Η ψηφιακή κάρτα εργασίας επεκτείνεται σε πέντε νέους τομείς της οικονομίας, καλύπτοντας επιπλέον 350.000 εργαζομένους που τίθενται πλέον υπό το καθεστώς ηλεκτρονικού ελέγχου της απασχόλησης. Οι νέοι κλάδοι που εντάσσονται είναι η ενέργεια, το χονδρεμπόριο, οι διοικητικές υπηρεσίες, οι χρηματοπιστωτικές εταιρείες και οι υποστηρικτικές δραστηριότητες του τουρισμού.
Οι επιχειρήσεις αυτών των κλάδων είχαν τη δυνατότητα πιλοτικής εφαρμογής από τον Ιούνιο, ωστόσο από σήμερα η χρήση της κάρτας είναι υποχρεωτική, με βαριές κυρώσεις για όσους δεν συμμορφώνονται. Ειδικότερα, επιβάλλεται πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο αν δεν ενεργοποιηθεί η κάρτα, 2.000 ευρώ για κάθε περίπτωση υπαλλήλου που εργάζεται εκτός δηλωμένου ωραρίου χωρίς σήμανση, 2.000 ευρώ για ευέλικτο ωράριο χωρίς ενεργοποιημένη κάρτα και 3.000 ευρώ όταν υπάρχουν αποκλίσεις στα στοιχεία εισόδου ή εξόδου του εργαζομένου.
Με τη νέα αυτή φάση, το σύστημα αριθμεί πλέον 1,85 εκατομμύρια εργαζομένους και πάνω από 280.000 επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων των τουριστικών, τραπεζικών, λιανεμπορικών και βιομηχανικών μονάδων, ενώ έχει ήδη οδηγήσει σε αύξηση 3,5 εκατομμυρίων δηλωμένων υπερωριών.
Μετά το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, ο τρόπος εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας τροποποιήθηκε, εισάγοντας ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτά, κατόπιν συμφωνίας εργαζομένου και εργοδότη. Έτσι, ένας εργαζόμενος που έχει ωράριο 9:00–17:00 μπορεί να προσέρχεται έως τις 11:00 και να αποχωρεί στις 19:00, χωρίς παραβίαση του δηλωμένου χρόνου.
Παράλληλα, ορίζεται πλέον με σαφήνεια ο χρόνος προετοιμασίας, όπως η είσοδος στην εγκατάσταση, η αλλαγή ενδυμασίας ή η μετάβαση στη θέση εργασίας. Αυτός δεν θεωρείται χρόνος απασχόλησης, εκτός αν υπάρχει διαφορετική συμφωνία. Το νέο πλαίσιο προβλέπει 30 λεπτά πριν και μετά την εργασία για τη βιομηχανία και 20 λεπτά για τους υπόλοιπους κλάδους.
Η σήμανση της κάρτας πρέπει να γίνεται κατά την έναρξη και τη λήξη του δηλωμένου ωραρίου, μετά και πριν από τον χρόνο προετοιμασίας αντίστοιχα. Αν διαπιστωθεί ότι εργαζόμενος απασχολείται εκτός ωραρίου, επιβάλλονται κυρώσεις από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Ο νόμος δίνει επίσης τη δυνατότητα για τρεις «μονές» σημάνσεις τον μήνα — δηλαδή έως τρεις φορές που ο εργαζόμενος μπορεί να «ξεχάσει» να χτυπήσει κάρτα στην είσοδο ή έξοδο, με την Επιθεώρηση να απευθύνει απλώς σύσταση στον εργοδότη.
Με το νέο αυτό βήμα, η ψηφιακή κάρτα καθιερώνεται ως εργαλείο διαφάνειας και προστασίας τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τις επιχειρήσεις, αποτελώντας τον βασικό μηχανισμό καταπολέμησης της αδήλωτης εργασίας στην ελληνική αγορά.
Διαβάστε ακόμη
Διπλό κέρδος για όσους ανοίξουν τα κλειστά σπίτια από το 2026
Μαρία Αγγελικούση: Γιατί στηρίζει τη στρατηγική των ΗΠΑ για ενεργειακή ανεξαρτησία της Ευρώπης
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα