Η Τζάσιντι Ο’Χέιγκαν συνειδητοποίησε ότι είχε πετύχει όταν σε ηλικία 28 ετών βρέθηκε στις Μαλδίβες, φιλοξενούμενη σε ιδιωτική βίλα ενός πολυτελούς θερέτρου. Για εκείνη, αυτή δεν ήταν μια στιγμή διακοπών, αλλά μέρος της εργασίας της.
Η 28χρονη από το Κολοράντο εργάζεται ως νταντά για οικογένειες της ανώτατης εισοδηματικής τάξης και έχει ταξιδέψει σε προορισμούς όπως το Άσπεν, τα Χάμπτονς, το Ντουμπάι και η Ινδία. Οι ετήσιες απολαβές της κυμαίνονται μεταξύ 150.000 και 250.000 δολαρίων, ενώ απολαμβάνει επιπλέον παροχές όπως γεύματα από προσωπικό σεφ, υπηρεσίες σοφέρ και ταξίδια με ιδιωτικά τζετ. «Η προηγούμενη εργασία μου στις πωλήσεις ιατρικών προϊόντων δεν μπορούσε να συγκριθεί», αναφέρει χαρακτηριστικά.
Το προσωπικό που εργάζεται για πλούσιες οικογένειες φροντίζει να καταστήσει την καθημερινότητά τους πιο εύκολη και άνετη. Στη δουλειά αυτή ανήκουν νταντάδες, προσωπικοί βοηθοί, διαχειριστές σπιτιών, μπάτλερ και σεφ. Πολλοί νέοι της Γενιάς Ζ θεωρούν δουλειές αυτής της κατηγορίας ως μια πιο σταθερή και προσοδοφόρα επιλογή σε σύγκριση με τις παραδοσιακές δουλειές γραφείου.
Ο Μπράιαν Ντάνιελ ίδρυσε το 2007 το Celebrity Personal Assistant Network, ένα εξειδικευμένο γραφείο που παρέχει προσωπικό σε υπερπλούσιες οικογένειες. Σήμερα, εκτιμάται ότι λειτουργούν περίπου 1.000 αντίστοιχα γραφεία παγκοσμίως, εκ των οποίων τα 500 βρίσκονται στις Ηνωμένες Πολιτείες, και η ζήτηση για εξειδικευμένο προσωπικό παραμένει έντονη. Ο Ντάνιελ τονίζει πως το εύρος και η πολυπλοκότητα του πλούτου που διαχειρίζεται αυτό το προσωπικό «δημιουργούν μοναδικές επαγγελματικές ευκαιρίες».
Η αύξηση των δισεκατομμυριούχων και των εκατομμυριούχων δημιουργεί τεράστια ανάγκη για προσωπικό. Το 2000 υπήρχαν 322 δισεκατομμυριούχοι σύμφωνα με το Forbes. Σήμερα, οι δισεκατομμυριούχοι είναι πάνω από 3.000. Σύμφωνα με την UBS, ο αριθμός των ατόμων με επενδύσιμα περιουσιακά στοιχεία μεταξύ 1 και 5 εκατομμυρίων δολαρίων έχει αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία 25 χρόνια και φτάνει σήμερα τα 52 εκατομμύρια παγκοσμίως.
Καθώς ο αριθμός των υπερπλούσιων αυξάνεται, το ίδιο συμβαίνει και με τις επαύλεις, τα ιδιωτικά αεροπλάνα και τα υπερπολυτελή γιοτ, τα οποία χρειάζονται προσωπικό για να λειτουργούν. Ο Ντάνιελ εξηγεί ότι κάθε δισεκατομμυριούχος «απασχολεί μικρές ομάδες ανθρώπων για να καλύπτουν όλες τις ανάγκες του, δημιουργώντας σημαντικές ευκαιρίες στον χώρο των ιδιωτικών υπηρεσιών».
Μετά την πανδημία η ζήτηση για έμπειρο προσωπικό αυξήθηκε, οδηγώντας επίσης σε αύξηση των απολαβών και των παροχών των εργαζομένων. Στις παροχές συμπεριλαμβάνονται η διαμονή σε κατοικίες που προσφέρονται από τον εργοδότη, η χρήση εταιρικών αυτοκινήτων και η συμμετοχή σε συνταξιοδοτικά προγράμματα, γεγονός που καθιστά τις θέσεις αυτές ιδιαίτερα ελκυστικές και ανταγωνιστικές στην αγορά εργασίας.
Στον ιστότοπο της εταιρείας στελέχωσης Tiger Recruitment εμφανίζονται θέσεις όπως «οικιακή βοηθός» με μισθό έως 120.000 δολάρια, «νταντά» έως 150.000 δολάρια, «επικεφαλής προσωπικών βοηθών» από 250.000 έως 280.000 δολάρια και «διευθυντής κατοικιών που καλείται να ταξιδεύει σε κατοικίες που βρίσκονται στη Νέα Υόρκη, στο Ανατολικό Χάμπτονς, στο Άσπεν και στο Μπελ Ερ» με μισθό από 200.000 έως 250.000 δολάρια.
Το 2019, η Τζάσιντι Ο’Χέιγκαν ξεκίνησε να δουλεύει ως νταντά σε μια πλούσια οικογένεια στην Καλιφόρνια, σε ηλικία 22 ετών, για να βγάλει επιπλέον εισόδημα ενώ ετοιμαζόταν για τις εξετάσεις εισαγωγής στην ιατρική σχολή. Γρήγορα κατάλαβε ότι η καθημερινότητά της είχε αλλάξει τελείως, καθώς βρέθηκε σε ένα απαιτητικό περιβάλλον με υψηλές προσδοκίες.
Η θέση της περιλάμβανε στέγαση, αυτοκίνητο εταιρείας, συνταξιοδοτικό πρόγραμμα 401.000 δολαρίων και καθημερινά γεύματα από προσωπικό σεφ.
Η Ο’Χέιγκαν ήταν μία από τις τέσσερις νταντάδες σε μια οργανωμένη ομάδα φροντίδας παιδιών. Η ομάδα περιλάμβανε επίσης προσωπικούς και οικιακούς βοηθούς. Υπήρχε ακόμη ένας υπεύθυνος διαχείρισης του προσωπικού του σπιτιού και ένας ειδικός υπεύθυνος οργάνωσης της κατοικίας, σύμφωνα με το Business Insider.
Η ίδια, αρχικά σχεδίαζε να ακολουθήσει καριέρα στην υγειονομική περίθαλψη. Το 2021 μετακόμισε στη Νέα Υόρκη και εργάστηκε ως πωλήτρια ιατρικών προϊόντων σε μεγάλη εταιρεία, με αρχικό μισθό 65.000 δολάρια. Σύντομα όμως, ένιωσε εξαντλημένη και αόρατη μέσα σε ένα «έντονα ανδροκρατούμενο περιβάλλον», όπως δήλωσε και η ίδια. «Συνειδητοποίησα ότι θα μου ταίριαζε μια δουλεία μέσω της οποίας θα μπορώ να φροντίζω κάποιον. Ήθελα να ασχοληθώ με κάτι πραγματικά ευχάριστο και προσανατολισμένο στην εξυπηρέτηση», πρόσθεσε.
Λιγότερο από ένα χρόνο αργότερα, παραιτήθηκε από τη θέση της στις πωλήσεις ιατρικών προϊόντων και επέλεξε να εργάζεται απευθείας για πλούσιες οικογένειες, όπως κάνουν όλο και περισσότεροι νέοι της Γενιάς Ζ. Στόχος της ήταν να εξασφαλίσει μια σταθερή καριέρα στον χώρο των οικογενειακών υπηρεσιών υψηλού επιπέδου.
Μέσω της εταιρείας στελέχωσης προσωπικού Private Staff NYC βρήκε θέση σε μια γνωστή οικογένεια στη Νέα Υόρκη. Η νέα θέση συνοδευόταν από αύξηση του ετήσιου μισθού της κατά 40.000 δολάρια. Η εργασία της περιλάμβανε επίσης παροχές όπως γεύματα από σεφ, μια καινούρια γκαρνταρόμπα που της προσέφερε η οικογένεια και δωρεάν μετακινήσεις με Uber, κάνοντας την καθημερινότητά της «πολύ πιο άνετη», σύμφωνα με την ίδια.
«Η αλλαγή ήταν καθοριστική», αναφέρει. «Δεν επέστρεφα ποτέ σε δουλειά στον εταιρικό τομέα».
Η Γενιά Ζ, απογοητευμένη από τις παραδοσιακές εργασιακές δομές, δείχνει μειωμένο ενδιαφέρον για διευθυντικές θέσεις. Σύμφωνα με έρευνα της Deloitte το 2025, μόνο το 6% δηλώνει ως κύριο επαγγελματικό στόχο την ανάληψη ηγετικού ρόλου. Ορισμένοι αποφεύγουν τις θέσεις αυτές για να δώσουν προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και προσωπικής τους ζωής.
Ταυτόχρονα, η Γενιά Ζ επιδιώκει υψηλότερες αμοιβές από τις προηγούμενες γενιές. Σύμφωνα με την έρευνα της Empower, η Γενιά Ζ εκτιμά ότι για να θεωρείται οικονομικά επιτυχημένη, πρέπει να εξασφαλίζει εισόδημα περίπου 600.000 δολαρίων ετησίως. Παρά την επιθυμία αυτή, πολλοί απόφοιτοι μεταπτυχιακών αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση εργασίας, λόγω περιορισμένων προσλήψεων και της αυξανόμενης ενσωμάτωσης συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρησιακές διαδικασίες.
«Στον χώρο της ιδιωτικής στελέχωσης προσωπικού παρατηρώ ότι οι νέοι που μπαίνουν τώρα στον κλάδο είναι πολύ πιο μορφωμένοι σε σύγκριση με παλαιότερα», λέει ο Ντάνιελ προσλήψεων. «Δέχομαι αιτήσεις από άτομα με διδακτορικά, πρώην δικηγόρους, ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και επαγγελματίες ακινήτων».
Μεταξύ των νεοεισερχόμενων είναι η Τζούλια Ντάντλεϊ. Η 26χρονη, απόφοιτη επικοινωνίας και μαγειρικής, διέκοψε τη συνεργασία της με διαφημιστικό πρακτορείο και ένα εστιατόριο προκειμένου να έχει μεγαλύτερο έλεγχο του ωραρίου της, να αυξήσει το εισόδημά της και να αναπτύξει τη δική της επιχείρηση ετοιμασίας γευμάτων, αναλαμβάνοντας παράλληλα ρόλο ιδιωτικής σεφ. Τα τελευταία καλοκαίρια εργάζεται για οικογένειες στα Χάμπτονς, παρασκευάζοντας μερικά γεύματα ημερησίως και εξασφαλίζοντας εξαψήφιο εισόδημα.
«Πολλοί σεφ επιλέγουν να σταματήσουν να εργάζονται σε πεντάστερα εστιατόρια και να απασχοληθούν σε ιδιωτικές υπηρεσίες για δισεκατομμυριούχους. Με αυτόν τον τρόπο εξασφαλίζουν πολύ υψηλότερες απολαβές, αν και η δουλειά παραμένει απαιτητική και αγχωτική», λέει ο Ντάνιελ.
«Ο λόγος που οι αμοιβές είναι υψηλές σε τέτοιες θέσεις εργασίας είναι πως πολλές φορές ο εργαζόμενος καλείται να παρέχει τις υπηρεσίες του και σε ώρες εκτός του συνηθισμένου ωραρίου 9–5. Οι εργαζόμενοι αυτοί αναμένεται να εργάζονται πολλές ώρες», λέει η Ρουθ Έντουαρντς, υπεύθυνη προσλήψεων στην Tiger Recruitment, που ασχολείται με την εύρεση προσωπικού για πλούσιες οικογένειες και πελάτες υψηλού κύρους.
«Οι εργαζόμενο που απασχολούνται σε αυτόν τον κλάδο πρέπει να είναι συνεχώς διαθέσιμοι και έτοιμοι να αντιμετωπίσουν απρόβλεπτες καταστάσεις, από τις καθημερινές υποχρεώσεις του εργοδότη τους, έως καθήκοντα που αφορούν συμφωνίες πολλών εκατομμυρίων δολαρίων», λέει ο Ντάνιελ.
«Οι εργαζόμενοι καλούνται να υπογράψουν συμβόλαιο εμπιστευτικότητας και πρέπει να έχουν άψογη παρουσία στα social media. Το άγχος μιας τέτοιας δουλειάς μπορεί να είναι μεγαλύτερο ακόμη και από αυτό της Wall Street», εξηγεί ο Ντάνιελ, αναφερόμενος σε ένα περιστατικό όπου ο ίδιος έπαθε κρίση πανικού λόγω μιας ιδιαίτερα απαιτητικής μέρα ως βοηθός.
Για την Τζάσιντι Ο’Χέιγκαν, μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της εργασίας είναι η διατήρηση ισορροπίας μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Πολλές φορές περνά σημαντικές γιορτές, όπως τα Χριστούγεννα, την Ημέρα των Ευχαριστιών, τα γενέθλιά της ή άλλες σημαντικές μέρες με τις οικογένειες για τις οποίες εργάζεται, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε μοναξιά παρά τη στενή εμπλοκή της στην καθημερινή ζωή τους.
Η εργασία για οικογένειες υψηλού κύρους απαιτεί υψηλή επαγγελματική δέσμευση και συχνά η πρόσβαση σε αυτές γίνεται αποκλειστικά μέσω εξειδικευμένων εταιρειών προσωπικού. Αν και η δουλειά προσφέρει σημαντικές ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και οικονομικής ανταμοιβής, απαιτεί σκληρή δουλειά και προσαρμοστικότητα.
Η Ο’Χέιγκαν κατάφερε να εργαστεί για εύπορες οικογένειες μέσα σε λίγα χρόνια και πλέον βρίσκεται στα πρώτα στάδια της δημιουργίας της δικής της επιχείρησης coaching για να βοηθήσει άλλους νέους να εισέλθουν στον κλάδο. Ελπίζει πως μέσω της επιχείρησης αυτής θα μπορεί να υποστηρίξει τη δημιουργία της δικής της οικογένειας κάποια μέρα.
«Η συγκεκριμένη καριέρα προσφέρει σταθερότητα, επαγγελματική ικανοποίηση και δυνατότητα προσωπικής εξέλιξης. Τα στοιχεία αυτά συνήθως λείπουν σε άλλες θέσεις εργασίας», λέει η Ο’Χέιγκαν.
Διαβάστε ακόμη
Στον πάγο η συμφωνία ΕΕ – Mercosur από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο
Γιατί αυτό θεωρείται το ρολόι του αιώνα
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα