Η τεχνητή νοημοσύνη φαίνεται να προσφέρει στους εργαζόμενους του τεχνολογικού κλάδου ένα πλεονέκτημα που ξεπερνά την αύξηση της παραγωγικότητας: μεγαλύτερη εργασιακή ασφάλεια.
Νέα έρευνα δείχνει ότι οι εργαζόμενοι στην τεχνολογία που δεν χρησιμοποιούν συστηματικά εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης αντιμετωπίζουν σημαντικά υψηλότερο κίνδυνο απώλειας της εργασίας τους σε σύγκριση με όσους έχουν ενσωματώσει την AI στην καθημερινότητά τους.
Σύμφωνα με τα ευρήματα, οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη τουλάχιστον μία φορά τον μήνα έχουν εκτιμώμενη πιθανότητα απόλυσης περίπου 6%, ενώ για όσους χρησιμοποιούν την τεχνολογία σπάνια ή καθόλου το ποσοστό εκτοξεύεται στο 18%.
Τι έδειξε η έρευνα
Η ανάλυση βασίστηκε σε έρευνα που πραγματοποιήθηκε τον Φεβρουάριο σε περισσότερους από 23.000 εργαζόμενους στις Ηνωμένες Πολιτείες. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονταν 660 άτομα που είχαν χάσει τη δουλειά τους λόγω κατάργησης θέσεων εργασίας.
Οι ερευνητές κατέγραψαν τη συχνότητα χρήσης εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης – από καθημερινή χρήση έως πλήρη απουσία χρήσης – και στη συνέχεια αξιολόγησαν τη σχέση μεταξύ της αξιοποίησης της AI και της πιθανότητας απόλυσης.
Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η σύνδεση μεταξύ χρήσης τεχνητής νοημοσύνης και εργασιακής ασφάλειας παραμένει ισχυρή ακόμη και όταν ληφθούν υπόψη παράγοντες όπως η ηλικία, το μορφωτικό επίπεδο και ο κλάδος απασχόλησης.
Η AI δημιουργεί νέο χάσμα στην αγορά εργασίας
Η έρευνα υποδηλώνει ότι η υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης εξελίσσεται σε έναν νέο διαχωριστικό παράγοντα μέσα στις επιχειρήσεις, επηρεάζοντας ολοένα και περισσότερο την επαγγελματική πορεία των εργαζομένων.
Πολλοί εργοδότες αναζητούν πλέον υποψηφίους με βασικές δεξιότητες χρήσης εργαλείων AI, ενώ η νέα μελέτη δείχνει ότι η τεχνολογία μπορεί να παίζει ρόλο και στις αποφάσεις για το ποιοι εργαζόμενοι θα παραμείνουν σε περιόδους περικοπών προσωπικού.
Παράλληλα, τα διοικητικά στελέχη συνεχίζουν να ενθαρρύνουν τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης, ακόμη και την ώρα που οι ανησυχίες για τις επιπτώσεις της στην απασχόληση παραμένουν έντονες.
Οι απολύσεις δεν αποδίδονται άμεσα στην AI
Παρά τις συζητήσεις γύρω από την αυτοματοποίηση, μόλις το 1% των εργαζομένων που έχασαν τη δουλειά τους δήλωσε ότι η τεχνητή νοημοσύνη αποτέλεσε την άμεση αιτία της απόλυσης.
Οι συνηθέστερες εξηγήσεις που δόθηκαν αφορούσαν αναδιαρθρώσεις επιχειρήσεων, προγράμματα μείωσης κόστους και γενικότερες οικονομικές συνθήκες.
Οι ερευνητές εκτιμούν ωστόσο ότι τα στοιχεία αυτά ενδέχεται να υποτιμούν τον έμμεσο ρόλο που παίζει η AI στις αποφάσεις των εταιρειών για περιορισμό προσωπικού.
Παραγωγικότητα ή απλή χρήση;
Παραμένει ασαφές αν οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν συχνότερα την τεχνητή νοημοσύνη προστατεύονται επειδή είναι πιο παραγωγικοί ή επειδή οι επιχειρήσεις παρακολουθούν ενεργά τη χρήση των σχετικών εργαλείων.
Ορισμένοι ειδικοί προειδοποιούν ότι η σύνδεση της αξιολόγησης απόδοσης αποκλειστικά με τη χρήση AI μπορεί να οδηγήσει σε κατάχρηση των εργαλείων, καθώς οι εργαζόμενοι ενδέχεται να επιδιώκουν να εμφανίζονται πιο ενεργοί χωρίς ουσιαστικό όφελος.
Το πραγματικό ζητούμενο, τονίζουν, δεν είναι πόσο συχνά χρησιμοποιείται η τεχνητή νοημοσύνη αλλά κατά πόσο συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας και της αποτελεσματικότητας.
Διαβάστε ακόμη
Αγορά εργασίας: Εκατοντάδες χιλιάδες θέσεις σε κίνδυνο – Οι κλάδοι που δέχονται τη μεγαλύτερη πίεση
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα