Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, αλλάζει ο τρόπος χορήγησης της ετήσιας άδειας στον ιδιωτικό τομέα. Πλέον, το αν η άδεια θα σπάει σε περισσότερα από δύο διαστήματα θα αποφασίζεται κατόπιν επίσημου αιτήματος του εργαζόμενου και συμφωνίας με τον εργοδότη. Το νομοσχέδιο θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση τις επόμενες ημέρες.
Αιτήματα και διαπραγμάτευση για την άδεια
Η νέα ρύθμιση μετατρέπει σε θεσμοθετημένη διαδικασία αυτό που μέχρι τώρα γινόταν άτυπα. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να ζητά την άδεια είτε ολόκληρη είτε σε όσα τμήματα επιθυμεί, ωστόσο η τελική μορφή της άδειας θα συναποφασίζεται με τον εργοδότη. Αν ο εργοδότης διαφωνήσει, το αίτημα πρέπει να τροποποιηθεί ώστε να διευκολύνονται και οι δύο πλευρές. Αν δεν υποβληθεί κανένα αίτημα, τότε ισχύει η υπάρχουσα διάταξη για κατάτμηση σε δύο μέρη.
Τι ισχύει σήμερα και τι αλλάζει
Σύμφωνα με το τρέχον πλαίσιο, η άδεια χορηγείται συνήθως σε δύο περιόδους, με μία να περιλαμβάνει τουλάχιστον 10-12 εργάσιμες ημέρες ανάλογα με το ωράριο. Πρακτικά, πολλοί εργαζόμενοι λαμβάνουν την άδειά τους μαζικά τον Αύγουστο, κάτι που όμως δυσκολεύει επιχειρήσεις εποχικής αιχμής όπως ποτοποιίες, σούπερ μάρκετ σε νησιά και μεταφορικές εταιρείες. Το νέο πλαίσιο επιτρέπει μεγαλύτερη ευελιξία, αλλά η «γκρίζα ζώνη» είναι ότι η συμφωνία παραμένει υπό την έγκριση του εργοδότη.
Δικαιώματα ανά έτος και απασχόληση
Τα δικαιώματα άδειας παραμένουν ίδια:
Πενθήμερη εργασία: από 20 ημέρες το 1ο έτος έως 26 ημέρες μετά από 25 έτη.
Εξαήμερη εργασία: από 24 ημέρες το 1ο έτος έως 31 ημέρες μετά από 25 έτη.
Διαβάστε ακόμη
Fitch Ratings: Οι πρώτοι κλάδοι που θα πληρώσουν τον λογαριασμό του εμπορικού πολέμου
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα