Σε κάποιες στιγμές της ζωής, το επάγγελμα που μας συνόδευε για δεκαετίες παύει να μας εκφράζει και τότε γεννιέται το ερώτημα αν έχουμε το θάρρος να αλλάξουμε πορεία. Αυτό έζησε η Hoda Kotb, έπειτα από μια μακρά διαδρομή 26 ετών στο NBC, όταν στα 60 της αποφάσισε να γυρίσει σελίδα και να ιδρύσει τη δική της εταιρεία, αναλαμβάνοντας ρόλο διευθύνουσας συμβούλου σε brand ευεξίας (Joy 101), παρά το γεγονός ότι για πολλούς κάτι τέτοιο θα έμοιαζε αδύνατο.
Κατά την ίδια, η ηλικία δεν αποτελεί εμπόδιο για μια ριζική επαγγελματική μεταστροφή — είτε κάποιος βρίσκεται στα «20, 40, 60 ή 80». Το θεμελιώδες ερώτημα που πρέπει να θέσει στον εαυτό του, όπως λέει η Kotb, σήμερα 61 ετών, είναι απλό αλλά καθοριστικό: «Η δουλειά αυτή μου προσφέρει πραγματικά αυτό που μου αξίζει;».
Η συνειδητοποίηση για εκείνη ήρθε κατά τη διάρκεια μιας ζωντανής εκπομπής, με αφορμή τα 60ά της γενέθλια. Σε εκείνη τη στιγμή κατάλαβε πως η συνέχιση της δημοσιογραφικής της πορείας ίσως να μην της έδινε πλέον την ικανοποίηση και το νόημα που αναζητούσε.
Παρόμοια αίσθηση μπορεί να βιώσουν και άλλοι εργαζόμενοι, συχνά μέσα από πιο δύσκολες εμπειρίες: δουλειές χωρίς ανατροφοδότηση, περιορισμένες ευκαιρίες εξέλιξης ή περιβάλλοντα που δεν ενθαρρύνουν τη μάθηση και την ανάπτυξη.
Όταν κάποιος νιώθει πως έχει φτάσει σε ένα επαγγελματικό τέλμα, η Kotb προτρέπει να κάνει μια ειλικρινή παύση και να αναλογιστεί τι θεωρεί ότι αξίζει και τι πραγματικά χρειάζεται. Αυτή η ενδοσκόπηση δεν πρέπει να βασίζεται σε σύγκριση με άλλους ή σε «φόβο ότι μένει πίσω». Ούτε σημαίνει ότι οδηγεί πάντα σε πλήρη αλλαγή καριέρας — μπορεί, για παράδειγμα, να μεταφραστεί σε διεκδίκηση αύξησης ή προαγωγής στον ίδιο χώρο εργασίας.
«Κοιτάξτε τη ζωή σας από ψηλά, σαν να τη βλέπετε από τα 10.000 μέτρα, και μετά αναρωτηθείτε: θέλω να την αλλάξω;» λέει, θυμίζοντας τη δική της εμπειρία και επιμένοντας ότι «όσα κάποτε φαίνονταν αδύνατα, τελικά δεν είναι».
Η Kotb έχει αναφέρει πως στην απόφασή της να αποχωρήσει από το “TODAY” συνέβαλε και η ανάγκη να περνά περισσότερο χρόνο με την οικογένειά της, κάτι που ήταν δύσκολο όταν έπρεπε να ξυπνά καθημερινά στις 3:15 π.μ. για να βρίσκεται έγκαιρα στη δουλειά.
Η επιχειρηματικότητα, ωστόσο, της έφερε έναν νέο τύπο πρόκλησης. «Το να είσαι επιχειρηματίας είναι δύσκολο», αναγνωρίζει, προσθέτοντας ότι δεν είχε αντιληφθεί πόσους ρόλους πρέπει να αναλαμβάνει κανείς σε μια τέτοια θέση και ότι ακόμη μαθαίνει «πώς να είναι αφεντικό».
Για να μη μοιάζει τρομακτική η προσπάθεια οικοδόμησης μιας καριέρας από την αρχή, η Kotb προτείνει μικρά, σταθερά βήματα. Να αφιερώνει κανείς 30 λεπτά την ημέρα σε ενέργειες που τον φέρνουν πιο κοντά στον στόχο — από την ανανέωση του βιογραφικού και τη σύνταξη επιχειρηματικού πλάνου, έως την εκμάθηση μιας νέας δεξιότητας. Έτσι, μέσα σε έναν μήνα συγκεντρώνονται 900 λεπτά προετοιμασίας, αντί μιας βιαστικής παραίτησης χωρίς πλάνο.
«Μικρά βήματα πριν από το άλμα», τονίζει η Kotb, ώστε η μετάβαση να μη μοιάζει με άλμα στο κενό, με απώλεια μισθού και ασφάλειας, αλλά με συνειδητή και προετοιμασμένη απόφαση για ένα νέο ξεκίνημα.
Διαβάστε ακόμη
«Εμείς θέτουμε τους όρους»: Πώς οι ΗΠΑ ανέτρεψαν τον Μαδούρο και αναλαμβάνουν τη Βενεζουέλα
H γενιά των Singles: Γιατί οι εργένηδες γύρω μας είναι περισσότεροι από ποτέ
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα