ακόμη
United Group: Διαψεύδει τα περί πώλησης τηλεοπτικών καναλιών στη Σερβία
ΕΦΚΑ: Έρχεται ο νέος ενιαίος κανονισμός παροχών: Περικοπές σε επιδόματα πρώην «ευγενών» Ταμείων
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα