Πιστεύετε ότι δικαιούστε προαγωγή και ετοιμάζεστε να θέσετε το ζήτημα στο αφεντικό ή τον προϊστάμενό σας; Τότε καλύτερα να έχετε προετοιμάσει τα όσα θα πείτε από πριν, καθώς το άγχος και μόνο που προκαλεί αυτή η συζήτηση είναι ικανό να “θάψει” όλες τις πιθανότητές σας.
“Το να θέσετε τα επιχειρήματά σας για μία προαγωγή, μπορεί να είναι δύσκολο. Πρέπει να είστε σίγουροι ότι προσεγγίζετε τη συζήτηση με το σωστό τρόπο”, γράφει η Naomi Garnice, διευθύντρια marketing της Salucro Healthcare Solutions, σύμφωνα με το Business Insider.
Αυτά είναι τα τρία πράγματα που πρέπει να αποφύγετε, κατά την άποψή της:
1) Μην συγκρίνετε τον εαυτό σας με τους συναδέλφους σας: Μπορεί κάποιοι να ανεβαίνουν γρήγορα στην ιεραρχία, αλλά αυτό δεν σχετίζεται σε τίποτα με τις δικές σας επιδόσεις στη δουλειά. Αντί να λέτε “είναι δίκαιο”, εστιάστε σε όσα εσείς έχετε επιτύχει για την εταιρεία και όσα θα μπορούσατε να επιτύχετε από τη νέα σας θέση. Και όταν διαμαρτύρεστε στο αφεντικό για τους συναδέλφους σας, απλά δίνετε την εικόνα ενός γκρινιάρη, που δεν μπορεί να διαχειριστεί τις σχέσεις του με τους άλλους.
2) Μην απειλείτε: “Κανείς δεν εκτιμά τις απειλές ότι θα αφήσετε τη δουλειά σας ή θα φύγετε για άλλη εταιρεία”, λέει η Garnice. Εάν θέλετε ο προϊστάμενος να λάβει σοβαρά υπόψη του το αίτημά σας για προαγωγή, θα πρέπει να δείξετε αφοσίωση στη δουλειά και την εταιρεία.
3) Μην εστιάζετε μόνο στον εαυτό σας: Μπορεί η απόφαση για προαγωγή να είναι πολύ σημαντική για την καριέρα σας, αλλά σε αυτή τη συζήτηση, θα πρέπει να δείξετε γιατί κάτι τέτοιο θα ωφελήσει την εταιρεία. “Προσπαθήστε να ξεκινήσετε τη συζήτηση δείχνοντας ότι νοιάζεστε για την εταιρεία και την επιτυχία της. Και μετά, στηρίξτε το με παραδείγματα των όσων έχετε επιτύχει και πώς αυτά θα μπορούσαν να φέρουν αποτελέσματα και στη νέα σας θέση”.
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.