Σε μία από τις πιο έντονες περιόδους προσλήψεων των τελευταίων ετών εισέρχεται το 2026 για τον δημόσιο τομέα, καθώς το ΑΣΕΠ δρομολογεί έναν ευρύ κύκλο προκηρύξεων που καλύπτει σχεδόν όλες τις εκπαιδευτικές βαθμίδες και κρίσιμους πυλώνες του κράτους, από την Υγεία και την Παιδεία έως τις υποδομές, την κοινωνική πολιτική και τις υπηρεσίες πρώτης γραμμής.
Με βάση τον σχεδιασμό του ΑΣΕΠ, το 2026 αναμένεται να λειτουργήσει ως έτος-καμπή για τη μετάβαση σε ένα ταχύτερο, περισσότερο ψηφιοποιημένο και σαφώς πιο προβλέψιμο σύστημα προσλήψεων, με πλήρη αξιοποίηση των αποτελεσμάτων του Πανελλήνιου Γραπτού Διαγωνισμού και σημαντική συρρίκνωση του χρόνου ανακοίνωσης αποτελεσμάτων.
Ήδη, το ΑΣΕΠ μπαίνει στο 2026 έχοντας επιδείξει μετρήσιμη πρόοδο στη λειτουργία του. Ο μέσος χρόνος ολοκλήρωσης των προκηρύξεων έχει περιοριστεί από 19,6 μήνες σε 12 μήνες την τελευταία τριετία, παρά τη διαχείριση αυξημένου αριθμού θέσεων. Η επιτάχυνση αυτή θεωρείται κομβική, καθώς οι ανάγκες στελέχωσης της Δημόσιας Διοίκησης παραμένουν υψηλές, ενώ το φαινόμενο της άρνησης διορισμού από επιτυχόντες συνεχίζει να προκαλεί καθυστερήσεις και επαναλήψεις διαδικασιών.
Οι πρώτες προκηρύξεις που «ανοίγουν»
Στον πυρήνα του προγραμματισμού για το 2026 βρίσκονται προκηρύξεις με σειρά προτεραιότητας για μόνιμο προσωπικό και προσωπικό ιδιωτικού δικαίου, με σαφή εστίαση σε κρίσιμους τομείς.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στον χώρο της Υγείας, με χιλιάδες προσλήψεις σε Γενικά Νοσοκομεία, τόσο για μόνιμο προσωπικό όσο και για συμβάσεις ορισμένου χρόνου τριετούς διάρκειας. Οι θέσεις αφορούν όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης – Πανεπιστημιακή, Τεχνολογική, Δευτεροβάθμια και Υποχρεωτική – και περιλαμβάνουν μεγάλο αριθμό νοσηλευτών, διοικητικών και υποστηρικτικών ειδικοτήτων.
Ταυτόχρονα, προχωρούν προκηρύξεις για την Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας, με θέσεις εξειδικευμένων ηλεκτρονικών, αλλά και μαζικές διαδικασίες για χιλιάδες θέσεις ΥΕ και ΔΕ σε φορείς του Δημοσίου, καλύπτοντας ανάγκες καθαριότητας, φύλαξης, τεχνικών ειδικοτήτων και διοικητικής υποστήριξης.
Σημαντικό σκέλος του σχεδιασμού αφορά και την Παιδεία. Εντός του 2026 προγραμματίζεται η έκδοση νέων προκηρύξεων για την κατάταξη εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, τόσο γενικής όσο και μουσικής, εξασφαλίζοντας την επικαιροποίηση των πινάκων και την κάλυψη των σχολικών αναγκών.
Παράλληλα, δρομολογείται ειδική προκήρυξη για περίπου 1.800 θέσεις αποκλειστικά για άτομα με αναπηρία (ποσοστό 50% και άνω), καθώς και ξεχωριστές διαδικασίες για χιλιάδες θέσεις ΥΕ και ΔΕ, ενισχύοντας τη κοινωνική στόχευση του προγράμματος προσλήψεων.
Ειδικότερα, στον προγραμματισμό τακτικού προσωπικού περιλαμβάνεται η έκδοση προκήρυξης για 43 θέσεις ΠΕ Ηλεκτρονικών στην Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας. Στον τομέα της Υγείας, το Υπουργείο Υγείας προχωρά σε τρεις διακριτές προκηρύξεις αποκλειστικά για το Γενικό Νοσοκομείο Παπαγεωργίου (Ν.Π.Ι.Δ.), με στόχο την κάλυψη συνολικά 3.806 θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου τριετούς διάρκειας.
Από αυτές, 510 θέσεις αφορούν κατηγορίες Πανεπιστημιακής και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, 1.696 θέσεις κατηγορίες Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και 1.600 θέσεις μόνιμο νοσηλευτικό προσωπικό ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ.
Παράλληλα, προβλέπεται η έκδοση προκηρύξεων για την κατάταξη υποψήφιων εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Γενικής Εκπαίδευσης κατηγορίας ΠΕ, για τους κλάδους ΠΕ60, ΠΕ70, ΠΕ73, ΠΕ79, καθώς και για λοιπές ειδικότητες της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.
Προσλήψεις και για άτομα με αναπηρία
Στον ίδιο σχεδιασμό εντάσσεται ειδική προκήρυξη για την κάλυψη 1.800 θέσεων μόνιμου προσωπικού και ΙΔΑΧ σε φορείς του Δημοσίου αποκλειστικά από άτομα με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%, σε όλες τις κατηγορίες εκπαίδευσης.
Επιπλέον, προβλέπεται προκήρυξη για 1.700 θέσεις Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, καθώς και ξεχωριστή διαδικασία για περίπου 2.500 θέσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, μόνιμου προσωπικού και προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου.
Ο ρόλος-κλειδί του γραπτού διαγωνισμού
Καθοριστικό ρόλο στις προσλήψεις του 2026 θα διαδραματίσουν οι προκηρύξεις Β’ Σταδίου, οι οποίες θα αξιοποιήσουν τα αποτελέσματα του δεύτερου Πανελλήνιου Γραπτού Διαγωνισμού (1Γ/2025). Μέσω αυτών προβλέπεται η κάλυψη χιλιάδων θέσεων μόνιμου προσωπικού κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ, αλλά και θέσεων Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού, με πιο στοχευμένες διαδικασίες και περιορισμένη γραφειοκρατία.
Το νέο αυτό μοντέλο φιλοδοξεί να αποτελέσει τον βασικό μηχανισμό προσλήψεων τα επόμενα χρόνια, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την αξιοκρατία και μειώνοντας δραστικά τον χρόνο από την προκήρυξη έως τον διορισμό.
Διαβάστε ακόμη
Τα παιχνίδια που αλλάζουν τις επιχειρήσεις – Μια ιδέα της Deloitte που εξαπλώθηκε
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα