Από το 2026 εισάγεται η «σπαστή» άδεια στον ιδιωτικό τομέα, με μεγαλύτερη ευελιξία αλλά και διατήρηση της έγκρισης από τον εργοδότη, ενώ μειώνεται η γραφειοκρατία και ενισχύεται η ανάγκη συνεννόησης
Σύμφωνα με νέα έκθεση της Challenger, Gray & Christmas, η τεχνητή νοημοσύνη να αναφέρεται συχνότερα ως βασικός λόγος για απολύσεις στις αμερικανικές επιχειρήσεις
Η κυβέρνηση προχωρά σε παρεμβάσεις που συνδέουν τον κατώτατο μισθό ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, με στόχο την αύξηση του μισθού στα 950 ευρώ μέχρι το 2027
Οι αναπροσαρμογές στις κλίμακες προβλέπουν μειώσεις στους συντελεστές φόρου εισοδήματος από 2 έως και 8 ποσοστιαίες μονάδες για τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων
Για το 2026 οι μισθοί αναμένεται να κινηθούν ανοδικά στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, με αυξήσεις μέσω συλλογικών συμβάσεων και αύξηση του κατώτατου μισθού, ενισχύοντας καθαρό εισόδημα και εργασιακή σταθερότητα
Η αναβολή εφαρμογής του δείκτη μισθών διατηρεί το μεγάλο χάσμα ανάμεσα σε συντάξεις Δημοσίου και ιδιωτικού τομέα — με τις νέες συντάξεις του ιδιωτικού να υστερούν έως 550–600 €
Η χαμηλότερη μισθολογική βάση και τα συχνά κενά ασφάλισης στον ιδιωτικό τομέα οδηγούν σε σημαντικά μικρότερες συντάξεις σε σχέση με το Δημόσιο, δημιουργώντας δύο διαφορετικές ταχύτητες διαβίωσης για τους συνταξιούχους
Αν δεν αλλάξει το επιχειρηματικό περιβάλλον, δεν θα γίνουν παραγωγικές ιδιωτικές επενδύσεις, δεν θα αυξηθεί η παραγωγή, δεν θα αυξηθούν οι θέσεις εργασίας και τα εισοδήματα, δεν θα υπάρξει βιώσιμη ανάπτυξη
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
