Σύμφωνα με αναφορά της κυβέρνησης του Ηνωμένου Βασιλείου για την ισοτιμία των δύο φύλων, οι βρετανικές χρηματοπιστωτικές επιχειρήσεις πρέπει να εισάγουν μπόνους για τους εσωτερικούς τους στόχους όταν αυτοί επιδεικνύουν αύξηση της διαφορετικότητας σε θέσεις management.
Oι προτάσεις στην αναφορά θα ακολουθηθούν από ένα γκρουπ εταιρειών-εθελοντών, σύμφωνα με ανακοίνωση της κυβέρνησης. Χρηματοπιστωτικά ιδρύματα όπως οι Lloyds Banking Group, HSBC Holdings και RBS Group αλλά και η Columbia Threadneedle Investments έχουν ήδη υπογράψει την συμμετοχή τους.
Η CEO της Virgin Money, Jayne-Anne Gadhia, η οποία είναι και η υπεύθυνη για την σύσταση της πρότασης προσπαθεί να βελτιώσει τα ήδη υπάρχοντα πλάνα της κυβέρνησης για ισοτιμία μεταξύ των δύο φύλων στις βρετανικές επιχειρήσεις.
Η Gadhia ανέφερε πως πολύ λίγες γυναίκες ξεπερνάνε τη βαθμίδα του middle management και καταλήγουν να παραιτούνται λόγω λάθος κουλτούρας των επιχειρήσεων.
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.