Η Επιθεώρηση Εργασίας υπενθυμίζει ότι, βάσει των διατάξεων της Κοινής Υπουργικής Απόφασης 19040/81 (ΦΕΚ 742/Β/81) των υπουργών Οικονομίας και Εργασίας, η οποία εκδόθηκε σύμφωνα με το άρθρο 1 του Ν. 1082/80 (ΦΕΚ 250/Α/80), παραμένει σταθερά καθορισμένο το σύστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων. Το επίδομα αυτό θα πρέπει να καταβληθεί στους μισθωτούς στις 21 Δεκεμβρίου 2025.
Όπως διευκρινίζεται, το δικαίωμα στο δώρο Χριστουγέννων αφορά όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα — είτε αμείβονται με μηνιαίο μισθό είτε με ημερομίσθιο — ανεξάρτητα από το αν εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση και από το αν η σύμβασή τους είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Οι εργαζόμενοι που πληρώνονται με μισθό δικαιούνται δώρο ίσο με έναν μηνιαίο μισθό, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν 25 ημερομίσθια. Καθοριστικό ρόλο για τον τελικό υπολογισμό έχει η διάρκεια της εργασιακής σχέσης μέσα στο έτος.
Για να καταβληθεί το δώρο Χριστουγέννων του 2025, πρέπει ο εργαζόμενος να έχει απασχοληθεί οποιοδήποτε διάστημα μεταξύ 1ης Μαΐου και 31ης Δεκεμβρίου 2025. Ως βάση για τον υπολογισμό λαμβάνονται οι τακτικές αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου. Για όσους η εργασιακή σχέση έληξε νωρίτερα — είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης — αλλά εντός του παραπάνω χρονικού πλαισίου, υπολογίζονται οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σύμβασης.
Έτσι, ένας απολυμένος εργαζόμενος του ιδιωτικού τομέα που αμείβεται με μηνιαίο μισθό, ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο, μπορεί να υπολογίσει το δώρο Χριστουγέννων του 2025 ως εξής:
-2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασιακής σχέσης, για όσους πληρώνονται με μισθό.
-Δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες απασχόλησης, για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.
-Ακόμη και εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν λιγότερο από 19 ημέρες και στη συνέχεια απολύθηκαν, δικαιούνται αναλογικό ποσό του δώρου.
-Το δώρο Χριστουγέννων του 2025 απαγορεύεται να δοθεί σε είδος και πρέπει να καταβληθεί αποκλειστικά σε χρήμα.
Δώρο Χριστουγέννων: Συνέπειες για τη μη καταβολή
Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο μέσα στο προβλεπόμενο διάστημα, αντιμετωπίζει ποινικές κυρώσεις, καθώς η παράλειψη αυτή αποτελεί ποινικό αδίκημα. Ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει καταγγελία, είτε επώνυμα είτε ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555.
Σε περίπτωση που εργαζόμενοι ή σωματεία τους προσφύγουν στην κατά τόπον αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, συντάσσεται μηνυτήρια αναφορά, η οποία αποστέλλεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ή του νόμιμου εκπροσώπου του (όταν πρόκειται για νομικό πρόσωπο). Παράλληλα, η αναφορά διαβιβάζεται και στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα για να κινηθεί η διαδικασία του αυτοφώρου.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να καταθέσουν απευθείας μήνυση στο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την ενεργοποίηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Είναι σημαντικό στη μηνυτήρια αναφορά να αναγράφονται με ακρίβεια τα στοιχεία της επιχείρησης και του εργοδότη, ώστε να είναι εφικτή η άμεση κινητοποίηση των αρχών.
Κατά την εορταστική περίοδο, η Επιθεώρηση Εργασίας θα πραγματοποιήσει ελέγχους σε επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα και θα επιβάλει τις προβλεπόμενες κυρώσεις σε περιπτώσεις παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας. Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου μέχρι την προβλεπόμενη προθεσμία, οι επιθεωρητές θα παρεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και επιλύοντας εργατικές διαφορές, με πλήρη ετοιμότητα για εφαρμογή των σχετικών διατάξεων, συμπεριλαμβανομένης της αυτόφωρης διαδικασίας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 417 και επόμενα του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.
Διαβάστε ακόμη
ΕΥΔΑΠ: Πάνω από €400 εκατ. φέρνει η αναπροσαρμογή της τιμολογιακής πολιτικής από αρχές του 2026
Aγρότες: Μπλόκα με προσαρμογές και στις γιορτές – Ποια διόδια θα ανοίξουν σήμερα
LAMDA: Το δεύτερο τρίμηνο του 2027 παραδίδεται ο Πύργος Κατοικιών στο Ελληνικό
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα