search icon

Εργασιακά

Φραγκίσκη Μελίσσα (Alpha Bank): Οι σχέσεις εργοδοτών και εργαζομένων αλλάζουν πρόσημο

Τα χαρακτηριστικά των εργαζόμενων του σήμερα και γιατί η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να προσαρμοστεί στα νέα δεδομένα

Το προφίλ του σύγχρονου εργαζόμενου έχει αλλάξει ριζικά και οι επιχειρήσεις πρέπει να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα, είπε η Φραγκίσκη Μελίσσα, Chief Human Resources Officer της Alpha Bank στο πλαίσιο της συμμετοχής της στο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών σε πάνελ με θέμα «Transforming Workplaces, Harnessing People Advantage in a New Era».

Η κυρία Μελίσσα τόνισε πως οι οργανισμοί πρέπει να απαντούν στις ανάγκες και τις απαιτήσεις των εργαζομένων, οι οποίοι εισάγουν πλέον νέες διαστάσεις στο σύγχρονο περιβάλλον εργασίας, αναδεικνύοντας την ανάγκη για μια διαφορετική κουλτούρα και νοοτροπία. Μερικά από τα στοιχεία του σύγχρονου εργασιακού προφίλ που ανέλυσε η κα Μελίσσα ήταν:

«Έχουν γίνει κάποια πράγματα στην Ελλάδα σε επίπεδο Διευθύνσεων Ανθρώπινου Δυναμικού, ωστόσο έχουμε ακόμα πολλά βήματα να κάνουμε προκειμένου να θεωρήσουμε ότι ανταποκρινόμαστε στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων, οι οποίες διαρκώς μετασχηματίζονται», είπε η κυρία Μελίσσα.

Παράλληλα, η Chief Human Resources Officer της Alpha Bank τόνισε ότι οι άνθρωποι του HR θα πρέπει να αξιοποιούν τα τεχνολογικά εργαλεία. «Τα ψηφιακά εργαλεία μας βοηθούν να αξιοποιήσουμε πολλαπλά δεδομένα ώστε να υποστηρίξουμε με τον καλύτερο τρόπο τις ανάγκες των εργαζομένων σε σχέση με την εκπαίδευση, την υποστήριξη φιλοδοξιών σταδιοδρομίας, κ.λπ. διαμορφώνοντας έναν εξατομικευμένο χάρτη επαγγελματικής πορείας. Αυτό επιτρέπει στο HR να προτείνει τα ιδανικότερα βήματα εξέλιξης και σταδιοδρομίας για κάθε εργαζόμενο,», είπε η κα Μελίσσα. Την ίδια στιγμή, υποστήριξε ότι τα εργαλεία αυτά επιτρέπουν στο ανθρώπινο δυναμικό να διαγνώσει έγκαιρα αναδυόμενα ζητήματα, ώστε να εφαρμόζει προληπτικά μέτρα για την ενίσχυση της εργασιακής και προσωπικής ευημερίας και τελικά της παραγωγικότητας. «Ενσωματώνοντας στρατηγικά τις ψηφιακές τεχνολογίες σε πρωτοβουλίες μετασχηματισμού κουλτούρας, οι οργανισμοί μπορούν να ενισχύσουν τη διαφάνεια, την ευελιξία, τη συμπερίληψη και την καινοτομία, οδηγώντας σε διαρκή θετική αλλαγή και ανάπτυξη», κατέληξε.

Διαβάστε ακόμη

Exit mobile version