Μια εργαζόμενη σε εταιρεία ταχυμεταφορών στο Αλικάντε της Ισπανίας έχασε τη δουλειά της χωρίς καμία αποζημίωση επειδή επέμενε να προσέρχεται στο πόστο της μισή ώρα πριν από το προκαθορισμένο ωράριο.

Η υπόθεση —ιδιαίτερα ασυνήθιστη— τράβηξε ευρεία προσοχή όταν αναλύθηκε από ειδικούς εργατικού δικαίου και παρουσιάστηκε σε ισπανικά τηλεοπτικά μέσα. Η Δικαιοσύνη τελικά επικύρωσε την απόφαση της εταιρείας, χαρακτηρίζοντας τη στάση της εργαζομένης σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα που δικαιολογούσε την απόλυση.

Όπως προέκυψε από τις δημοσιοποιημένες δικαστικές αποφάσεις, η εταιρεία είχε επανειλημμένα διευκρινίσει ότι η πρόσβαση στις εγκαταστάσεις επιτρεπόταν μόνο από τις 7:30 π.μ. — την επίσημη ώρα έναρξης. Παρά τις σαφείς προειδοποιήσεις, προφορικές και γραπτές, η εργαζόμενη συνέχιζε να φτάνει πολύ νωρίτερα. Ο δικαστής έκρινε ότι η συνεχής αυτή συμπεριφορά συνιστούσε ανυπακοή, αθέτηση εμπιστοσύνης και παραβίαση εντολών, επιβαρύνοντας καθοριστικά τη σχέση της με τον εργοδότη.

Ισπανία: Όταν η υπερβολική συνέπεια γίνεται πειθαρχικό ζήτημα

Το παράδοξο της υπόθεσης ήταν ότι δεν συνδεόταν με καθυστέρηση, αλλά με… υπερβολικό ζήλο. Η άφιξη τόσο νωρίς σήμαινε ότι η εργαζόμενη βρισκόταν μόνη της στο κτήριο και δεν μπορούσε να αναλάβει τα καθήκοντά της, αφού το υπόλοιπο προσωπικό δεν είχε ακόμη φτάσει. Η εταιρεία υποστήριξε ότι αυτή η πρακτική δημιουργούσε δυσλειτουργίες και παραβίαζε τις ρητές οδηγίες της διοίκησης.

Η απόφαση του δικαστηρίου βασίστηκε και σε άλλα επιβαρυντικά περιστατικά. Μεταξύ αυτών, η προβληματική χρήση της εφαρμογής ωρομέτρησης: σε αρκετές περιπτώσεις είχε δηλώσει ώρα αποχώρησης ενώ βρισκόταν χιλιόμετρα μακριά από τις εγκαταστάσεις, χωρίς καμία εξήγηση. Το δικαστήριο χαρακτήρισε τις ενέργειες αυτές παραποίηση ωραρίου.

Επιπλέον, σημαντικό ρόλο έπαιξε και η πώληση —χωρίς άδεια— μιας χρησιμοποιημένης μπαταρίας εταιρικού οχήματος σε συνεργείο ανακύκλωσης. Ο δικαστής έκρινε πως αυτό το περιστατικό επιβάρυνε περαιτέρω το ήδη κλονισμένο επίπεδο εμπιστοσύνης και ενίσχυσε το αρχείο παραβιάσεων των εσωτερικών κανόνων.

Κατά τη διάρκεια της δίκης, η εργαζόμενη ισχυρίστηκε ότι προσέρχονταν νωρίτερα για να διαχειρίζεται αποτελεσματικότερα τον φόρτο εργασίας και ότι η πρακτική αυτή ήταν ανεχτή επί δύο χρόνια. Ωστόσο, η έδρα έκρινε πως δεν υπήρχε καμία ένδειξη άτυπης έγκρισης. Κανένας άλλος εργαζόμενος δεν ακολουθούσε αντίστοιχο ωράριο, γεγονός που αποδυνάμωσε περαιτέρω τους ισχυρισμούς της.

Ισπανοί νομικοί επισημαίνουν ότι η απόφαση ευθυγραμμίζεται πλήρως με το εργατικό δίκαιο της χώρας, το οποίο θεωρεί την επίμονη άρνηση συμμόρφωσης σε άμεσες εντολές ως σοβαρή παράβαση. Παρότι η υπόθεση φαίνεται πρωτόγνωρη, η τελική κρίση θεωρείται αναμενόμενη λόγω της συσσώρευσης παρατυπιών.

Με την απόφαση πλέον τελεσίδικη, η υπόθεση αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα του πώς η συστηματική παραβίαση εσωτερικών διαδικασιών —ακόμη και όταν αφορά υπερβολικά πρόωρη προσέλευση— μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχική απόλυση. Το δικαστήριο ενέταξε τη συμπεριφορά της εργαζόμενης στο άρθρο 54.2 του Ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, το οποίο προβλέπει αυστηρές κυρώσεις για ανυπακοή, πειθαρχικές παρεκκλίσεις και παρατυπίες στο ωράριο.

Διαβάστε ακόμη

Ελαιόλαδο: Οι προοπτικές της αγοράς για το 2025 – 2026

Δικαίωση 8 χρόνια μετά: Διορισμοί και σύνταξη 1.700 ευρώ για τους πληγέντες στο Μάτι και στη Μάνδρα

Ηarris Mehos (DFC): Πώς το χρηματοπιστωτικό ίδρυμα ανάπτυξης των ΗΠΑ μπορεί να επενδύσει στην Ελλάδα

Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα