Η δημιουργικότητα και η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων είναι δύο από τα στοιχεία που ψάχνει η Goldman Sachs -που κατατάσσεται από το LinkedIn ανάμεσα στους πιο δημοφιλείς εργοδότες στον κόσμο- στους υποψήφιους υπαλλήλους της.
Για αυτό και στις συνεντεύξεις τους κάνει ερωτήσεις – παγίδα όπως αυτή: “Πόσα φρεάτια υπάρχουν στη Νέα Υόρκη;”.
Ασφαλώς, η Goldman Sachs δεν απαιτεί από τους υποψήφιους εργαζόμενους να έχουν τέτοιες ειδικές γνώσεις, αλλά τους ζητά να σχεδιάσουν μία διαδικασία για να βρουν τη λύση του προβλήματος.
“Η απάντηση μπορεί να είναι ή να μην είναι σωστή, αλλά το σημαντικό είναι να δείξει ο υποψήφιος την προσέγγισή του στη λύση του προβλήματος”, σημειώνει η τράπεζα.