Τις κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων, που μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται στο Δημόσιο μετά τη συνταξιοδότησή τους αποσαφηνίζει νεότερη εγκύκλιος του ΕΦΚΑ, θέτοντας σαφή όρια ανάλογα με το καθεστώς απασχόλησης και τον χρόνο πρόσληψης.
Η δυνατότητα παραμονής στην εργασία αφορά υπαλλήλους, που προσλήφθηκαν μετά το 2011 με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου. Αντίθετα, όσοι υπηρετούν με σχέση δημοσίου δικαίου υπόκεινται σε αυστηρότερους περιορισμούς, καθώς το ισχύον θεσμικό πλαίσιο συνδέει άμεσα τη συνταξιοδότηση με την αποχώρηση από την υπηρεσία.
Υπενθυμίζεται ότι η κύρια και επικουρική σύνταξη γήρατος αναστέλλεται για όσους συνταξιοδοτούνται και αναλαμβάνουν υποχρεωτικά ασφαλιστέα εργασία σε φορέα της Γενικής Κυβέρνησης, εφόσον δεν έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος της ηλικίας τους. Κατά το διάστημα της αναστολής, δεν καταβάλλεται ο ειδικός πόρος υπέρ ΕΦΚΑ, αλλά μόνο οι προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές. Με τη συμπλήρωση του 62ου έτους, η αναστολή παύει και οι συνταξιούχοι της κατηγορίας αυτής υποχρεούνται πλέον να καταβάλλουν και τον πρόσθετο πόρο υπέρ του ΕΦΚΑ.
Εξαίρεση προβλέπεται για τους συνταξιούχους λόγω αναπηρίας, οι οποίοι δεν υπόκεινται ούτε σε αναστολή της αναπηρικής σύνταξης ούτε σε καταβολή επιπλέον πόρου, όσο απασχολούνται σε φορέα της Γενικής Κυβέρνησης και δεν έχουν συμπληρώσει το 62ο έτος της ηλικίας τους.
Η εγκύκλιος εξειδικεύει τις ρυθμίσεις για πέντε διακριτές κατηγορίες υπαλλήλων που προσλήφθηκαν στο Δημόσιο μετά το 2011:
Α. Μόνιμοι υπάλληλοι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο
Οι υπάλληλοι αυτής της κατηγορίας δεν μπορούν να παραμείνουν στην υπηρεσία τους μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης. Η ισχύουσα νομοθεσία απαιτεί ρητά την απομάκρυνση από την υπηρεσία τόσο για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος όσο και για την έναρξη καταβολής της σύνταξης.
Β. Υπάλληλοι ΙΔΑΧ και μόνιμοι ασφαλισμένοι στο π. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (κοινό καθεστώς)
Οι υπάλληλοι αυτοί μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται μετά την κατάθεση της αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς η υπαλληλική σχέση λύεται την 1η του επόμενου μήνα από την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης, σύμφωνα με το άρθρο 20 του ν. 3801/2009.
Γ. Μόνιμοι υπάλληλοι ασφαλισμένοι στο π. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (ειδικό καθεστώς)
Για την κατηγορία αυτή δεν προβλέπεται δυνατότητα παραμονής στην υπηρεσία μετά την αίτηση συνταξιοδότησης. Δεν καλύπτονται από το άρθρο 20 του ν. 3801/2009 και συνταξιοδοτούνται βάσει του π.δ. 169/2007, το οποίο προβλέπει ρητά ότι η αποχώρηση από την υπηρεσία αποτελεί προϋπόθεση για τη συνταξιοδότηση.
Δ. Υπάλληλοι Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ)
Οι υπάλληλοι ΝΠΙΔ δεν υπάγονται στις ρυθμίσεις του ν. 3801/2009. Η δυνατότητα παραμονής τους στην εργασία μετά τη συνταξιοδότηση ρυθμίζεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας κάθε νομικού προσώπου και την εργατική νομοθεσία. Η συνέχιση της απασχόλησης δεν εμποδίζει την έναρξη καταβολής της σύνταξης.
Ε. Υπάλληλοι ΙΔΟΧ στο Δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα
Και αυτή η κατηγορία δεν καλύπτεται από το άρθρο 20 του ν. 3801/2009. Το ισχύον συνταξιοδοτικό πλαίσιο δεν προβλέπει ρητά δυνατότητα παραμονής ή αποχώρησης μετά τη συνταξιοδότηση. Σε κάθε περίπτωση, η παραμονή στην υπηρεσία μετά την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης δεν αποτελεί εμπόδιο για την καταβολή της σύνταξης, ενώ το ζήτημα ρυθμίζεται εκτός της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας.
Διαβάστε ακόμη
5 ιστορικά τυροκομεία και καταστήματα γαλακτοκομικών στην Ευρώπη
Hyundai: Βουτιά 40% στα λειτουργικά κέρδη το τρίτο τρίμηνο 2025
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα