Τίθεται σε άμεση τροχιά υλοποίησης ο πρόσφατα ψηφισθείς εργασιακός νόμος για την ανασύσταση των συλλογικών συμβάσεων, καθώς τρεις θεμελιώδεις διατάξεις που υποστηρίζουν τις μισθολογικές αυξήσεις πρέπει να ενεργοποιηθούν μέχρι τα τέλη Μαρτίου.
Οι ενισχύσεις που θα προκύψουν από τις νέες συμβάσεις ενδέχεται να αγγίξουν το 20% πάνω από τις κατώτατες αποδοχές, γεγονός που σημαίνει πως πολλοί μισθωτοί που σήμερα αμείβονται με τα βασικά, θα μεταπηδήσουν σε υψηλότερους «κλαδικούς» μισθούς.
Στην πραγματικότητα, τα 880 ευρώ μηνιαίως χωρίς προσαυξήσεις που εισπράττουν σήμερα πολλοί εργαζόμενοι, θα μετατραπούν σε 1.100 ευρώ βασικό μισθό μέσω της υπογραφής κλαδικών ρυθμίσεων.
Βάσει του προγραμματισμού του υπουργείου Εργασίας, έως τα τέλη Μαρτίου θα εκδοθούν οι εφαρμοστικές πράξεις που ορίζουν:
-
Τη διευκόλυνση της επέκτασης των Συλλογικών Συμβάσεων, ώστε να καλύπτεται μεγαλύτερο μέρος του εργατικού δυναμικού. Με το νέο πλαίσιο, αν μια σύμβαση υπογραφεί από εργοδότες που απασχολούν το 40% του κλάδου, θα επεκτείνεται αυτόματα στο υπόλοιπο 60%. Η επέκταση απλοποιείται περαιτέρω, χωρίς τον έλεγχο του 40%, εφόσον στη διαπραγμάτευση συμμετέχει η ΓΣΕΕ κατόπιν πρόσκλησης ή αν προσυπογράφεται από εθνικούς κοινωνικούς εταίρους. Αν, για παράδειγμα, μια συμφωνία για τον κλάδο των ηλεκτρικών ειδών φέρει τις υπογραφές της ΕΣΕΕ και της ΓΣΕΕ, τότε θα ισχύει καθολικά για όλους τους υπαλλήλους του τομέα.
-
Την επαναφορά της πλήρους μετενέργειας για την προστασία των δικαιωμάτων μετά τη λήξη των συμβάσεων, ώστε οι όροι να παραμένουν ενεργοί και μετά το πέρας του τριμήνου παράτασης. Πλήρης μετενέργεια σημαίνει πως διατηρούνται στο σύνολό τους όλοι οι όροι μιας σύμβασης ακόμη και μετά τη λήξη της. Σήμερα διασφαλίζονται μόνο ο βασικός μισθός και συγκεκριμένα επιδόματα (προϋπηρεσίας, σπουδών, τέκνων, ανθυγιεινής εργασίας), ενώ οι υπόλοιπες παροχές καταργούνται. Με το νέο καθεστώς, κανένας όρος δεν θα εκπίπτει μέχρι να υπογραφεί νέα συλλογική ή ατομική σύμβαση. Η ρύθμιση ισχύει άμεσα και αφορά τόσο συμβάσεις σε παράταση όσο και εκείνες που λήγουν εντός του 2026. Αυτή τη στιγμή, περίπου 26 κλαδικές συμβάσεις παραμένουν ενεργές και θα διατηρηθούν μέχρι τις νέες συμφωνίες.
-
Την επιτάχυνση των διαδικασιών μέσω του ΟΜΕΔ, με έναν μηχανισμό που επιτρέπει τη μονομερή προσφυγή των εργαζομένων στη Διαιτησία αν υπάρξει αδιέξοδο με την εργοδοσία. Μέχρι τώρα απαιτούνταν η σύμφωνη γνώμη και των δύο μερών. Στο εξής, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να προσφεύγουν μόνοι τους, κατόπιν τυπικού ελέγχου από τριμελή επιτροπή του Οργανισμού, η οποία θα εξετάζει αν η συνδικαλιστική οργάνωση πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις εκπροσώπησης.
Οι διατάξεις αυτές «ανοίγουν τον δρόμο για μισθολογικές βελτιώσεις», δήλωσε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στη σημασία της πλήρους μετενέργειας.
Το υπουργείο στοχεύει στην υπογραφή περισσότερων συμβάσεων εντός του 2026, ώστε να φανεί στην πράξη η ενίσχυση των εισοδημάτων. Ο ευρωπαϊκός στόχος είναι η κάλυψη του 80% των εργαζομένων, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό περιορίζεται σήμερα στο 30%.
Η εξέλιξη έως το 2030
Η υλοποίηση του νόμου θα πραγματοποιηθεί σε στάδια μέχρι το 2030 για τον έλεγχο της αποδοτικότητάς του.
Τα επόμενα ορόσημα περιλαμβάνουν:
-
Τη συγκρότηση Ομάδας Εργασίας για την παρακολούθηση του νόμου μεταξύ δεύτερου τριμήνου 2026 και 2027.
-
Την έναρξη συστηματικής συλλογής δεδομένων για τα ποσοστά κάλυψης των εργαζομένων το ίδιο διάστημα.
-
Την εκπόνηση εξειδικευμένων μελετών για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις έως το τέλος του 2030.
-
Την εντατικοποίηση των ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας κατά την περίοδο 2028-2030 για την τήρηση των συμφωνηθέντων.
Διαβάστε ακόμη
Τουρισμός: Στάση αναμονής και πρόσκαιρο «πάγωμα» κρατήσεων λόγω Μ. Ανατολής
Άσπα Λέκκα: Από την Delivery Hero και τη SoftBank στη δημιουργία της JOKR
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα