Σε μια προσπάθεια να αλλάξει ριζικά το τοπίο στις εργασιακές σχέσεις, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας έχει στα σκαριά μια λεπτομερή απόφαση που θα βάλει σε σειρά τα επόμενα βήματα για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων σε ολόκληρη την ελληνική αγορά εργασίας. Το σχέδιο αυτό δεν θα είναι απλώς μια τυπική ρύθμιση, αλλά ένας οδικός χάρτης με συγκεκριμένα στάδια πριν ξεκινήσει η ουσιαστική διαπραγμάτευση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.
Η υπουργική απόφαση θα ορίζει με σαφήνεια το περιεχόμενο των διαπραγματεύσεων, θα προσδιορίζει χρονικά όρια εντός των οποίων εργαζόμενοι και εργοδότες θα πρέπει να έχουν ολοκληρώσει τον διάλογο και θα καθορίζει τη διαδικασία επέκτασης των συμφωνιών στο σύνολο των εργαζομένων ενός κλάδου, ώστε η εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων να είναι πιο αποτελεσματική και δίκαιη.
Οι βασικές προβλέψεις του νέου πλαισίου
Μια από τις κεντρικές αλλαγές που φιλοδοξεί να φέρει η νέα απόφαση αφορά το «ξεπάγωμα» των συλλογικών συμβάσεων μετά από χρόνια παύσης, επαναφέροντας τον ρόλο των κοινωνικών εταίρων ως βασικών διαπραγματευτών για μισθολογικά και θεσμικά ζητήματα. Στόχος είναι οι κλαδικές συμβάσεις να οδηγούν σε ουσιαστικές αυξήσεις μισθών, με αυξήσεις στις βασικές αποδοχές που θα υπερβαίνουν κατά πολύ τον κατώτατο μισθό και με ενσωματωμένα επιδόματα που μπορούν να προσεγγίζουν ακόμη και διψήφια ποσοστά πάνω από τον τρέχοντα κατώτατο μισθό.
Μια σημαντική μεταρρύθμιση που θα περιλαμβάνεται στο πλαίσιο είναι η επέκταση της μετενέργειας των όρων των συλλογικών συμβάσεων. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε λήξη σύμβασης δεν θα χάνουν τα δικαιώματα και τα οφέλη που είχαν συμφωνηθεί, ακόμη κι αν υπογράψουν στη συνέχεια ατομική σύμβαση. Έτσι διασφαλίζεται ότι δεν θα υπάρξουν μειώσεις μισθών ή επιδομάτων κατά τη μεταβατική περίοδο μεταξύ δύο συλλογικών συμβάσεων.
Άλλες προβλέψεις στο νέο πλαίσιο περιλαμβάνουν τη μείωση του απαιτούμενου ποσοστού συμμετοχής των εργοδοτών προκειμένου μια συμφωνία να ισχύει για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου, καθώς και τη δυνατότητα για μονομερή προσφυγή στη διαιτησία από πλευράς των εργαζομένων όταν οι διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες δεν οδηγούν σε συμφωνία.
Το χρονοδιάγραμμα που θα οριστικοποιηθεί θέτει επίσης ως επόμενο ορόσημο την κατάθεση νομοθετικών ρυθμίσεων μέσα στο πρώτο τρίμηνο του 2026, ώστε να ενσωματωθούν όλες οι προβλεπόμενες αλλαγές σε ένα συνολικό νομοσχέδιο για τη ρύθμιση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των μισθολογικών αυξήσεων.
Με αυτό το πλαίσιο, η κυβέρνηση επιδιώκει να δώσει νέους κανόνες και μεγαλύτερη ευελιξία στις συλλογικές συμβάσεις, ενισχύοντας τον θεσμό και προωθώντας καλύτερους μισθούς και συνθήκες εργασίας για ένα μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού.
Διαβάστε ακόμη
Οι ΗΠΑ αναζητούν επενδυτικές ευκαιρίες στην Ελλάδα (pics)
Περιζήτητα τα ομόλογα επιχειρήσεων και τραπεζών το 2025
Morgan Stanley: Τα πέντε κρίσιμα ζητήματα που θα καθορίσουν τις αγορές το 2026
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα