Sponsored Content

Η ελληνική αγορά εργασίας βρίσκεται σε κομβικό σημείο. Νέες ανάγκες, νέες αξίες και νέα μοντέλα διαμορφώνουν το τοπίο, ενώ οι επιχειρήσεις επαναπροσδιορίζουν τον ρόλο τους. Σε αυτό το περιβάλλον η Revoil, μία από τις μεγαλύτερες ελληνικές εταιρείες στον τομέα της ενέργειας, επενδύει στον άνθρωπο, υλοποιώντας πρωτοβουλίες που προάγουν την ισότητα, τη στήριξη των οικογενειών και την ενίσχυση της εμπιστοσύνης στο εργασιακό περιβάλλον. Πρόκειται για μια στρατηγική που συνδέει την επιχειρηματική επιτυχία με την κοινωνική ευθύνη και αποδεικνύει στην πράξη πώς μια εταιρεία μπορεί να δημιουργήσει σχέσεις εμπιστοσύνης, συνοχής και προοπτικής.

Έμπρακτη φροντίδα των εργαζομένων και των οικογενειών τους
Η ανθρωποκεντρική φιλοσοφία της Revoil εκφράζεται έμπρακτα μέσα από τις πολιτικές της για τη στήριξη των εργαζομένων. Η εταιρεία προωθεί την ισότητα στις αμοιβές και προσφέρει επιπρόσθετα οφέλη που ενισχύουν την επαγγελματική απόδοση αλλά και την προσωπική ευημερία. Με σεβασμό στις αρχές της ισότητας, η Revoil έχει θεσπίσει ένα ολοκληρωμένο σύστημα παροχών που αναγνωρίζει τη συνεισφορά των ανθρώπων της, καλύπτοντας παράλληλα προσωπικές και οικογενειακές ανάγκες.

Από το 2019, παρέχει ειδική ετήσια παροχή για οικογένειες με τρία ή περισσότερα παιδιά, ύψους 3.000€ για κάθε παιδί από το τρίτο και μετά, μέχρι την ενηλικίωσή τους – ποσό που συνολικά μπορεί να φτάσει έως και 54.000€. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι καλύπτονται από ομαδικό ασφαλιστήριο ζωής και υγείας, το οποίο περιλαμβάνει και προστατευόμενα μέλη της οικογένειας, ενώ τα παιδιά των εργαζομένων που αριστεύουν στις πανελλαδικές εξετάσεις ή εισάγονται σε πανεπιστήμια βραβεύονται. Δεν παραλείπει όμως να στηρίζει και τους νέους γονείς με δωροεπιταγές για κάθε γέννηση παιδιού, ενώ γιορτάζει και τα ορόσημα των εργαζομένων με δώρα σε όσους συμπληρώνουν 10, 15 ή 20 χρόνια στην εταιρεία.

Η Ελλάδα αντιμετωπίζει ένα από τα μεγαλύτερα κοινωνικά ζητήματα των τελευταίων δεκαετιών: τη μείωση των γεννήσεων και τη γήρανση του πληθυσμού. Το πρόβλημα της υπογεννητικότητας θέτει σε κίνδυνο τη βιωσιμότητα του κοινωνικού και συνταξιοδοτικού συστήματος και επηρεάζει την οικονομική ανάπτυξη της χώρας. Η Revoil, γνωρίζοντας τη σοβαρότητα του προβλήματος, έχει εντάξει στις πολιτικές της δράσεις που ενισχύουν έμπρακτα τις οικογένειες των εργαζομένων της. Η ετήσια παροχή για τα παιδιά από το τρίτο και μετά και οι δωροεπιταγές για κάθε γέννηση δεν είναι απλές παροχές αλλά επένδυση στο μέλλον, καθώς μειώνουν το οικονομικό βάρος και ενισχύουν τη δυνατότητα των οικογενειών να διατηρούν και να αυξάνουν τον αριθμό των μελών τους. Αυτό δεν ωφελεί μόνο τους εργαζόμενους αλλά και την κοινωνία, δημιουργώντας έναν κύκλο εμπιστοσύνης ανάμεσα σε εργοδότη και εργαζόμενο.


Ένα συμβόλαιο σεβασμού
Η Revoil υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας, μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που εφαρμόζεται στην Ελλάδα από το 2019. Η Χάρτα αποτελεί οδηγό δράσης για την αναγνώριση και τον σεβασμό της διαφορετικότητας των εργαζομένων, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, εθνικότητας, θρησκείας, αναπηρίας, σεξουαλικού προσανατολισμού ή ταυτότητας φύλου.

Η Revoil δεσμεύτηκε να ενσωματώνει την ισότητα σε όλες τις διαδικασίες της – από την πρόσληψη μέχρι την εξέλιξη στελεχών – και να επενδύει σε εκπαιδευτικές δράσεις για την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση του προσωπικού. Όπως υπογράμμισε ο Διευθύνων Σύμβουλος Ευάγγελος Γ. Ρούσσος, «η υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας αποτελεί ένα ακόμη βήμα στη στρατηγική της Revoil για την προώθηση της ισότητας και της συμπερίληψης. Στόχος μας είναι να διαμορφώνουμε καθημερινά ένα εργασιακό περιβάλλον όπου η διαφορετικότητα θεωρείται πλεονέκτημα, ενισχύοντας την εταιρική μας κουλτούρα και τη σύνδεσή μας με την κοινωνία».


Μια σημαντική διεθνής διάκριση
Η ανθρωποκεντρική φιλοσοφία της Revoil δεν περνά απαρατήρητη. Η εταιρεία πιστοποιήθηκε ως Great Place to Work® για το 2025, μια διάκριση που βασίζεται στην άμεση εμπειρία των ίδιων των εργαζομένων. Μέσα από ανώνυμη έρευνα και αξιολόγηση των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, ο οργανισμός Great Place to Work® Hellas επιβεβαίωσε ότι η Revoil προσφέρει ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης, συνεργασίας και επαγγελματικής εξέλιξης.

Η εταιρεία δίνει έμφαση στην ανάπτυξη των ανθρώπων της, την ανοιχτή επικοινωνία, την ισότιμη μεταχείριση, την ενίσχυση της ομαδικότητας και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Εκπαιδευτικά προγράμματα, εσωτερική κινητικότητα, αναγνώριση επιτευγμάτων και διαρκής διάλογος με τη Διοίκηση συνθέτουν ένα εργασιακό μοντέλο που οδηγεί σε πραγματική πρόοδο. Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά εκπρόσωπος της Διοίκησης, «η πιστοποίηση αυτή δεν είναι ένας τίτλος – είναι η απόδειξη ότι επενδύουμε καθημερινά στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που σέβεται, εμπνέει και εξελίσσει».

Ένας εργοδότης με όραμα και κοινωνική ευθύνη
Με την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, τις γενναιόδωρες παροχές προς τους εργαζομένους και την πιστοποίηση Great Place to Work®, η Revoil αποδεικνύει ότι η ευθύνη απέναντι στον άνθρωπο είναι θεμέλιο της στρατηγικής της. Πρόκειται για έναν εργοδότη που υλοποιεί πολιτικές με ουσιαστικό κοινωνικό αντίκτυπο, συμβάλλοντας στη διαμόρφωση μιας πιο δίκαιης, συμπεριληπτικής και βιώσιμης αγοράς εργασίας.
Σε μια περίοδο όπου οι επιχειρήσεις καλούνται να παίξουν καθοριστικό ρόλο στην κοινωνία, η Revoil δείχνει τον δρόμο για μια νέα εποχή εργασίας που συνδυάζει την ανάπτυξη με τον σεβασμό στις ανθρώπινες αξίες.