Η υιοθέτηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον τουρισμό και στην εστίαση δεν εξελίσσεται ομαλά. Τον Σεπτέμβριο καταγράφηκαν 7.220 έλεγχοι, 4.314 παραβάσεις και πρόστιμα 4,3 εκατ. ευρώ, γεγονός που αποτυπώνει τις δυσλειτουργίες του συστήματος, κυρίως σε επιχειρήσεις με προσωπικό σε πολλαπλές ειδικότητες και εναλλασσόμενα ωράρια.
Η Επιθεώρηση Εργασίας επισημαίνει ότι η ψηφιακή κάρτα έχει επεκταθεί σε όλες τις επιχειρήσεις, αλλά αντιμετωπίζει προβλήματα στη σωστή αποτύπωση ωραρίου όταν ο εργαζόμενος έχει εναλλαγή καθηκόντων — γεγονός που οδηγεί σε ασυμφωνίες μεταξύ των «χτυπημάτων» και της πραγματικής εργασίας.
Προσαρμογές και αλλαγές στο θεσμικό πλαίσιο
Για να αντιμετωπιστούν οι δυσλειτουργίες, στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο εργασίας περιλαμβάνονται διατάξεις:
- Επιχειρήσεις που έχουν ενεργοποιήσει την ψηφιακή κάρτα μπορούν να συμφωνούν ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτά ημερησίως,
- Η σήμανση της κάρτας ορίζεται κατά την έναρξη και λήξη του δηλωμένου ωραρίου, και
- Προβλέπονται ανώτατα όρια χρόνου προετοιμασίας (10 ή 30 λεπτά) πριν και μετά το ωράριο, ανάλογα με τον κλάδο.
Σε περίπτωση παραβίασης, επιβάλλονται πρόστιμα 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο που δεν έχει ενεργοποιημένη κάρτα — ενώ σε επαναλαμβανόμενη παράβαση προβλέπεται προσωρινή παύση της επιχείρησης για 15 ημέρες.
Η εμπειρία του Σεπτεμβρίου αποδεικνύει ότι η ψηφιακή κάρτα δεν αποτελεί μόνο ένα τεχνολογικό εργαλείο, αλλά πρόκληση οργάνωσης για έναν κλάδο με πολύπλοκες συνθήκες λειτουργίας.
Η επιτυχής εφαρμογή της απαιτεί σαφείς κανόνες, ψηφιακές λύσεις και διαφάνεια, ώστε να μη μετατραπεί το νέο εργαλείο σε βάρος για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.
Διαβάστε ακόμη
Mega Outlet: Οδεύει σε πλειστηριασμό το μεγάλο εμπορικό κέντρο στη Θεσσαλονίκη (pics)
Πετρέλαιο: Προς εβδομαδιαίο κλείσιμο με τα μεγαλύτερα κέρδη από τον Ιούνιο
Τρία νέα μητρώα με “credit score” θα δείχνουν ποιος χρωστά και ποιος πληρώνει
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα