Από την άνοιξη του 2026 ξεκινά μια νέα φάση αλλαγών στην αγορά εργασίας, καθώς η κυβέρνηση ετοιμάζεται να προχωρήσει σε αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού. Η αύξηση που θα τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Απριλίου σηματοδοτεί την έναρξη ενός ευρύτερου κύκλου παρεμβάσεων που στοχεύουν στην ενίσχυση των εισοδημάτων των νοικοκυριών τόσο μέσα στο 2026 όσο και το 2027.
Μέσα στον Μάρτιο η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, αναμένεται να παρουσιάσει στο υπουργικό συμβούλιο την εισήγηση για το ύψος της νέας αύξησης του κατώτατου μισθού, αφού προηγουμένως ολοκληρωθεί ο διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους και αξιολογηθούν οι προτάσεις που έχουν κατατεθεί σχετικά με το εύρος των αυξήσεων.
Τι αλλάζει στα επιδόματα
Η επικείμενη αύξηση του κατώτατου μισθού δεν επηρεάζει μόνο τις αμοιβές των εργαζομένων, αλλά ενεργοποιεί και αυτόματες αναπροσαρμογές σε μια σειρά κοινωνικών παροχών που συνδέονται με αυτόν. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται το επίδομα ανεργίας, τα επιδόματα μητρότητας, οι παροχές που σχετίζονται με γονικές άδειες, τα εποχικά βοηθήματα που καταβάλλονται σε συγκεκριμένες επαγγελματικές κατηγορίες, καθώς και άλλες ενισχύσεις που αφορούν ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.
Η κυβερνητική δέσμευση προβλέπει ότι ο κατώτατος μισθός θα φτάσει τα 950 ευρώ μέχρι το τέλος της τετραετίας, δηλαδή το 2027. Ωστόσο, δεδομένου ότι σήμερα βρίσκεται στα 880 ευρώ, δεν αποκλείεται να υπάρξουν πιο τολμηρές αποφάσεις που θα οδηγούσαν σε σημαντικότερη αύξηση ήδη από τον φετινό Απρίλιο, ενδεχομένως ακόμη και στα επίπεδα των 950 ευρώ.
Σε κάθε περίπτωση, οι τελικές αποφάσεις θα ληφθούν στο υπουργικό συμβούλιο μέσα στον Μάρτιο, αφού ολοκληρωθεί η διαδικασία διαβούλευσης με τους κοινωνικούς φορείς και αξιολογηθούν όλες οι εισηγήσεις.
Οι αυξήσεις για τον κατώτατο που προτείνουν οι κοινωνικοί φορείς
Οι φορείς που συμμετέχουν στη διαδικασία διαλόγου έχουν καταθέσει διαφορετικές εκτιμήσεις για το εύρος της αύξησης του κατώτατου μισθού.
- Η Τράπεζα της Ελλάδος εισηγείται αύξηση έως 4%, λαμβάνοντας υπόψη τόσο την πορεία του πληθωρισμού όσο και την εξέλιξη της παραγωγικότητας. Σύμφωνα με την εκτίμησή της, ένα τέτοιο ποσοστό μπορεί να ενισχύσει την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων χωρίς να επηρεάσει αρνητικά την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.
- Το ΙΟΒΕ προτείνει αύξηση που θα κυμαίνεται μεταξύ 2,5% και 3,5%.
- Το ΚΕΠΕ εκτιμά ότι η αύξηση θα μπορούσε να κινηθεί σε εύρος από 3,5% έως 5%.
- Το ΙΝΣΕΤΕ εισηγείται αύξηση της τάξης του 4%.
- Ο ΣΕΒ προτείνει το ποσοστό αύξησης να διαμορφωθεί μεταξύ 3% και 3,5%, σε συνδυασμό με παρεμβάσεις όπως η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών και η επιδότηση του ενεργειακού κόστους.
- Η ΓΣΕΒΕΕ τάσσεται υπέρ αυξήσεων από 3,5% έως 4%.
- Η ΕΣΕΕ προτείνει αύξηση περίπου 3,6%.
Από την πλευρά της, η ΓΣΕΕ ζητά σημαντικά υψηλότερη αναπροσαρμογή, προτείνοντας ο κατώτατος μισθός να διαμορφωθεί στα 1.052 ευρώ.
Ο στόχος που επιτεύχθηκε
Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού αναμένεται να συμβάλει και στην περαιτέρω άνοδο του μέσου μισθού στην οικονομία. Σύμφωνα με την κυβέρνηση, ο στόχος για μέσο μισθό 1.500 ευρώ μέχρι το τέλος της τετραετίας έχει ήδη επιτευχθεί από φέτος, όπως ανέφερε σε δηλώσεις της η Νίκη Κεραμέως.
Την ίδια στιγμή, το νέο θεσμικό πλαίσιο για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, που ψηφίστηκε πρόσφατα από τη Βουλή, δημιουργεί προσδοκίες για ευρύτερη αύξηση των αποδοχών σε πολλούς κλάδους της οικονομίας μέσα στα επόμενα χρόνια.
Στον νόμο περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων οι ακόλουθες ρυθμίσεις:
- Η επαναφορά της μετενέργειας, ώστε οι συλλογικές συμβάσεις να συνεχίζουν να ισχύουν και μετά τη λήξη τους μέχρι την υπογραφή νέας συμφωνίας.
- Η δυνατότητα μονομερούς προσφυγής των εργαζομένων στη διαιτησία με στόχο την υπογραφή συλλογικής σύμβασης.
- Η μείωση από 50% σε 40% του ποσοστού συμμετοχής των εργοδοτών που απαιτείται για την επέκταση μιας σύμβασης σε ολόκληρο τον κλάδο.
- Η υποχρεωτική εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης σε όλο τον κλάδο όταν αυτή συνυπογράφεται από τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.
Διαβάστε ακόμη
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα