Αν όλα πάνε σύμφωνα με τον σχεδιασμό του LinkedIn και οι προτάσεις του για τις εργασιακές σχέσεις υιοθετηθούν, τότε θα αλλάξει το τοπίο του χώρου εργασίας όπως το ξέρουμε δεκάδες χρόνια τώρα.
Το σχέδιο ονομάζεται “Discretionary Time Off” και βασίζεται στην κεντρική ιδέα ότι ο υπάλληλος δεν λειτουργεί πλέον ως υπάλληλος αλλά σαν ιδιοκτήτης της εταιρείας για την οποία εργάζεται.
Έτσι για παράδειγμά, βάσει του σχεδίου DTO (Discretionary Time Off) ένας εργαζόμενος πρέπει να παίρνει όση άδεια θέλει και όποτε την θέλει ενώ θα μπορεί να διαχειρίζεται τον χρόνο του όχι με βάση τις ώρες εργασίας αλλά το τελικό αποτέλεσμα που πρέπει να επιτύχει.
“Δεν είμαστε οι μόνοι που κάνουμε την γρήγορη μετάβαση προς το DTO. Αυτό είναι μέρος μίας κίνησης που συνεχώς αναπτύσσεται και θέλει να δίνεται βάρος στα αποτελέσματα και όχι στις ώρες δουλειάς”, σημειώνει ο Pat Wadors, επικεφαλής της διεύθυνσης προσωπικού του LinkedIn, στην προσπάθειά του να εξηγήσει τη νέα πολιτική της εταιρείας.
Σύμφωνα με έρευνα του US Travel Association, η παραγωγικότητα, η ευτυχία και η διάθεση για δουλειά των εργαζομένων αυξάνονταν μετά από διακοπές.
Έτσι, εταιρείες όπως οι LinkedIn, Virgin Group και Netflix ανακοίνωσαν ότι δεν θα μετρούν πλέον τις μέρες αδείας των εργαζομένων τους.
Η δουλειά με το να παίρνει άδεια κάποιος όποτε και όση θέλει, μπορεί να γίνει θελκτική για κάθε εργαζόμενο.
Όπως σημειώνει και το CNN, το LinkedIn αναπτύχθηκε 37% πέρσι και αναμένει και άλλη επέκταση του κύκλου εργασιών του για το 2015. Προσφέροντας θελκτικά κίνητρα, πράγμα που συμβαίνει σε πολλές τεχνολογικές εταιρείες, αυξάνεται ο ανταγωνισμός μεταξύ των εργαζομένων.
Η εταιρείας με το DTO σε ισχύ, θα μπορούσαν να σταματήσουν να πληρώνουν για τις μέρες “μη ληφθείσης αδείας”. Το LinkedIn απασχολεί αυτή την ώρα, σύμφωνα με την Huffington Post περίπου 6.000 υπαλλήλους. Οι πληρωμές στις εταιρείες για δεδουλευμένες ημέρες διακοπών, έφτασαν τα 128 εκατ. δολάρια, δηλαδή 46% περισσότερα από τον Δεκέμβριο.
Ο μέσος Αμερικανός παίρνει 16 μέρες άδειας κάθε χρόνο ενώ το αντίστοιχο επίδομα αδείας είναι κατά μέσο όρο 1.898 δολάρια και σε κάποιες περιπτώσεις φτάνει ακόμα και τα 12.000 δολάρια ανά υπάλληλο. Με την πολιτική του «άδεια όταν και όποτε θέλει κανείς», αυτό το νομικό καθεστώς θα πάψει να ισχύει.
Οι απεριόριστες διακοπές πιθανά να μην επηρεάζουν και τους στόχους της εταιρείας, αφού έχει παρατηρηθεί ότι οι υπάλληλοι παίρνουν λιγότερες άδειες όταν τους δίνεται το ελεύθερο να πάρουν άδεια όποτε θέλουν, αρκεί να προγραμματίσουν οι ίδιοι τις εργασίες που πρέπει να φέρουν σε πέρας.
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.