Sponsored Content

Σε έναν κόσμο που αλλάζει ραγδαία, οι επιχειρήσεις καλούνται να απαντήσουν όχι μόνο στις μεγάλες προκλήσεις της εποχής, αλλά και στις ολοένα αυξανόμενες ανάγκες των ανθρώπων τους. Η Interamerican δίνει σταθερά προτεραιότητα στο ανθρώπινο δυναμικό της, με τη βεβαιότητα ότι η πραγματική επιτυχία δεν περιορίζεται μόνο σε οικονομικούς δείκτες, αλλά αντανακλάται και στην προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη κάθε εργαζόμενου.

Στην κατεύθυνση αυτή, για το 2025 η εταιρεία διαθέτει πάνω από 5,7 εκατομμύρια ευρώ για την έμπρακτη στήριξη των ανθρώπων της. Η επένδυση αυτή αντιστοιχεί κατά μέσο όρο σε ένα επιπλέον 10% επί των συνολικών αποδοχών και περιλαμβάνει αυξήσεις, στοχευμένες οικονομικές ενισχύσεις, καθώς και τακτικές αξιολογήσεις απόδοσης που επιβραβεύουν τη συνέπεια και ενισχύουν την επαγγελματική πρόοδο. Ταυτόχρονα, μέσα από ενέργειες όπως οι Ημέρες Καριέρας, δίνει σε νέους επαγγελματίες την ευκαιρία να γνωρίσουν καλύτερα τον Οργανισμό και να ανακαλύψουν νέες δυνατότητες εξέλιξης.

Πίσω από αυτές τις πρωτοβουλίες βρίσκεται μια ξεκάθαρη φιλοσοφία: η Interamerican έχει καλλιεργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον όπου η διαφορετικότητα, η ισότητα και η συμπερίληψη αποτελούν αδιαπραγμάτευτες αρχές. Πρόκειται για μια κουλτούρα που στηρίζει, αναγνωρίζει και αναδεικνύει την ξεχωριστή συμβολή κάθε μέλους της ομάδας. Από τις διαδικασίες πρόσληψης και εξέλιξης έως την καθημερινή συνεργασία, στόχος είναι να διασφαλίζεται ότι όλοι μπορούν να εκφράζονται ελεύθερα και να προχωρούν μπροστά χωρίς διακρίσεις, με πυξίδα το κοινό όραμα.

Η διάκριση “World-class Workplace” για το 2024 που κατέκτησε ο Οργανισμός, επιβεβαιώνει ακριβώς αυτό. Είναι μια σημαντική αναγνώριση που βασίζεται αποκλειστικά στη γνώμη των εργαζομένων όπως καταγράφηκε στην ετήσια έρευνα που διεξάγεται από την ανεξάρτητη εταιρεία Effectory.

Ανοιχτή επικοινωνία, ευελιξία και συμπερίληψη

Στην πράξη, η Interamerican δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην ουσιαστική επικοινωνία με τους εργαζόμενους. Μέσα από πρωτοβουλίες όπως τα CEO Talks, τα CEO Breakfasts και τα γεύματα με τη διοικητική ομάδα, ενισχύεται ο ανοιχτός διάλογος και καλλιεργείται κουλτούρα διαφάνειας. Έτσι, κάθε εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να διατηρεί άμεση επαφή με τη διοίκηση και να μοιράζεται σκέψεις, ιδέες και προτάσεις.

Με προσήλωση στη δέσμευση για έναν καλύτερο και πιο συμπεριληπτικό εργασιακό κόσμο, το 2024 υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις. Επιπλέον, προχώρησε στη διαμόρφωση της DEI Πολιτικής (Diversity, Equity & Inclusion), ενσωματώνοντας πρακτικές που προάγουν την ισότητα και ενδυναμώνουν τους ανθρώπους της.

Σήμερα όμως η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής παραμένει μια δύσκολη εξίσωση για πολλούς εργαζόμενους. Μέσω του Hybrid FlexiWork, ενός ευέλικτου υβριδικού μοντέλου που επιτρέπει τρεις ημέρες τηλεργασίας και δύο στο γραφείο, ο Οργανισμός ενισχύει την αυτονομία των εργαζομένων και διευκολύνει τη διαχείριση των υποχρεώσεών τους. Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία μάλιστα διακρίθηκε στα HR Awards 2024.

Στο ίδιο πλαίσιο, αναγνωρίζοντας τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες, εφαρμόζει στοχευμένες πρακτικές υποστήριξης. Ενδεικτικά, προσφέρει δύο επιπλέον εβδομάδες άδειας μητρότητας για τις εργαζόμενες μητέρες, διευκολύνοντας τη μετάβασή τους στη νέα πραγματικότητα κι έχει θέσει ως στρατηγική προτεραιότητα την αύξηση της γυναικείας παρουσίας σε ηγετικούς ρόλους, με στόχο τουλάχιστον 45% εκπροσώπηση έως το 2025.

Παράλληλα, μέσα από καινοτόμα προγράμματα όπως το “Mentoring for Women in Leadership” και το “Reverse Mentoring”, η εταιρεία δημιουργεί ευκαιρίες ανάπτυξης και ενδυνάμωσης, προσφέροντας στα στελέχη της δυνατότητες προσωπικής και επαγγελματικής εξέλιξης.

«Η δύναμή μας είναι οι άνθρωποί μας – οι 1.600 εργαζόμενοι που κάνουν καθημερινά πράξη την αποστολή μας. Μέσα από τη δική τους εξέλιξη, δημιουργούμε έναν Οργανισμό που προοδεύει και ταυτόχρονα ένα καλύτερο αύριο για όλες και όλους», υπογραμμίζει η Δροσιά Καρδάση, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου Interamerican.