Eργαλεία μέσω του ευέλικτου ωραρίου για να καλυφθούν οι ανάγκες τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων δίνει το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας. Παράλληλα, οι προσλήψεις-εξπρές και οι αποχωρήσεις με ένα «κλικ» είναι τα κεντρικά σημεία της απλοποίησης των διαδικασιών ώστε η χαρτούρα να αντικατασταθεί από την ψηφιακή λειτουργία.
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή και ετήσια βάση μπορεί να εξυπηρετήσει σχεδόν όλους τους κλάδους της οικονομίας ιδίως στις μέρες μας που η μάστιγα της έλλειψης προσωπικού ταλαιπωρεί την αγορά εργασίας.
Η διευθέτηση επιτρέπει μεγαλύτερες ελευθερίες για τους εργαζομένους, π.χ. τη δυνατότητα για έναν εργαζόμενο γονέα να εργάζεται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα και να είναι με το παιδί του την πέμπτη ημέρα για όλο τον χρόνο και όχι μόνο για ένα εξάμηνο που ισχύει σήμερα.
Επιπλέον, προβλέπεται: Α) Η δυνατότητα του εργαζομένου να απασχοληθεί στην εκ περιτροπής εργασία -εφόσον το επιθυμεί- σε υπερωρία, με αποδοχές προσαυξημένες κατά 40% (π.χ. σε εργασία τεσσάρων ημερών την εβδομάδα). Β) Η δυνατότητα να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ’ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.
Η χρήση του ευέλικτου ωραρίου, όπως κατηγορηματικά επισημαίνει η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, σε καμία περίπτωση δεν ανατρέπει τα δικαιώματα των εργαζομένων για 8ωρο και 40ωρο την εβδομάδα, τα οποία ενισχύονται μέσω της χρήσης της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Προϋπόθεση αποτελούν η συναίνεση του εργαζομένου και η τήρηση των προβλεπομένων από τον νόμο ως προς τον ημερήσιο χρόνο ανάπαυσης (11 ώρες), τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας (40 ώρες) καθώς και την προσαύξηση του μισθού.
Σε περίπτωση που συνυπολογιστούν οι τυχόν πραγματοποιηθείσες ώρες υπερεργασίας και νόμιμης υπερωρίας με προσαύξηση 40% στην αμοιβή, ο ανωτέρω μέσος όρος δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 48 ώρες εβδομαδιαίως, κατ’ ανώτατο όριο έως τέσσερις μήνες.
Ας δούμε όμως σε ποιους κλάδους θα μπορούσε να γίνει χρήση των εν λόγω εργαλείων αναφέροντας και ορισμένα ενδεικτικά παραδείγματα:
1. Στη βιομηχανία, και ειδικότερα στον κλάδο της μεταποίησης και των πετρελαίων. Σύμφωνα με τους εκπροσώπους του κλάδου, προκύπτουν συχνά απρόβλεπτες ανάγκες, βλάβες, έξτρα παραγγελίες, οι οποίες πρέπει να καλυφθούν. Με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία ή μηνιαία βάση, για παράδειγμα, σε μια κονσερβοποιία που έχει αυξημένες εποχιακές ανάγκες μπορεί το ωράριο να ανέλθει σε έως 13 ώρες για δύο ημέρες την εβδομάδα, για τις άλλες δύο να ισχύσει 7ωρη εργασία και την πέμπτη ημέρα να δοθεί ρεπό στο πλαίσιο της τετραήμερης εβδομάδας απασχόλησης. Σε σχέση με το προηγούμενο καθεστώς (διευθέτηση σε εξαμηνιαία βάση) που δεν ευδοκίμησε, οι εκπρόσωποι του κλάδου δηλώνουν ότι η προτεινόμενη διάταξη ορίζει σαφέστερα και τακτοποιημένα όρια ώστε οι εμπλεκόμενοι να μην μπερδεύονται.
2. Στην εστίαση, όπου ισχύει ειδικό καθεστώς που μπορεί να εκμεταλλευτεί τις περισσότερες διατάξεις του νομοσχεδίου. Ο κλάδος λειτουργεί με μία ή δύο βάρδιες ενώ οι σερβιτόροι απαγορεύεται να εργάζονται με καθεστώς μερικής απασχόλησης. Δηλαδή ακόμα και 4 ώρες να απασχολεί τον εργαζόμενο η επιχείρηση, πρέπει να τον ασφαλίζει για 8 ώρες. Ωστόσο, για το υπόλοιπο προσωπικό (π.χ. κουζίνα) μπορεί να ισχύσει το ευέλικτο ωράριο. Δηλαδή με τη νέα ρύθμιση οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι θα έχουν δικαίωμα να εργαστούν επιπλέον του 8ώρου τους λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυμούν.
Για παράδειγμα, κάποιος που δουλεύει σε εστιατόριο που λειτουργεί Παρασκευή, Σάββατο και Κυριακή θα μπορεί να συμπληρώνει το εισόδημά του και με υπερωριακή απασχόληση, εφόσον το επιθυμεί. Επιπλέον, στον κλάδο της εστίασης μπορεί να χρησιμοποιηθεί η ευνοϊκή διάταξη για fast track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για έως δύο ημέρες ακόμα και μέσω κινητού τηλεφώνου για επείγουσες ανάγκες (π.χ. έκτακτες προσλήψεις σε εταιρεία catering για μια εκδήλωση το Σαββατοκύριακο που είναι σχεδόν αδύνατον να βρεθεί λογιστής για να περάσει την πρόσληψη στο σύστημα «Εργάνη»).
3. Σε άλλες μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Για παράδειγμα, ένα συνεργείο αυτοκινήτων μπορεί να απασχολεί για 10 ώρες τους υπαλλήλους όταν τα ραντεβού είναι αυξημένα και να δουλεύουν 5ωρο τις υπόλοιπες ημέρες.
4. Στο λιανικό εμπόριο. Εστω ότι σε επιχείρηση λιανικού εμπορίου, στην οποία εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης απασχόλησης, συμφωνείται με τον εργαζόμενο η εφαρμογή συστήματος διευθέτησης σε ετήσια βάση. Ειδικότερα:
Παράδειγμα 1
Κατά τη διάρκεια της περιόδου αυξημένης απασχόλησης, π.χ. από 6/1/25 έως 14/8/25 (οκτώ μήνες) το ωράριο του εργαζομένου από Δευτέρα έως Πέμπτη θα αυξηθεί κατά 2 ώρες: 8+2 (διευθέτηση). Αρα, την εβδομάδα θα συμπληρώνει 40 ώρες, όπως είναι το νόμιμο, παρέχοντας 10ωρη εργασία από Δευτέρα έως Πέμπτη.
Τις Παρασκευές θα έχει ρεπό για να μην υπερβαίνει τις 40 ώρες.
Σε κάθε περίπτωση, υπάρχει δυνατότητα απασχόλησης και την Παρασκευή, υπό την επιφύλαξη όμως ότι η υπερωριακή απασχόληση δεν επιτρέπεται να υπερβεί τις 48 ώρες εβδομαδιαίως κατά ανώτατο όριο έως τέσσερις μήνες.
Κατά τη διάρκεια της περιόδου μειωμένης απασχόλησης (τρεις μήνες) θα εργάζεται 2 ώρες λιγότερο την ημέρα: 6ωρη εργασία από Δευτέρα έως Πέμπτη και θα λαμβάνει ρεπό τις Παρασκευές.
Αν ο ίδιος εργαζόμενος συμφωνήσει γραπτώς στη διευθέτηση ωραρίου σε εβδομαδιαία βάση, θα μπορούσε η εργασία του να κατανεμηθεί ως εξής:
Δευτέρα και Τρίτη: 10 ώρες εργασίας (8+2 διευθέτηση)
Τετάρτη και Πέμπτη: μειωμένο ωράριο 6 ωρών
Παρασκευή: κανονικά 8ωρο
Δηλαδή θα μπορεί να εφαρμόζεται 10ωρη εργασία ημερησίως για δύο ημέρες και σε αντάλλαγμα οι εργαζόμενοι θα έχουν για δύο συνεχόμενες εντός της ίδιας εβδομάδας μειωμένο ημερήσιο ωράριο εργασίας 5 ωρών και την τελευταία ημέρα θα έχουν κανονικό 8ωρο.
Οι επιπλέον ώρες εργασίας θα μπορούν να επιστραφούν με επιπλέον άδεια ή και με ρεπό, αντί του μειωμένου ωραρίου.
Παράδειγμα 2
Δυνατότητα επιπλέον 1 ώρας υπερωρίας σε έναν εργοδότη – πάντα κατόπιν συμφωνίας:
Σε σύστημα πενθήμερης απασχόλησης με εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας τις 40 ώρες θα μπορούσε να συμφωνηθεί:
■ 13 ώρες απασχόληση τις ημέρες Δευτέρα και Τετάρτη
(8 ώρες + 1 ώρα υπερεργασία + 4 ώρες υπερωρία = 26 ώρες Δευτέρα και Τετάρτη).
■ Τρίτη, Πέμπτη και Παρασκευή: μία ημέρα ρεπό και μειωμένο ωράριο ή μειωμένο ωράριο.
Απομένουν 14 ώρες για τη συμπλήρωση του 40ωρου εβδομαδιαίου χρόνου (ή μέχρι 48 ώρες κατ’ ανώτατο όριο έως τέσσερις μήνες), οπότε μία από τις ημέρες αυτές μπορεί να πάρει ρεπό (π.χ. Παρασκευή) και τις υπόλοιπες (Τρίτη, Πέμπτη) να εργαστεί από 7 ώρες την ημέρα.
Εναλλακτικά, μπορεί να εργαστεί και τις τρεις ημέρες μειωμένο ωράριο, από 4,5 ώρες.
Παράδειγμα 3
Συνδυασμός έξτρα υπερωρίας στον ίδιο εργοδότη + εβδομαδιαία διευθέτηση:
Δευτέρα και Τετάρτη: 10 ώρες (8+2 διευθέτηση) + 3 ώρες υπερωριακή απασχόληση με προσαύξηση 40% για κάθε επιπλέον ώρα (13+13=26 ώρες)
Τρίτη: κανονικό 8ωρο
Πέμπτη και Παρασκευή: σε αντιστάθμισμα, μειωμένο ημερήσιο ωράριο εργασίας 6 ωρών.
To υπουργείο Εργασίας
«Το κλειδί στις νέες διατάξεις είναι ότι θα λειτουργήσουν σε περιβάλλον ψηφιακής κάρτας, που σημαίνει ότι αν ο εργοδότης θέλει το προσωπικό του να κάνει υπερωρίες πρέπει να τις πληρώσει. Δεν είναι τυχαίο ότι οι καταγεγραμμένες υπερωρίες σε όλους τους κλάδους εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας εμφανίζονται τον Απρίλιο κατά 78% αυξημένες σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο πέρυσι, στοιχείο που καταδεικνύει ότι οι υπερωρίες είτε δεν πληρώνονταν είτε περνούσαν στη μαύρη οικονομία.
Στο νέο σύστημα διευθέτησης δεν προσαυξάνεται ο συνολικός χρόνος εργασίας, απλώς κατανέμεται σε περιόδους αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης διατηρώντας τον ίδιο αριθμό ωρών, είτε συμφωνηθεί σε ετήσια είτε σε εξαμηνιαία είτε σε εβδομαδιαία βάση. Επιπλέον, απαιτείται ρητή συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και της επιχειρησιακής συνδικαλιστικής οργάνωσης (ή μεταξύ εργοδότη και συμβουλίου εργασίας ή μεταξύ εργοδότη και ένωσης προσώπων. Δίνεται επίσης η δυνατότητα εφαρμογής διαφορετικού συστήματος διευθέτησης και με κλαδική ΣΣΕ, αναλόγως των ιδιαιτεροτήτων του κλάδου), είτε, εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή δεν επιτευχθεί συμφωνία, με συμφωνία μεταξύ εργοδότη – εργαζόμενου», επισημαίνει ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Εργασίας Νίκος Μηλαπίδης.
Διαβάστε ακόμη
Βίλα Εμμανουήλ: Ραντεβού τον… Σεπτέμβρη για νέο σφυρί και με «έκπτωση»
Με στόχο την ασημένια οικονομία το νέο project των 41,2 εκατ. ευρώ στην Καβάλα (pic)
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα