Η τέχνη της παραδοχής των λαθών σε μια συνέντευξη εργασίας δεν είναι απλώς μια δοκιμασία ειλικρίνειας, αλλά ένα «κλειδί» που ξεκλειδώνει την πόρτα των μεγάλων εταιρειών. Για την Sandra Oliver, κορυφαία recruiter της EY, η ικανότητα ενός υποψηφίου να αναλύει τις ήττες του είναι εξίσου σημαντική με την παράθεση των επιτευγμάτων του.
Η «ερώτηση-παγίδα» που αποκαλύπτει τον χαρακτήρα
Η Oliver ξεκινά συνήθως τις συζητήσεις της ζητώντας από τους ενδιαφερόμενους δύο παραδείγματα: έναν στόχο που εκπλήρωσαν και έναν που απέτυχαν να υλοποιήσουν. Όπως εξηγεί στο CNBC, αυτή η προσέγγιση δεν στοχεύει στην αποδόμηση του υποψηφίου, αλλά στην κατανόηση του τρόπου που αντιλαμβάνεται τον εαυτό του και τις αδυναμίες του.
Ιδιαίτερη πρόκληση αποτελούν οι νέοι απόφοιτοι με άριστες επιδόσεις, οι οποίοι έχουν συνηθίσει να ταυτίζουν την αξία τους με το «10» των εξετάσεων.
Η Oliver υπογραμμίζει:
- Στην αγορά εργασίας, η επιτυχία δεν είναι ατομικό τεστ αλλά ομαδική προσπάθεια.
- Η άγνοια ή η αποτυχία σε ένα project είναι αποδεκτές, αρκεί να υπάρχει ανάληψη ευθύνης.
- Η αποδοχή των ιδεών των άλλων αποτελεί δείγμα επαγγελματικής ωριμότητας.
- Η αποτυχία ως «καύσιμο» ανάπτυξης
Η επιστήμη της ψυχολογίας συμφωνεί με αυτή την προσέγγιση. Η Δρ Laurie Santos τονίζει ότι η εμπειρία των συνεπειών ενός λάθους είναι ο ταχύτερος δρόμος για τη μελλοντική βελτίωση. Υιοθετώντας μια «νοοτροπία ανάπτυξης», οι υποψήφιοι μπορούν να μετατρέψουν το αίσθημα της ντροπής σε ένα πολύτιμο μάθημα, αποδεικνύοντας στους εργοδότες ότι διαθέτουν την απαραίτητη ανθεκτικότητα για το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.
Διαβάστε ακόμη
Χρυσός: Από τα 5.000 στα 7.000 δολάρια; Τα σενάρια για το 2026
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα