Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης όλης της χώρας
Π.Κ.: 2/13.3.2014
Σήμερα στις 13.3.2014, στην Αθήνα, μεταξύ των: 1. Ένωση Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης – Αποχέτευσης (ΕΔΕΥΑ), όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον πρόεδρό της Μαρινάκη Γιώργη και 2. Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης – Αποχέτευσης (ΠΟΕ-ΔΕΥΑ), όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τους Δραγκόλα Παύλο, πρόεδρο και Μητράκο Αχιλλέα, γενικό γραμματέα, συμφωνούνται και γίνονται αποδεκτά τα ακόλουθα:
Άρθρο 1 Προοίμιο
Συνάπτεται μεταξύ των ανωτέρω νέα κλαδική Σ.Σ.Ε. διάρκειας από 1.1.2014 έως 31.12.2016. Η παρούσα Σ.Σ.Ε. ρυθμίζει όλους τους όρους των εργασιακών σχέσεων των εργαζομένων όλων των ειδικοτήτων, που απασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και το δόκιμο προσωπικό σε κάθε είδους Δημοτικές Επιχειρήσεις Υδρευσης και Αποχέτευσης, Τηλεθέρμανσης όλης της χώρας και είναι μέλη των σωματείων, που ανήκουν τον ΠΟΕ ΔΕΥΑ.
Άρθρο 2 Άδειες
Στα πλαίσια της ελευθερίας της συνδικαλιστικής δράσης, η οποία είναι απόλυτα σεβαστή από την ΕΔΕΥΑ ως συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα, διατυπώνεται στην παρούσα σύμβαση ρήτρα διατήρησης του συνόλου των συνδικαλιστικών αδειών που προβλέπονται από τις ισχύουσες διατάξεις όπως αυτές ισχύουν σήμερα. Επισημαίνεται ότι διατηρείται σε ισχύ το άρθρο 6 παρ. 7 της κλαδικής Σ.Σ.Ε. έτους 2009 και κάθε άλλη τροποποίηση μπορεί να λάβει χώρα μόνο μετά από νεότερη συμφωνία των δύο μερών.
Άρθρο 3 Μισθολογική μεταχείριση
Το άρθρο 4 της προηγούμενης κλαδικής Σ.Σ.Ε. ετών 2011-2013 αντικαθίσταται ως εξής: Η καταβολή της μισθοδοσίας των υπαγομένων στην παρούσα κλαδική Σ.Σ.Ε. μισθωτών και εργαζομένων, θα γίνεται σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες μεταξύ των μερών συμφωνίες, οι οποίες θα αποτελέσουν παράρτημα της παρούσας, εφόσον συναφθούν έως την ημερομηνία τυπικής λήξης αυτής. Κατά τα λοιπά ισχύουν όσα με προηγούμενες κλαδικές Σ.Σ.Ε. έχουν συμφωνηθεί. Στην παρούσα Σ.Σ.Ε. γίνεται κοινώς αποδεκτό από αμφότερα τα συμβαλλόμενα μέρη, ότι τόσο λόγω της φύσης και λειτουργίας των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης Αποχέτευσης και Τηλεθέρμανσης (ΔΕΥΑΤ) όσο και των εκ του λόγου αυτού αναγκών, η ρύθμιση της μισθοδοσίας και λοιπών παροχών του προσωπικού αυτών εξυπηρετείται βέλτιστα με τον θεσμό της συλλογικής διαπραγμάτευσης. Τυχόν καταβαλλόμενα επιδόματα και αποδοχές ανώτερες από τις εκάστοτε μεταξύ των μερών συμφωνίες ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, υπουργικές αποφάσεις, Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. έθιμα, οργανισμούς εσωτερικών υπηρεσιών των ΔΕΥΑ κ.λπ. δεν θίγονται με την παρούσα και εξακολουθούν να ισχύουν.
Άρθρο 4 Μεταβατικές διατάξεις
Καλούνται τα Δ.Σ. κάθε ΔΕΥΑ να προβούν στα πλαίσια κοινωνικής προστασίας σε κάθε νόμιμη ενέργεια για την ασφάλιση του προσωπικού τους και ως προς τούτο στη σύναψη αποταμιευτικού – ασφαλιστικού προγράμματος με ασφαλιστικές επιχειρήσεις μετά από επιλογή διαμέσω διαδικασιών διαφάνειας για το σύνολο του τακτικού προσωπικού. Προτείνεται κάθε επιχείρηση να συμμετέχει κατά ποσοστό 3/4 και ο κάθε εργαζόμενος κατά ποσοστό 1/4 του συνολικού ετήσιου ποσού προς ασφάλιση, που τους αναλογεί. Εργαζόμενος, που δε θα συμμετέχει κατά το ως άνω αναφερόμενο ποσοστό 1/4 του ποσού, δεν θα συμπεριλαμβάνεται στο πρόγραμμα. Η ασφάλιση θα αφορά μόνο το τακτικό προσωπικό της επιχείρησης, ο δε κάθε νέος ασφαλισμένος θα εντάσσεται στο πρόγραμμα από το επόμενο έτος, από το οποίο προσελήφθη (μετά τη διάνυση της δοκιμαστικής περιόδου), το δε κεφάλαιο θα προσαυξάνεται αντίστοιχα κατά το αναλογούν για αυτόν ποσό. Το ποσό, που θα διατίθεται προς ασφάλιση για το τακτικό προσωπικό, θα αποφασίζεται με κοινή συμφωνία της επιχείρησης και του οικείου σωματείου. Η παραπάνω ενέργεια δε συνιστά λόγο νόμιμης απαλλαγής από την υποχρέωση ασφάλισης του προσωπικού της επιχείρησης στους αρμόδιους φορείς, όπως κάθε φορά ο νόμο ορίζει. Σε περίπτωση που σε κάποια ΔΕΥΑ υφίσταται ήδη ιδιωτική ασφάλιση του προσωπικού, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν τους όρους της παρούσας Σ.Σ.Ε. για την τροποποίηση των όρων ιδιωτικής ασφάλισης των εργαζομένων της επιχείρησης.
Άρθρο 5 Αμοιβή επιφυλακής
Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι τίθενται σε επιφυλακή (απλή ετοιμότητα) εκτός του νομίμου ωραρίου εργασίας για την αντιμετώπιση βλαβών των δικτύων και εγκαταστάσεων δικαιούνται αποζημίωσης επιφυλακής. Την αποζημίωση επιφυλακής την καθορίζουν μετά από συμφωνία η κάθε ΔΕΥΑ και το σωματείο εργαζομένων. Σε περίπτωση ανυπαρξίας συμφωνίας θα εφαρμόζονται του κοινού εργατικού δικαίου. Διευκρινίζεται ότι οι ώρες της πραγματικής απασχόλησης κατά τη διάρκεια της επιφυλακής αμείβονται ως υπερωριακή εργασία, ενώ δεν απαγορεύεται ευνοϊκότερη συμφωνία μεταξύ της ΔΕΥΑ και σωματείου εργαζομένων.
Άρθρο 6 Μεταβατικές διατάξεις
Σε όσους εργαζόμενους ΔΕΥΑ χορηγείτο ένα λίτρο γάλα ημερησίως έως το έτος 2009 συνεχίζεται να χορηγείται κατά τη διάρκεια της παρούσας κλαδικής σύμβασης. Όσες διατάξεις των προηγούμενων Σ.Σ.Ε. που υπέγραψαν τα δύο συμβαλλόμενα μέρη ή Δ.Α. δεν έχουν καταργηθεί ή τροποποιηθεί, εξακολουθούν να ισχύουν. Η παρούσα Σ.Σ.Ε. ισχύει από 1η Ιανουαρίου 2014 μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2016.
Σήμερα στις 13.3.2014, στην Αθήνα, μεταξύ των: 1. Ένωση Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης – Αποχέτευσης (ΕΔΕΥΑ), όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον πρόεδρό της Μαρινάκη Γιώργη και 2. Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης – Αποχέτευσης (ΠΟΕ-ΔΕΥΑ), όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τους Δραγκόλα Παύλο, πρόεδρο και Μητράκο Αχιλλέα, γενικό γραμματέα, συμφωνούνται και γίνονται αποδεκτά τα ακόλουθα:
Άρθρο 1 Προοίμιο
Συνάπτεται μεταξύ των ανωτέρω νέα κλαδική Σ.Σ.Ε. διάρκειας από 1.1.2014 έως 31.12.2016. Η παρούσα Σ.Σ.Ε. ρυθμίζει όλους τους όρους των εργασιακών σχέσεων των εργαζομένων όλων των ειδικοτήτων, που απασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και το δόκιμο προσωπικό σε κάθε είδους Δημοτικές Επιχειρήσεις Υδρευσης και Αποχέτευσης, Τηλεθέρμανσης όλης της χώρας και είναι μέλη των σωματείων, που ανήκουν τον ΠΟΕ ΔΕΥΑ.
Άρθρο 2 Άδειες
Στα πλαίσια της ελευθερίας της συνδικαλιστικής δράσης, η οποία είναι απόλυτα σεβαστή από την ΕΔΕΥΑ ως συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα, διατυπώνεται στην παρούσα σύμβαση ρήτρα διατήρησης του συνόλου των συνδικαλιστικών αδειών που προβλέπονται από τις ισχύουσες διατάξεις όπως αυτές ισχύουν σήμερα. Επισημαίνεται ότι διατηρείται σε ισχύ το άρθρο 6 παρ. 7 της κλαδικής Σ.Σ.Ε. έτους 2009 και κάθε άλλη τροποποίηση μπορεί να λάβει χώρα μόνο μετά από νεότερη συμφωνία των δύο μερών.
Άρθρο 3 Μισθολογική μεταχείριση
Το άρθρο 4 της προηγούμενης κλαδικής Σ.Σ.Ε. ετών 2011-2013 αντικαθίσταται ως εξής: Η καταβολή της μισθοδοσίας των υπαγομένων στην παρούσα κλαδική Σ.Σ.Ε. μισθωτών και εργαζομένων, θα γίνεται σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες μεταξύ των μερών συμφωνίες, οι οποίες θα αποτελέσουν παράρτημα της παρούσας, εφόσον συναφθούν έως την ημερομηνία τυπικής λήξης αυτής. Κατά τα λοιπά ισχύουν όσα με προηγούμενες κλαδικές Σ.Σ.Ε. έχουν συμφωνηθεί. Στην παρούσα Σ.Σ.Ε. γίνεται κοινώς αποδεκτό από αμφότερα τα συμβαλλόμενα μέρη, ότι τόσο λόγω της φύσης και λειτουργίας των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης Αποχέτευσης και Τηλεθέρμανσης (ΔΕΥΑΤ) όσο και των εκ του λόγου αυτού αναγκών, η ρύθμιση της μισθοδοσίας και λοιπών παροχών του προσωπικού αυτών εξυπηρετείται βέλτιστα με τον θεσμό της συλλογικής διαπραγμάτευσης. Τυχόν καταβαλλόμενα επιδόματα και αποδοχές ανώτερες από τις εκάστοτε μεταξύ των μερών συμφωνίες ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, υπουργικές αποφάσεις, Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. έθιμα, οργανισμούς εσωτερικών υπηρεσιών των ΔΕΥΑ κ.λπ. δεν θίγονται με την παρούσα και εξακολουθούν να ισχύουν.
Άρθρο 4 Μεταβατικές διατάξεις
Καλούνται τα Δ.Σ. κάθε ΔΕΥΑ να προβούν στα πλαίσια κοινωνικής προστασίας σε κάθε νόμιμη ενέργεια για την ασφάλιση του προσωπικού τους και ως προς τούτο στη σύναψη αποταμιευτικού – ασφαλιστικού προγράμματος με ασφαλιστικές επιχειρήσεις μετά από επιλογή διαμέσω διαδικασιών διαφάνειας για το σύνολο του τακτικού προσωπικού. Προτείνεται κάθε επιχείρηση να συμμετέχει κατά ποσοστό 3/4 και ο κάθε εργαζόμενος κατά ποσοστό 1/4 του συνολικού ετήσιου ποσού προς ασφάλιση, που τους αναλογεί. Εργαζόμενος, που δε θα συμμετέχει κατά το ως άνω αναφερόμενο ποσοστό 1/4 του ποσού, δεν θα συμπεριλαμβάνεται στο πρόγραμμα. Η ασφάλιση θα αφορά μόνο το τακτικό προσωπικό της επιχείρησης, ο δε κάθε νέος ασφαλισμένος θα εντάσσεται στο πρόγραμμα από το επόμενο έτος, από το οποίο προσελήφθη (μετά τη διάνυση της δοκιμαστικής περιόδου), το δε κεφάλαιο θα προσαυξάνεται αντίστοιχα κατά το αναλογούν για αυτόν ποσό. Το ποσό, που θα διατίθεται προς ασφάλιση για το τακτικό προσωπικό, θα αποφασίζεται με κοινή συμφωνία της επιχείρησης και του οικείου σωματείου. Η παραπάνω ενέργεια δε συνιστά λόγο νόμιμης απαλλαγής από την υποχρέωση ασφάλισης του προσωπικού της επιχείρησης στους αρμόδιους φορείς, όπως κάθε φορά ο νόμο ορίζει. Σε περίπτωση που σε κάποια ΔΕΥΑ υφίσταται ήδη ιδιωτική ασφάλιση του προσωπικού, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν τους όρους της παρούσας Σ.Σ.Ε. για την τροποποίηση των όρων ιδιωτικής ασφάλισης των εργαζομένων της επιχείρησης.
Άρθρο 5 Αμοιβή επιφυλακής
Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι τίθενται σε επιφυλακή (απλή ετοιμότητα) εκτός του νομίμου ωραρίου εργασίας για την αντιμετώπιση βλαβών των δικτύων και εγκαταστάσεων δικαιούνται αποζημίωσης επιφυλακής. Την αποζημίωση επιφυλακής την καθορίζουν μετά από συμφωνία η κάθε ΔΕΥΑ και το σωματείο εργαζομένων. Σε περίπτωση ανυπαρξίας συμφωνίας θα εφαρμόζονται του κοινού εργατικού δικαίου. Διευκρινίζεται ότι οι ώρες της πραγματικής απασχόλησης κατά τη διάρκεια της επιφυλακής αμείβονται ως υπερωριακή εργασία, ενώ δεν απαγορεύεται ευνοϊκότερη συμφωνία μεταξύ της ΔΕΥΑ και σωματείου εργαζομένων.
Άρθρο 6 Μεταβατικές διατάξεις
Σε όσους εργαζόμενους ΔΕΥΑ χορηγείτο ένα λίτρο γάλα ημερησίως έως το έτος 2009 συνεχίζεται να χορηγείται κατά τη διάρκεια της παρούσας κλαδικής σύμβασης. Όσες διατάξεις των προηγούμενων Σ.Σ.Ε. που υπέγραψαν τα δύο συμβαλλόμενα μέρη ή Δ.Α. δεν έχουν καταργηθεί ή τροποποιηθεί, εξακολουθούν να ισχύουν. Η παρούσα Σ.Σ.Ε. ισχύει από 1η Ιανουαρίου 2014 μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2016.
