Ψάχνετε για δουλειά; Πετάξτε για Σιγκαπούρη, αλλά… γρήγορα!

Στη Σιγκαπούρη ένας στους τρεις εργαζομένους σκέφτεται σοβαρά να παραιτηθεί από την εργασία του άμεσα. Δεν πρόκειται για επιδημία… τεμπελιάς, ούτε οι κάτοικοι πλούτισαν ξαφνικά. Ο λόγος, σύμφωνα με νέα έρευνα, είναι ότι θέλουν να βρουν νέες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας.

Βασικοί λόγοι της… μαζικής αυτής πρόθεσης παραίτησης είναι οι άνισες προοπτικές επαγγελματικής ανέλιξης, ο χαμηλός μισθός και η χαμηλή αναγνώριση. Αυτά τουλάχιστον απάντησαν οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν στην έρευνα της Randstad Award για το 2015.

Η Randstad είναι μια εταιρεία παροχής υπηρεσιών σε ανθρώπινο δυναμικό και στη συγκεκριμένη έρευνα συμμετείχε δείγμα 7.100 εργαζομένων.
“Τα ποσοστά ανεργίας στη Σιγκαπούρη βρίσκονται γύρω στο 1,9% εδώ και αρκετό διάστημα. Αυτό της επιτρέπει να αποτελεί μια ελκυστική αγορά εργασίας. Οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να επιλέξουν σε ποιον οργανισμό θέλουν να εργαστούν και να βρουν μια δουλειά που να ταιριάζει στις ανάγκες τους, σε οποιαδήποτε φάση της ζωής τους κι αν βρίσκονται”, αναφέρει ο Michael Smith, διευθυντής της Randstad στη Σιγκαπούρη.
“Η επαγγελματική πρόοδος, η ανταγωνιστική μισθοδοσία και η ευέλικτη εργασία είναι παράγοντες που βρίσκονται ψηλά στις προτεραιότητες των ανθρώπων που αναζητούν νέες ευκαιρίες σε εταιρείες που αναζητούν προσωπικό με προσόντα και ταλέντο”, προσθέτει ο ίδιος.

Από την άλλη, εργαζόμενοι που είναι ικανοποιημένοι από την τωρινή τους δουλειά, αναφέρουν ως παράγοντα – κλειδί και την καλή ισορροπία μεταξύ δουλειάς και προσωπικής ζωής. Το τελευταίο μάλιστα βρίσκεται μεταξύ των τριών βασικότερων κριτηρίων για τις ηλικίες 25-44, μαζί με τον καλό μισθό και την οικονομική ευρωστία της επιχείρησης.

Όπως πάντως λέει ο Smith, ενώ το 70% των εργαζομένων αναφέρουν ως βασικό κριτήριο τον μισθό και τα ευεργετήματα για να επιλέξουν εργοδότη, δεν συνεχίζουν να τα θεωρούν Νο1 κίνητρο για να παραμείνουν στη δουλειά που βρίσκονται.

“Από τη στιγμή που κάποιος ενταχθεί σε ένα εργασιακό περιβάλλον, αλλάζει προτεραιότητες και από τις πιο μακροπρόθεσμες όπως ο μισθός και η εργασιακή ασφάλεια, μετακινείται σε άλλες πιο άμεσες, όπως η καθημερινές συνθήκες εργασίας, η ανέλιξη, η ανάπτυξη των δεξιοτήτων και, κυρίως, η δυνατότητα να μπορεί να εξισορροπεί δουλειά και προσωπική ζωή”, καταλήγει.