Σε ισχύ είναι το αναθεωρημένο εργασιακό πλαίσιο επιφέροντας σημαντικές μεταβολές στη δομή του χρόνου εργασίας και στις διαδικασίες απασχόλησης. Το νέο καθεστώς διευρύνει τα όρια του ημερήσιου ωραρίου, προσδίδοντας μεγαλύτερη ευελιξία στις επιχειρήσεις, αλλά ταυτόχρονα εντείνοντας τις απαιτήσεις για τους εργαζομένους.
Κομβικό σημείο αποτελεί η δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, με προσαύξηση αποδοχών κατά 40%. Αν και προβλέπεται δικαίωμα άρνησης υπέρβασης του συμβατικού ωραρίου, αυτό πρέπει να στηρίζεται σε τεκμηριωμένη αιτιολόγηση και να συμμορφώνεται με την αρχή της καλής πίστης, γεγονός που, κατά συνδικαλιστικές οργανώσεις, περιορίζει ουσιαστικά τα περιθώρια διαφωνίας.
Επιπλέον, επανεισάγεται η δυνατότητα απασχόλησης έκτης ημέρας ως έκτακτης βάρδιας, αποκλειστικά σε επιχειρήσεις που λειτουργούν με εναλλασσόμενο σύστημα. Η εργασία δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες και δεν λογίζεται ως υπερεργασία ή υπερωρία. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η εκ των προτέρων δήλωση στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και η επίκληση αυξημένων αναγκών, υπό τον έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας.
Στο πεδίο των απολύσεων περιορίζεται το διάστημα αδικαιολόγητης απουσίας που μπορεί να θεωρηθεί παραίτηση: τέσσερις ημέρες αρκούν για προειδοποίηση και δύο ακόμη για καταχώριση οικειοθελούς αποχώρησης χωρίς συναίνεση εργαζομένου.
Παράλληλα, στις προσλήψεις καταργείται η ανάρτηση ατομικής σύμβασης, καθώς οι βασικοί όροι ενσωματώνονται στην Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης, ενώ θεσπίζεται «Ταχεία Πρόσληψη» για ολιγοήμερες συμβάσεις, προκαλώντας έντονες αντιδράσεις. Η κυβέρνηση κάνει λόγο για απλούστευση και διαφάνεια, ενώ οι επικριτές διαβλέπουν περαιτέρω απορρύθμιση εις βάρος των εργασιακών δικαιωμάτων.
Διαβάστε ακόμη
Γουόρεν Μπάφετ: Η επαγγελματική συμβουλή που δίνει στα παιδιά του
Γραφειοκρατία με φόντο την Φρανκφούρτη: Όταν οι κανόνες πνίγουν τις τράπεζες (πίνακας)
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα