Η Τεχνητή Νοημοσύνη μετασχηματίζει την αγορά εργασίας, δημιουργώντας νέες ευκαιρίες αλλά και νέες απαιτήσεις για εργαζόμενους και επιχειρήσεις - Η συνεχής αναβάθμιση δεξιοτήτων, η προσαρμοστικότητα και η αξιοποίηση των εργαλείων AI, σε συνδυασμό με την ανθρώπινη κρίση και δημιουργικότητα, αποτελούν τα βασικά εφόδια για μια επιτυχημένη καριέρα στη νέα ψηφιακή εποχή
Η Τεχνητή Νοημοσύνη και η ανάπτυξη δεξιοτήτων αποτελούν τους βασικούς μοχλούς παραγωγικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις, με τους εργοδότες να επενδύουν τόσο στην τεχνολογία όσο και στον άνθρωπο.
Η ανθρώπινη αξιολόγηση παραμένει καθοριστική στις προσλήψεις, ενώ η επικοινωνία και οι δεξιότητες HR αποκτούν μεγαλύτερη αξία στην αγορά εργασίας
Η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει το HR στην Ελλάδα, όμως οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν σοβαρές προκλήσεις σε δεξιότητες, εκπαίδευση και αξιοποίηση εργαλείων, με την ανθρώπινη κρίση να παραμένει καθοριστικός παράγοντας στις εργασιακές αποφάσεις
Η Τεχνητή Νοημοσύνη μετασχηματίζει το HR στην Ελλάδα, όμως οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν προκλήσεις σε δεξιότητες, εκπαίδευση, onboarding και αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού
Η έλλειψη ταλέντου στην Ελλάδα φτάνει το 84%, με έντονες ελλείψεις σε τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες - Επιχειρήσεις στρέφονται σε upskilling, ενώ οι ανάγκες της αγοράς αυξάνονται διαρκώς
Τι αποκαλύπτει η έρευνα των προοπτικών απασχόλησης για το 2ο Τρίμηνο του 2026 - Προοπτικές απασχόλησης ανά περιφέρεια
Τι αποκαλύπτει το Παγκόσμιο Βαρόμετρο Ανθρώπινου Δυναμικού 2026 της ManpowerGroup - Στρατηγικές Κατευθύνσεις προς τους Εργοδότες
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
