Η πολιτική για την απασχόληση αλλάζει κλίμακα και φιλοσοφία, καθώς η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης περνά από τα αποσπασματικά μέτρα σε ένα πολυεπίπεδο σχέδιο που «κουμπώνει» πάνω στις πραγματικές ανάγκες της οικονομίας και της κοινωνίας. Στο επίκεντρο βρίσκονται πλέον οι ενεργητικές πολιτικές, με έμφαση στη δημιουργία σταθερών θέσεων εργασίας και στη στήριξη όσων δυσκολεύονται περισσότερο να βρουν ή να ξαναβρούν θέση στην αγορά εργασίας.
Στελέχη της ΔΥΠΑ επισημαίνουν ότι μέσα από παρεμβάσεις πανελλαδικής εμβέλειας, οι οποίες εμπλουτίζονται και προσαρμόζονται διαρκώς, διαμορφώνεται ένα συνεκτικό πλέγμα δράσεων που στοχεύει στην ίση πρόσβαση στην απασχόληση. Τα προγράμματα που «τρέχουν» το 2025, σε συνδυασμό με όσα προγραμματίζονται για το 2026, εκτιμάται ότι θα καλύψουν περισσότερες από 60.000 θέσεις εργασίας.
Νέες δράσεις με στοχευμένο αποτύπωμα το 2026
Το επόμενο έτος προβλέπεται ένα εκτεταμένο πακέτο πρωτοβουλιών που απευθύνεται σε διαφορετικές ομάδες πληθυσμού. Ανάμεσά τους ξεχωρίζει το πιλοτικό πρόγραμμα εργασιακής εμπειρίας στη Θεσσαλία, το οποίο αφορά 250 ανέργους που έχουν ολοκληρώσει κατάρτιση στη βιοασφάλεια και προσφέρει εξάμηνη πρακτική άσκηση στον κτηνοτροφικό τομέα.
Παράλληλα, κεντρική θέση στον σχεδιασμό κατέχει το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 10.000 ανέργων γυναικών, με έμφαση στις μητέρες ανήλικων παιδιών. Οι αιτήσεις άρχισαν στις 16 Ιανουαρίου 2026 και ο συνολικός προϋπολογισμός ανέρχεται σε 101,8 εκατ. ευρώ, προερχόμενα από πόρους της ΔΥΠΑ.
Ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης με ευελιξία
Το συγκεκριμένο πρόγραμμα στοχεύει όχι μόνο στην αύξηση της γυναικείας απασχόλησης, αλλά και στη διευκόλυνση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Προβλέπεται η δημιουργία 10.000 νέων θέσεων, μοιρασμένων ισόποσα μεταξύ πλήρους και μερικής απασχόλησης, ώστε να προσφέρεται ουσιαστική ευελιξία σε γυναίκες που δεν μπορούν ή δεν επιθυμούν να εργαστούν πλήρως σε αυτή τη φάση.
Ωφελούμενες είναι γυναίκες εγγεγραμμένες στο ψηφιακό μητρώο της ΔΥΠΑ, με ή χωρίς παιδιά, με προτεραιότητα στις μητέρες με τουλάχιστον ένα ανήλικο τέκνο έως 15 ετών. Δικαιούχοι είναι ιδιωτικές επιχειρήσεις και εργοδότες με τακτική οικονομική δραστηριότητα, ενώ μέχρι σήμερα έχουν ήδη δηλωθεί 4.200 διαθέσιμες θέσεις.
Η επιχορήγηση διαρκεί 12 μήνες, με δυνατότητα τρίμηνης παράτασης. Για γυναίκες εγγεγραμμένες ως άνεργες έως 12 μήνες, καλύπτεται το 70% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, με ανώτατο όριο τα 879,20 ευρώ τον μήνα. Για μακροχρόνια άνεργες και μητέρες ανήλικων τέκνων, το ποσοστό ανεβαίνει στο 80%, με ανώτατο όριο τα 1.004,80 ευρώ. Στη μερική απασχόληση, η επιχορήγηση φτάνει επίσης το 80%, με πλαφόν τα 680 ευρώ μηνιαίως.
Στήριξη νέας επιχειρηματικότητας και προσλήψεων νέων
Στον ίδιο σχεδιασμό εντάσσεται και η δράση για τη στήριξη της νέας επιχειρηματικότητας, που απευθύνεται σε 2.114 νέους ηλικίας 18–29 ετών, με έμφαση στις γυναίκες και σε δραστηριότητες της ψηφιακής και πράσινης οικονομίας. Ο συνολικός προϋπολογισμός φτάνει τα 37 εκατ. ευρώ και η ενίσχυση ανά επιχείρηση ανέρχεται σε 17.500 ευρώ, καταβαλλόμενα σε τρεις δόσεις, ανάλογα με τη βιωσιμότητα και τη διάρκεια λειτουργίας.
Παράλληλα, σχεδιάζονται προσλήψεις σχεδόν 6.000 νέων, με επιχορήγηση έως 1.256 ευρώ μηνιαίως, καθώς και ειδικές δράσεις για πυρόπληκτους κατοίκους των Μεγάρων και για ευάλωτες ομάδες και άτομα με αναπηρία, που θα δημιουργήσουν 370 θέσεις πλήρους απασχόλησης.
Το πλάνο του 2026 περιλαμβάνει ακόμη πρόγραμμα για 3.041 ανέργους άνω των 30 ετών, κυρίως από ευάλωτες ομάδες, με επιχορήγηση έως 1.004,80 ευρώ για 12 ή 18 μήνες, καθώς και συμπληρωματική δράση για άνεργους 30+ με έμφαση στις γυναίκες και τα άτομα άνω των 50 ετών.
Την ίδια στιγμή, παραμένουν ανοιχτά τα προγράμματα του 2025, μεταξύ των οποίων και το πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας για ανέργους 30 ετών και άνω, με χρηματοδότηση από το ΕΣΠΑ 2021–2027. Το πρόγραμμα προσφέρει εξάμηνη τοποθέτηση σε επιχειρήσεις, πλήρη επιχορήγηση και μηνιαία αποζημίωση 704 ευρώ, αποτελώντας το μεγαλύτερο πρόγραμμα θυλάκων εργασιακής εμπειρίας που έχει υλοποιηθεί έως σήμερα, με στόχο περίπου 50.000 νέες θέσεις.
Η διοικήτρια της ΔΥΠΑ, Γιάννα Χορμόβα, τονίζει ότι η Υπηρεσία βρίσκεται σε συνεχή διάλογο με την κοινωνία και την αγορά εργασίας, σχεδιάζοντας στοχευμένες δράσεις με ουσιαστικό κοινωνικό αποτύπωμα. Ιδιαίτερη βαρύτητα, όπως σημειώνει, δίνεται στους νέους, στις γυναίκες, στους πολίτες άνω των 50 ετών, αλλά και σε ευάλωτες ομάδες και τοπικές κοινωνίες που δοκιμάστηκαν από έκτακτες συνθήκες.
«Στόχος μας είναι μια ΔΥΠΑ σύγχρονη, δυναμική και αποτελεσματική, που επενδύει στην ποιότητα και τη βιωσιμότητα των θέσεων εργασίας και χτίζει προοπτικές για το αύριο», υπογραμμίζει.
Διαβάστε ακόμη
Ρεύμα: Μαζική έξοδος από τα πράσινα τιμολόγια – Στροφή 83% των νοικοκυριών στα σταθερά (πίνακας)
Ομπρέλα στήριξης για τους ευάλωτους δανειολήπτες (πίνακας)
Αργύρης Σαλιαρέλης: Θα τη… γλιτώσει αυτή τη φορά ο «Πύργος» του στην Αίγινα; (pics)
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα