Η αγορά εργασίας εισέρχεται σε μια νέα φάση αναπροσαρμογής των αποδοχών, με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις να επανέρχονται στο προσκήνιο και να δημιουργούν τις προϋποθέσεις για ουσιαστικές μισθολογικές ενισχύσεις. Το υπουργείο Εργασίας δρομολογεί την επαναφορά πέντε βασικών επιδομάτων που είχαν καταργηθεί το 2012, μια κίνηση που, σύμφωνα με εκτιμήσεις, μπορεί να οδηγήσει σε αυξήσεις συνολικών αποδοχών της τάξης του 15% ή και υψηλότερα σε ορισμένους κλάδους.
Η πρωτοβουλία εντάσσεται σε νομοσχέδιο για την ενίσχυση και διεύρυνση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, το οποίο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση έως τις 28 Ιανουαρίου. Βασικός στόχος είναι η αποκατάσταση του ρόλου της συλλογικής διαπραγμάτευσης και η σταδιακή επιστροφή παροχών που είχαν ουσιαστικά εξαλειφθεί κατά την περίοδο των μνημονίων, αλλά αποτελούσαν σημαντικό μέρος των μισθολογικών πακέτων.
Τα επιδόματα που επιστρέφουν μέσω των κλαδικών συμβάσεων
Στο πλαίσιο των νέων ρυθμίσεων επανέρχεται ένα ευρύ φάσμα επιδομάτων και παροχών, τα οποία θα μπορούν να κατοχυρώνονται εκ νέου μέσα από κλαδικές συλλογικές συμβάσεις. Σε αυτά περιλαμβάνονται το επίδομα γάμου, ειδικά επιδόματα για χρήση ηλεκτρονικού υπολογιστή και για τη σύνταξη ισολογισμών, πρόσθετες ημέρες άδειας, αλλά και ευνοϊκότερες ρυθμίσεις ωραρίου, προσαρμοσμένες στις ιδιαιτερότητες κάθε κλάδου. Παράλληλα, επανέρχονται κοινωνικού χαρακτήρα παροχές, όπως βρεφονηπιακά επιδόματα, ενισχύσεις για παιδικές κατασκηνώσεις και επιδόματα σπουδών τέκνων, που είχαν αφαιρεθεί από τις περισσότερες συμβάσεις τα προηγούμενα χρόνια.
Αλλαγές στον τρόπο υπογραφής των συμβάσεων
Το νομοσχέδιο δεν περιορίζεται μόνο στο περιεχόμενο των παροχών, αλλά αναδιαμορφώνει και το θεσμικό πλαίσιο σύναψης των συλλογικών συμβάσεων. Ενισχύεται ο ρόλος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας, η οποία αποκτά τη δυνατότητα να συνάπτει κλαδικές συμβάσεις εθνικής εμβέλειας, καλύπτοντας το σύνολο των εργαζομένων ενός κλάδου, ακόμη και όσους δεν είναι συνδικαλιστικά οργανωμένοι, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχει αντίστοιχη εργοδοτική οργάνωση.
Ιδιαίτερη σημασία έχει και η μείωση του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης εργαζομένων για την υποχρεωτική εφαρμογή μιας συλλογικής σύμβασης. Το όριο υποχωρεί από το 50% στο 40%, διευκολύνοντας την επέκταση των όρων της σύμβασης σε ολόκληρο τον κλάδο και αυξάνοντας τον αριθμό των εργαζομένων που θα επωφεληθούν άμεσα.
Πλήρης μετενέργεια και ταχύτερη επίλυση διαφορών
Παράλληλα, επανέρχεται η πλήρης μετενέργεια των συλλογικών συμβάσεων, διασφαλίζοντας ότι οι όροι τους θα συνεχίσουν να ισχύουν και για τους νεοπροσλαμβανόμενους εργαζομένους έως ότου υπογραφεί νέα συμφωνία. Πρόκειται για ρύθμιση που ενισχύει την εργασιακή ασφάλεια και περιορίζει τον κίνδυνο απορρύθμισης των όρων απασχόλησης στο μεταβατικό διάστημα μεταξύ δύο συμβάσεων.
Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης ταχύτερη επίλυση συλλογικών διαφορών μέσω του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας, με τη σύσταση τριμελών επιτροπών και την κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας. Παράλληλα, δημιουργούνται Μητρώα Οργανώσεων, με στόχο τον αποτελεσματικό έλεγχο της αντιπροσωπευτικότητας των συμβάσεων και των φορέων που τις υπογράφουν.
Συνολικά, οι παρεμβάσεις του υπουργείου Εργασίας επιχειρούν να επαναφέρουν ένα πιο ισορροπημένο μοντέλο εργασιακών σχέσεων, ενισχύοντας όχι μόνο το επίπεδο των μισθών, αλλά και τη σταθερότητα και προβλεψιμότητα για εργαζομένους και επιχειρήσεις σε ένα περιβάλλον που παραμένει απαιτητικό.
Διαβάστε ακόμη
Citi: Υποβαθμίζει την Ευρώπη λόγω Γροιλανδίας – Πλήγμα στις εκτιμήσεις για τα κέρδη
Τι είναι τα τυχερά Mystery Boxes: Τα κουτιά με το άγνωστο περιεχόμενο κάνουν την έκπληξη
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα