Το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (WEF) καταγράφει μια σημαντική βελτίωση της θέσης της Ελλάδας στον Δείκτη Ισότητας Φύλων για το 2024, με τη χώρα να αναρριχάται από την 93η στη 73η θέση παγκοσμίως. Παρόλο που αυτή η εξέλιξη είναι ενθαρρυντική, τα δεδομένα δείχνουν ότι η ισότητα απέχει ακόμα δεκαετίες από την πλήρη επίτευξή της, τόσο στην Ελλάδα όσο και παγκοσμίως.
Πού βρίσκεται η Ελλάδα σήμερα;
Σύμφωνα με την Παγκόσμια Έκθεση για το Χάσμα των Φύλων (2024), η Ελλάδα έχει δείκτη ισότητας 0,714 (όπου 1 σημαίνει πλήρη ισότητα). Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, καταλαμβάνει την 34η θέση ανάμεσα σε 40 χώρες, με την Ευρώπη να διατηρεί τον υψηλότερο μέσο όρο ισότητας φύλων (75%).
Ωστόσο, οι ανισότητες παραμένουν έντονες σε πολλούς τομείς:
- Οικονομία: 80η θέση – οι γυναίκες κερδίζουν 16,5% λιγότερο από τους άνδρες για ίδια εργασία (σύμφωνα με ΓΣΕΕ).
- Πολιτική: 78η θέση – μόνο 23% βουλευτές και 25% υπουργοί είναι γυναίκες.
- Ηγετικές θέσεις: 22% γυναικείος ρόλος σε ανώτερες διοικητικές θέσεις.
Ποιοι είναι οι μεγαλύτεροι προκλήσεις;
- Μισθολογικό χάσμα: Παρά τις βελτιώσεις, οι γυναίκες στην Ελλάδα εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικές αποκλίσεις σε αμοιβές, με διαφορές που κυμαίνονται από 8,6% έως 40,5% (ΕΛΣΤΑΤ).
- Υποεκπροσώπηση σε ηγεσία: Σε επαγγελματικές/τεχνικές ειδικότητες, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόνο το 27%, ενώ σε front-line management φτάνουν το 31%.
- Πολιτική συμμετοχή: Η παρουσία των γυναικών στο κοινοβούλιο παραμένει αδύναμη, με την Ελλάδα να κατατάσσεται 87η στον κόσμο σε αυτόν τον δείκτη.
Ελπίζουν οι εργοδότες σε βελτίωση;
Μια έρευνα της ManpowerGroup σε 525 εργοδότες στην Ελλάδα αποκαλύπτει:
- 45% πιστεύουν ότι θα επιτευχθεί πλήρης ισότητα στα επόμενα 2 χρόνια.
- 29% δηλώνουν ότι έχει ήδη επιτευχθεί στις εταιρείες τους.
- 44% θεωρούν ότι βρίσκονται «κοντά» στην ισότητα.
Τι χρειάζεται για να επιταχυνθεί η αλλαγή;
- Εμπιστοσύνη και ευημερία εργαζομένων (40% των εργοδοτών το θεωρούν κρίσιμο).
- Πολιτικές ίσων ευκαιριών (35%).
- Υποστήριξη γονέων και φροντιστών (34%).
134 χρόνια για παγκόσμια ισότητα
Με τον τρέχοντα ρυθμό, η παγκόσμια ισότητα φύλων θα επιτευχθεί σε 134 χρόνια, σύμφωνα με το WEF. Για την Ελλάδα, η πρόκληση παραμένει η ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών σε οικονομικές, πολιτικές και ηγετικές θέσεις.
«Η ισότητα δεν είναι μόνο ηθικό καθήκον, αλλά και οικονομική ανάγκη», υπογραμμίζουν οι ειδικοί. Η πρόοδος φαίνεται να υπάρχει, αλλά η επιτάχυνση της δράσης είναι πλέον απαραίτητη.
Η κα Νάνσυ Βακούρα, Group HR Director, Marine Tours επισημαίνει ότι «στον όμιλο Marine Tours έχει δημιουργηθεί ένα εργασιακό περιβάλλον ισότητας και συμπερίληψης, ώστε όλοι οι εργαζόμενοι/ες να έχουν ίσες ευκαιρίες στην αναγνώριση, την εκπαίδευση και εξειδίκευση, καθώς και στην πρόσβαση στις ηγετικές θέσεις. Ο οργανισμός θέτει στόχους για την πλήρη ισότητα και παρακολουθεί την εξέλιξη των γυναικών, με απτό αποτέλεσμα τη δυναμική εκπροσώπησή τους σε διοικητικές θέσεις σε όλες τις ειδικότητες». Προσθέτει επίσης ότι «η ασφάλεια και η ευημερία των εργαζομένων συνολικά αποτελεί στρατηγικό πυλώνα για τον όμιλο. Οι πρωτοβουλίες και πολιτικές διαμορφώνονται με γνώμονα τις ίσες ευκαιρίες για όλους, συμπεριλαμβανομένων της ισότητας των φύλων, της ηλικιακής διάκρισης και άλλων μορφών διαφορετικότητας. Η στήριξη των νέων γονέων, των εργαζομένων με ρόλο φροντιστή, των ευπαθών ομάδων, αλλά και όσων ξεκινούν ή συνεχίζουν την ακαδημαϊκή τους εξέλιξη, υποστηρίζεται μέσω προγραμμάτων ευέλικτης εργασίας, ομαδικής ασφάλισης, σωματικής και πνευματικής υγείας, εκπαίδευσης και καθοδήγησης, τα οποία αποτελούν σημείο αναφοράς για την πρόοδο του οργανισμού».
Διαβάστε εδώ για την Έρευνα DEIB & Ισότητα Φύλων: Πρόοδος και Προκλήσεις στον Χώρο Εργασίας
Διαβάστε ακόμη
Τα 27 σκυλιά της ΑΑΔΕ που μυρίζουν… μέχρι και παράνομα μετρητά (pic)
Πλειστηριασμοί: «Κληρώνει» για Bottone Artistico και Ελληνικό Νηογνώμονα (pics)
Λευκός Οίκος: Πότε θα τεθούν σε ισχύ οι αμοιβαίοι τελωνειακοί δασμοί