Τα ανώτατα διοικητικά στελέχη επιχειρήσεων στην Ευρώπη μπαίνουν στο 2026 με ενισχυμένη αισιοδοξία για την πορεία της ανάπτυξης, πιο φιλόδοξα σχέδια προσλήψεων και ακόμη μεγαλύτερη προσήλωση στην τεχνητή νοημοσύνη, σύμφωνα με νέα έρευνα της Accenture.
Τα συμπεράσματα, που παρουσιάζονται στη μελέτη Pulse of Change της Accenture ενόψει της Ετήσιας Συνόδου του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ στο Νταβός, αναδεικνύουν παράλληλα ένα ολοένα και πιο εμφανές χάσμα ανάμεσα στις διοικήσεις και τους εργαζομένους ως προς την ετοιμότητα, την κατανόηση και την εμπιστοσύνη απέναντι στην AI.
Η έρευνα Pulse of Change αναλύει με ποιον τρόπο οι εξελίξεις σε επίπεδο επιχειρηματικής στρατηγικής, ανθρώπινου δυναμικού και τεχνολογίας επηρεάζουν τη λήψη αποφάσεων. Η φετινή έκδοση αποτυπώνει τις απόψεις 1.070 ανώτατων στελεχών και περισσότερων από 900 εργαζομένων στην Ευρώπη, οι οποίοι απασχολούνται σε μερικούς από τους μεγαλύτερους οργανισμούς διεθνώς, προερχόμενους από 20 διαφορετικούς κλάδους.
Βασικά ευρήματα για την Ευρώπη
Αυξανόμενη εμπιστοσύνη στην ανάπτυξη και στις προσλήψεις
Παρά το γεγονός ότι το 82% των Ευρωπαίων επιχειρηματικών ηγετών εκτιμά πως το 2026 θα χαρακτηρίζεται από αυξημένες αλλαγές – οικονομικές, γεωπολιτικές, τεχνολογικές, κοινωνικές και περιβαλλοντικές – το 91% προβλέπει ισχυρότερη αύξηση εσόδων στις εγχώριες αγορές, ποσοστό αυξημένο κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με τέσσερις μήνες νωρίτερα. Η άνοδος της αισιοδοξίας είναι εντονότερη στη Γαλλία (+22 π.μ.), στην Ολλανδία (+17 π.μ.) και στο Ηνωμένο Βασίλειο (+5 π.μ.). Παράλληλα, οι προοπτικές για νέες προσλήψεις βελτιώνονται, καθώς το 71% των Ευρωπαίων ηγετών αναμένει αύξηση προσωπικού το 2026, έναντι 63% στην προηγούμενη έρευνα.
Επιτάχυνση επενδύσεων στην τεχνητή νοημοσύνη
Το 84% των ευρωπαϊκών οργανισμών δηλώνει ότι σκοπεύει να αυξήσει τις επενδύσεις στην AI το 2026. Οι πιο αισιόδοξες χώρες είναι η Ιρλανδία, η Ιταλία και η Γερμανία, όπου το 94%, 92% και 87% αντίστοιχα σχεδιάζουν υψηλότερες δαπάνες στην τεχνητή νοημοσύνη. Για το 80% των Ευρωπαίων στελεχών, οι επενδύσεις αυτές θεωρούνται πλέον σημαντικότερες για την ενίσχυση των εσόδων παρά για τη μείωση του κόστους, ένδειξη αυξημένης ωριμότητας στη χρήση της τεχνολογίας.
Ανησυχίες εργαζομένων και το χάσμα γύρω από την AI
Ενώ τα ανώτατα στελέχη αντιμετωπίζουν την AI ως μοχλό ανάπτυξης, πολλοί εργαζόμενοι εκφράζουν ανησυχίες για πιθανές περικοπές θέσεων και ανεπαρκή κατάρτιση. Μόλις το 61% των εργαζομένων αναφέρει ότι η εμπειρία του με την AI ενισχύει την πίστη του στη συνολική επιχειρηματική της αξία, έναντι 84% στα ανώτατα στελέχη.
Ταυτόχρονα, μόνο το 25% δηλώνει ότι χρησιμοποιεί εργαλεία AI με αυτοπεποίθηση, ενώ μόλις το 41% αισθάνεται ασφαλές για τη θέση εργασίας του. Επιπλέον, μόνο το 14% συμφωνεί απόλυτα ότι οι διοικήσεις έχουν επικοινωνήσει ξεκάθαρα τον αντίκτυπο της AI στο ανθρώπινο δυναμικό, όπως αλλαγές ρόλων και απαιτούμενες δεξιότητες. Παρότι το 95% των διοικήσεων θεωρεί ότι οι εργαζόμενοι διαθέτουν τη βασική εκπαίδευση για την αξιοποίηση της AI, λιγότεροι από τους μισούς εργαζόμενους συμμερίζονται αυτή την άποψη (46%).
Ο Mauro Macchi, CEO της Accenture για την Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή και την Αφρική, σημείωσε: «Η τελευταία έκδοση του Pulse of Change επιβεβαιώνει ότι οι επιχειρήσεις στην Ευρώπη επιταχύνουν τις επενδύσεις στην AI για να μη χάσουν το momentum. Ωστόσο, χωρίς τη θετική συμμετοχή των ανθρώπων, η πλήρης αξία της AI δεν μπορεί να αξιοποιηθεί. Το κρίσιμο ζήτημα δεν είναι μόνο οι δεξιότητες, αλλά η κουλτούρα και η νοοτροπία που επιτρέπουν στο ανθρώπινο δυναμικό να εργάζεται με αυτοπεποίθηση. Το πραγματικό χάσμα δεν αφορά το ποιος έχει δεξιότητες, αλλά το ποιος χρησιμοποιεί την AI και ποιος μένει εκτός».
Διαβάστε ακόμη
Νέα τύμπανα πολέμου στη Μέση Ανατολή – Απειλές Τραμπ και στρατιωτική ετοιμότητα (tweets)
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα