Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Airbnb, Μπράιεν Τσέσκι, γνωρίζει από πρώτο χέρι τι προσφέρουν οι ιδρυτές εταιρειών και τι τους λείπει.
Σε συνέντευξή του στο podcast «The Diary of CEO», ο ίδιος αποκάλυψε τα τρία βασικά χαρακτηριστικά που, κατά τη γνώμη του, έχουν οι ιδρυτές και δεν έχουν οι διευθυντές. Λέει ότι έχουν μια μοναδική αγάπη για την επιχείρηση ως «γονείς» της εταιρείας, έχουν «άδεια» να κάνουν μεγάλες αλλαγές και γνωρίζουν την εταιρεία τους καλύτερα από οποιονδήποτε άλλο.
«Μπορείς να αγαπάς κάτι, αλλά όταν είσαι ο γονιός, αυτό προέρχεται από εσένα, είναι εσύ», είπε ο Τσέσκι, ο οποίος συνίδρυσε και δημιούργησε την Airbnb κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης του 2008. «Υπάρχει βαθύ πάθος και αγάπη».
Σε αντίθεση με τους διευθυντές, που συχνά προσλαμβάνονται σε μια εταιρεία όταν αυτή έχει ήδη δημιουργηθεί, οι ιδρυτές έχουν τον απόλυτο έλεγχο, ή αυτό που ο Τσέσκι αποκαλεί «την άδεια». Χρησιμοποιώντας το παράδειγμα των γονιών, συνέκρινε την έννοια με το γεγονός ότι οι γονείς δεν μπορούν να λένε στα άλλα παιδιά τι να κάνουν, αλλά μπορούν να λένε στα δικά τους. Ενώ οι διευθυντές μπορεί να μην αισθάνονται ότι έχουν την ελευθερία να αλλάξουν την εικόνα μιας εταιρείας, για παράδειγμα, οι ιδρυτές πιθανότατα αισθάνονται αυτή την εξουσία, τόνισε.
Τέλος, ο Τσέσκι ισχυρίστηκε ότι ένας ιδρυτής γνωρίζει τις ρίζες της εταιρείας του — το μωρό του, σε αυτή την περίπτωση — με έναν τρόπο που ένας διευθυντής απλά δεν μπορεί.
«Εσύ το έφτιαξες, οπότε ξέρεις πώς να το ξαναφτιάξεις», είπε. Οι ιδρυτές γνωρίζουν τα βασικά στοιχεία της εταιρείας τους από πριν ακόμη αυτή σχηματιστεί πλήρως — είπε ότι κατανοούν «τα κράματα, από πού προέρχονται».
Ωστόσο, ο Τσέσκι αποκάλυψε επίσης δύο μεγάλα προβλήματα για τους ιδρυτές. Οι περισσότεροι, είπε, δεν μπορούν να εξελιχθούν και να διευθύνουν μια τεράστια εταιρεία — και έρχονται αντιμέτωποι με το αναπόφευκτο γεγονός της θνητότητάς τους.
«Οι μεγάλες εταιρείες συνήθως θέλουν να ζήσουν περισσότερο από τους ανθρώπους, και έτσι καταλήγεις με την αναπόφευκτη πρόκληση που είχαν η Disney και ο Στιβ Τζομπς, που είναι ο σχεδιασμός της διαδοχής».
Οι εταιρείες τεχνολογίας, συμπεριλαμβανομένων των Microsoft και Amazon, έχουν απολύσει πρόσφατα μεσαία στελέχη για να μειώσουν τη γραφειοκρατία, αλλά οι ειδικοί είχαν προηγουμένως δηλώσει στο Business Insider ότι οι προσπάθειες αυτές ενδέχεται να είναι υπερβολικές. Οι ευκαιρίες για θέσεις εργασίας σε αρχικό επίπεδο είναι επίσης λιγοστές στον κόσμο της τεχνολογίας και των χρηματοοικονομικών.
Η Airbnb προχωρά σε μεγάλες αλλαγές, αν και δεν σχετίζονται με τη διοικητική της δομή. Η εταιρεία λανσάρει την Airbnb Services, η οποία προσφέρει υπηρεσίες όπως ιδιωτικούς σεφ και προσωπικούς γυμναστές, σε μια προσπάθεια να ανακτήσει πελάτες από τα ξενοδοχεία.
Διαβάστε ακόμη
Scope: Αναβαθμίζει την εκτίμηση για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας το 2025 (πίνακες)
Στο «σκοτάδι» η ναυσιπλοΐα στα Στενά του Ορμούζ – Καθημερινές παρεμβολές GPS σε σχεδόν 1.000 πλοία
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.