Ο Μάνος Σηφάκης έφυγε από την Ελλάδα για να σπουδάσει σε ένα από τα πιο αναγνωρισμένου κύρους τεχνικά πανεπιστήμια στον κόσμο- το Πανεπιστήμιο του Μάντσεστερ- στο Ινστιτούτο Επιστήμης και Τεχνολογίας.
Έφυγε από την αγροτική κοινότητα της Λάρισας, έχοντας στο νου του ότι αφού τελειώσει τις σπουδές του θα επιστρέψει στην οικογένειά του, τους φίλους του και στον παλιό τρόπο ζωής του ξεκινώντας τη δική του επιχείρηση με υπολογιστές.
Όμως οι συνθήκες στην Ελλάδα τον ανάγκασαν να αλλάξει τα σχέδιά του και να στρέψει το ενδιαφέρον του προς τις Ηνωμένες Πολιτείες, όπου και εγκαταστάθηκε στη Φιλαδέλφεια αρχίζοντας την customedialabs το 2000.
Πρόκειται για μια εταιρεία διαδραστικών μέσων, η οποία κατέχει ηγετική θέση στον ψηφιακό χώρο του μάρκετινγκ, διαθέτοντας πελάτες όπως η ING, η Bayer Pharmaceuticals, η Johnson & Johnson και η Exxon Mobil με τα γραφεία της εταιρείας να βρίσκονται στη Φιλαδέλφεια και στη Λάρισα.
Στη Φιλαδέλφεια των Ηνωμένων Πολιτειών, η customedialabs έχει 12 εργαζόμενους οι οποίοι εργάζονται σε επιχειρήσεις, υπηρεσίες εξυπηρέτησης πελατών και στον τομέα διαχείρισης των πελατών, ενώ στην Ελλάδα εργάζονται 40 υπάλληλοι ως μέλη της δημιουργικής ομάδας, ως μηχανικοί λογισμικού και σε άλλους τομείς.
Για τον Μάνο Σηφάκη δεν υπάρχει καλύτερος τρόπος να «στηρίξει» την Ελλάδα από την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού.
«Θα μπορούσαμε εύκολα να στελεχώσουν το γραφείο μας εδώ στις Ηνωμένες Πολιτείες με προγραμματιστές, σχεδιαστές και ό,τι άλλες ειδικότητες απαιτούνται για την εξυπηρέτηση των πελατών μας υποστήριξε ο Μάνος Σηφάκης στην Pappa Post.
«Αλλά γιατί να μην στελεχώσουμε αυτές τις θέσεις, με ταλαντούχους Έλληνες; Πρόκειται για μια βοήθεια προς τη χώρα και όχι για φιλανθρωπία, διότι εργάζονται 40 Έλληνες και παρέχεται βοήθεια σε 40 ελληνικές οικογένειες που αγωνίζονται μέσα στην κρίση. Σε αυτούς τους ανθρώπους δίνεται η επαγγελματική ανέλιξη και η αξιοπρέπεια που τους αξίζει» συνέχισε ο ίδιος.
Η δουλειά του έχει αναγνωριστεί σε παγκόσμιο επίπεδο. Πρόσφατα τον κάλεσαν να μιλήσει γι’ αυτή στο CNN.
Από επιχειρηματικής απόψεως ο ίδιος παραδέχεται πως η δουλειά του δεν έχει κάτι το ενδιαφέρον. Ωστόσο, αν και ο ίδιος θα μπορούσε να κάνει ότι κάνουν οι περισσότεροι παίρνοντας στην εταιρεία του να εργαστούν ταλαντούχοι προγραμματιστές από την Ινδία ή το Πακιστάν με πολύ χαμηλότερους μισθούς, ο ίδιος προτιμά να επιλέγει ταλαντούχους ανθρώπους από την πατρίδα του.
Ο ίδιος πάντως ελπίζει ότι θα ακολουθήσουν και οι άλλοι συνάδελφοί του το παράδειγμα αυτό.