«Οι μεγαλύτερες ευκαιρίες θα προκύψουν χρησιμοποιώντας την τεχνητή νοημοσύνη για να μαθαίνουμε πιο γρήγορα».
Γράφει και δίνει διαλέξεις σε όλο τον κόσμο σχετικά με στρατηγικές μετασχηματισμού για το μέλλον της εργασίας και της μάθησης. Έχει υπάρξει στέλεχος στη Silicon Valley, επιχειρηματίας, διευθυντής σύνταξης σε έξι τεχνολογικά περιοδικά και συνιδρυτής του SoCap, της μεγαλύτερης παγκοσμίως συνάντησης για επιχειρηματίες και επενδυτές με κοινωνικό αντίκτυπο.
Ως Global Fellow forTransformation για το Singularity University -τον εκπαιδευτικό οργανισμό με έδρα τη Silicon Valley που ίδρυσαν ο Ελληνοαμερικανός μηχανικός, επιχειρηματίας και πρόεδρος του XPRIZE Foundation, Πήτερ Διαμάντης και ο Αμερικανός επιστήμονας υπολογιστών και futurist Ray Kurzweil- βοηθά ηγετικά στελέχη σε επιχειρήσεις, κυβερνήσεις, την εκπαίδευση και την κοινωνία των πολιτών να ανταποκριθούν στην ανάγκη για μετασχηματισμό σε έναν κόσμο εκθετικών αλλαγών. Παράλληλα, ως εταίρος στην εταιρεία συμβούλων Charrette LLC («Πρωτοβουλίες με Αντίκτυπο»), υποστηρίζει άτομα, οργανισμούς, κοινότητες και χώρες στην ανάπτυξη στρατηγικών για την «επόμενη μέρα».
Το Σάββατο 27 Σεπτεμβρίου 2025, ο Gary A. Bolles, o συγγραφέας του οδηγού “The Next Rules of Work: The mindset, skillset, and toolset to lead your organization through uncertainty”, θα βρίσκεται στην Ελευσίνα. Στο πλαίσιο του 3ου Διεθνούς Συμποσίου για μια Νέα Ελευσίνα με τίτλο «Επαναγοητεύοντας τον Κόσμο», που διοργανώνει το World Human Forum, θα συμμετέχει στο πάνελ «Transforming work in order to Re-enchant the World» (Μετασχηματίζοντας την εργασία για να επαναγοητεύσουμε τον Κόσμο) μαζί με τη Γερμανίδα σοπράνο Marlis Petersen και την Ελληνογαλλίδα χορεύτρια Amélie Joannides. Μια καλή ευκαιρία για να συνομιλήσουμε με τον προσηνή Αμερικανό ειδικό, ο οποίος έχει καθοδηγήσει περισσότερους από 1,6 εκατομμύριο μαθητές στα σεμινάριά του στο LinkedIn Learning (“Learning Mindset in the Age of AI,” “Learning Agility in the Age of AI,” and “Skills for Leading the Future of Work”). Για τον νέο κόσμο που διαμορφώνεται στην εργασία από την τεχνητή νοημοσύνη, αλλά και για το πιστεύω του ότι κανείς άνθρωπος δεν πρέπει να μένει πίσω, στο περιθώριο (“No human left behind”).
–Συμμετέχετε στο 3ο Διεθνές Συμπόσιο για μια Νέα Ελευσίνα, στο πάνελ με θέμα «Μεταμορφώνοντας την Εργασία για να Επαναγοητεύσουμε τον Κόσμο». Τι σημαίνει για εσάς «επαναγοήτευση» στο πλαίσιο της εργασίας; Και για τι σκοπεύετε να μιλήσετε στην Ελευσίνα; Στα ελληνικά η λέξη «έργον» μπορεί να σημαίνει κατόρθωμα ή πράξη, ή μπορεί να σημαίνει κάτι δύσκολο. Στις ζωές πολλών από εμάς, η εργασία μπορεί να γίνει υποχρέωση, αναγκαιότητα ή ακόμα και βάρος. Ωστόσο, όπως βλέπουμε στην Ελευσίνα, η ελληνική ιστορία είναι βαθιά ριζωμένη στη μυθολογία, με την ιδέα ότι το καθημερινό μπορεί να μεταμορφωθεί σε κάτι μαγικό. Το ίδιο ισχύει και για τη σχέση μας με την εργασία: μπορούμε να τη δούμε ως κάτι τετριμμένο ή μπορούμε να τη δούμε ως ευκαιρία να φέρουμε κάτι μαγικό στις ζωές μας -και στις ζωές των άλλων.
–Από τη δική σας παγκόσμια οπτική, ποιες είναι οι μεγαλύτερες αλλαγές που συμβαίνουν στον κόσμο της εργασίας σήμερα -ειδικά με την ανάδυση της Τεχνητής Νοημοσύνης; Οι δύο σημαντικότεροι παράγοντες που επηρεάζουν την εργασία παγκοσμίως είναι ο ρυθμός και η κλίμακα της αλλαγής. Η ταχύτητα με την οποία συμβαίνουν οι αλλαγές επιταχύνεται -συχνά λόγω εκθετικών τεχνολογιών όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ). Και η κλίμακα της αλλαγής επηρεάζει περισσότερους ανθρώπους, πιο γρήγορα, δημιουργώντας τόσο αναστάτωση όσο και ευκαιρίες μέσω της ανατροπής.
–Το σύνθημά σας είναι “No human left behind” -«Κανένας άνθρωπος στο περιθώριο». Τι σημαίνει αυτό στην πράξη για τους εργαζόμενους των οποίων οι δουλειές αλλάζουν ή χάνονται, ιδιαίτερα για όσους βρίσκονται στο μέσο της επαγγελματικής τους διαδρομής; Η ρητορική της Silicon Valley συχνά υπονοεί ότι πρέπει να αγκαλιάσουμε την ΤΝ και άλλες τεχνολογίες ως ευκαιρίες για να αντικαταστήσουμε απλώς την ανθρώπινη εργασία. Όμως οι ίδιες αυτές τεχνολογίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να ενισχύσουν τις ανθρώπινες δεξιότητες και να βοηθήσουν τους ανθρώπους να προσαρμόζονται διαρκώς σε έναν κόσμο εκθετικών αλλαγών. Αν δεσμευτούμε να χρησιμοποιήσουμε αυτές τις τεχνολογίες για να επαναγοητεύσουμε την εργασία των ανθρώπων σε όλο τον κόσμο, τότε πραγματικά κανένας δεν θα μείνει πίσω.
–Κατά τη γνώμη σας, ποιες δουλειές απειλούνται περισσότερο στο άμεσο μέλλον; Και πώς μπορούν οι κοινωνίες να προσαρμοστούν υπεύθυνα σε αυτές τις αλλαγές; Η τεχνολογία ανέκαθεν αυτοματοποιούσε τη μηχανική εργασία -ξεκινώντας από το όργωμα με αλέτρι. Οποιαδήποτε εργασία γίνεται με πληκτρολόγιο και είναι επαναλαμβανόμενη μπορεί να αυτοματοποιηθεί. Αυτό σημαίνει ότι όσοι σήμερα εργάζονται σε τομείς όπως η εξυπηρέτηση πελατών ή η βασική ανάπτυξη λογισμικού θα δουν τους ρόλους τους να αλλάζουν. Οι εργοδότες τους πρέπει να δεσμευτούν να τους προσφέρουν επιμόρφωση και νέες ευκαιρίες απασχόλησης, ενώ οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πρέπει να υιοθετήσουν τη φιλοσοφία της δια βίου μάθησης, ώστε να μπορούν να προσαρμόζονται συνεχώς.
–Αν μπορούσατε να επανασχεδιάσετε το παγκόσμιο εκπαιδευτικό σύστημα από την αρχή, σε ποιες δεξιότητες και νοοτροπίες θα δίνατε προτεραιότητα για τη νέα γενιά; Οι βασικές νοοτροπίες που ζητώ από τους εκπαιδευτικούς να καλλιεργούν στους νέους παγκοσμίως είναι η περιέργεια και η πρωτοβουλία (agency). Η περιέργεια τους βοηθά να βρουν το προσωπικό τους «Άστρο του Βορρά», την πυξίδα που θα τους καθοδηγεί, ενώ η πρωτοβουλία τους ενθαρρύνει να αναλαμβάνουν δράση για να μάθουν όσα τους ενδιαφέρουν. Και υπάρχουν τέσσερις βασικές δεξιότητες που είναι κρίσιμο να αναπτύξουν οι άνθρωποι όσο το δυνατόν νωρίτερα: η επίλυση προβλημάτων, η προσαρμοστικότητα, και η δημιουργικότητα με ενσυναίσθηση -στα αγγλικά οι όροι Problem-solving, Adaptability, Creativity και Empathy σχηματίζουν το ακρωνύμιο PACE.
–Πολλοί άνθρωποι ανησυχούν με την έλευση της ΤΝ. Πρέπει να φοβόμαστε ή υπάρχει άλλος τρόπος να σχετιστούμε με αυτό το τεχνολογικό κύμα; Καταρχάς, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης επηρεάζουν κυρίως τις δουλειές που σχετίζονται με τη χρήση υπολογιστών, και αυτές συνήθως αποτελούν λιγότερο από το ήμισυ των θέσεων εργασίας σε κάθε χώρα. Στον τομέα της πληροφορίας, η τεχνητή νοημοσύνη δεν αφαιρεί θέσεις εργασίας, απλώς αυτοματοποιεί εργασίες. Το αν αυτές οι αυτοματοποιημένες εργασίες θα οδηγήσουν σε κατάργηση θέσεων εξαρτάται από τις αποφάσεις των εργοδοτών. Γι’ αυτό, ναι, πρέπει να ανησυχούμε για εκείνους τους εργοδότες που αντιμετωπίζουν τους ανθρώπους ως αναλώσιμους. Όμως, οι μεγαλύτερες ευκαιρίες θα προκύψουν από το να μάθουμε πώς να χρησιμοποιούμε την τεχνητή νοημοσύνη και άλλες τεχνολογίες για να μαθαίνουμε πιο γρήγορα και να λύνουμε νέα προβλήματα.
–Έχετε αναλάβει πολλούς ρόλους, από στέλεχος της Silicon Valley μέχρι κοινωνικός επιχειρηματίας και μέντορας. Ποιο είναι ένα βασικό μάθημα από την προσωπική σας διαδρομή που εξακολουθεί να καθοδηγεί τη δουλειά σας σήμερα; Είμαι ακατάπαυστα περίεργος. Πάντα υπάρχει ένα νέο πρόβλημα που με συναρπάζει και νέες τεχνολογίες που μπορεί να βοηθήσουν τους άλλους να επιλύσουν τα δικά τους προβλήματα.
–Βοηθάτε ανθρώπους, οργανισμούς, κοινότητες και χώρες να αναπτύξουν στρατηγικές για το «τι έρχεται μετά». Τι βλέπετε να έρχεται; Ζούμε σε μία από τις πιο καθοριστικές εποχές της ανθρώπινης ιστορίας. Η συλλογική μας ευκαιρία είναι να επαναγοητεύσουμε τους κόσμους της εκπαίδευσης και της εργασίας, ώστε όλοι να μπορούν να συμμετάσχουν σε ένα καλύτερο μέλλον.
Το 3ο Διεθνές Συμπόσιο για μια Νέα Ελευσίνα
Από τις 25 έως τις 27 Σεπτεμβρίου 2025, το 3ο Διεθνές Συμπόσιο για μια Νέα Ελευσίνα επιστρέφει στον τόπο των περίφημων Μυστηρίων, εκεί όπου για πάνω από 15 αιώνες καλλιεργήθηκε η ιδέα της εσωτερικής μεταμόρφωσης και της μυητικής γνώσης, για ένα τριήμερο αναστοχασμού, εμπνευσμένου διαλόγου και οραματικής δράσης. Μια διοργάνωση του World Human Forum, φέρνει στο Παλαιό Ελαιουργείο Ελευσίνας καινοτόμους ομιλητές από ποικίλα πεδία δημιουργώντας έναν τόπο ζύμωσης για ένα σύγχρονο αφήγημα ενότητας, προσωπικής και κοινωνικής αλλαγής.
Με τίτλο «Επαναγοητεύοντας τον Κόσμο», το φετινό συμπόσιο στρέφει το βλέμμα του στο πώς μπορούμε να αποκαταστήσουμε τη σχέση μας με τη ζωή, τη φύση, τους άλλους και τον εαυτό μας ώστε να ανοίξει ο δρόμος για έναν νέο οικο-πολιτισμό. Ένα κάλεσμα σε δράση ώστε να μεταμορφώσουμε τις καθημερινές μας εμπειρίες, από μια ανθρωποκεντρική κοσμοθεωρία σε μια πλανητική συνείδηση, με επιλογές που θρέφουν αντί να εξαντλούν, συνδέουν αντί να απομονώνουν και τιμούν αντί να εκμεταλλεύονται. Στο πλαίσιο του συμποσίου θα διερευνηθούν ζητήματα σχετικά με την τέχνη ως πύλη εσωτερικής μεταμόρφωσης, τη δημοκρατία ως κοινό όραμα, την οικονομία, την εργασία και τις κοινότητες, τα παιδιά ως δεξαμενή ονείρων της ανθρωπότητας καθώς και για τον ρόλο των ψυχεδελικών στην ενσυνείδηση και τη θεραπεία.
*3ο Διεθνές Συμπόσιο για μια Νέα Ελευσίνα, «Επαναγοητεύοντας τον Κόσμο»
25–27 Σεπτεμβρίου 2025, Παλαιό Ελαιουργείο, Ελευσίνα
https://eleusis.worldhumanforum.earth/
Kρατήσεις εισιτηρίων: https://www.ticketservices.gr/event/epanagoitevontas-ton-kosmo-3rd-new-eleusis-symposion/?lang=el