της Μαίρης Λαμπαδίτη
Μετά από διαπραγματεύσεις -εξπρές, ΓΣΕΕ και εργοδοτικοί φορείς υπέγραψαν τη νέα εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας με την οποία διασώζονται το επίδομα γάμου, ο 13ος και 14ος μισθός, καθώς και ο θεσμός των «παγωμένων» τριετιών.
Συγκεκριμενα, η συμφωνία προβλέπει ότι θα συνεχίζουν να ισχύουν οι όροι εργασίας που θεσπίστηκαν με προηγούμενες ΕΓΣΣΕ, όπως είναι η διατήρηση του επιδόματος γάμου, του 13ου και 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, και των τριετών -ωριμάνσεων- που έχουν «παγώσει», έως ότου η καταγεγραμμένη ανεργία μειωθεί κάτω από 10%.
Να σημειώσουμε ότι οι τριετίες παρά το κοινό μέτωπο που συγκρότησαν οι κοινωνικοί εταίροι για την υπεράσπισή τους κινδυνεύουν να καταργηθούν μετά το2017, αν επιμείνουν στην απαίτησή τους οι δανειστές.
Αναφορικά με το θέμα του επιδόματος γάμου, από πλευράς ΣΕΒ διευκρινίζεται ότι:
Παρόλο που στο υπογραφέν κείμενο δεν υπάρχει ρητή αναφορά στο επίδομα γάμου, πριν από ένα σχεδόν χρόνο, με ψήφισμα της Γενικής Συνέλευσης του ΣΕΒ, οι επιχειρήσεις μέλη του είχαν αναλάβει την ηθική δέσμευση να διατηρήσουν το επίδομα γάμου. Αυτή η ηθική δέσμευση εξακολουθεί να ισχύει.
Με τη σύμβαση αποκτά για πρώτη φορά στον ιδιωτικό τομέα και ο εργαζόμενος πατέρας αυτοτελές δικαίωμα άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο), χορηγούμενου του δικαιώματος και σε περίπτωση που η μητέρα είναι αυτοαπασχολούμενη.
Δηλαδή μπορεί να πάρει άδεια 3,5 μηνών ή να έχει για 30 μήνες το δικαίωμα να προσέρχεται αργότερα ή να αποχωρεί κατά μία ώρα νωρίτερα από την εργασία του.
Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στους αντίστοιχους εργοδότες τους, καθορίζεται η επιλογή τους για το ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της γονικής άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο), εκτός αν με κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας κάνει χρήση μέσα στα χρονικά όρια ισχύος του δικαιώματος αυτού.(πχ. 2 μήνες ο ένας και 1,5 άλλος)
Ακόμη, οι κοινωνικοί εταίροι αυτοδεσμεύτηκαν ότι εάν με οποιονδήποτε τρόπο αρθούν οι νομοθετικές παρεμβάσεις για τον καθορισμό των μισθολογικών όρων , θα ξεκινήσουν άμεσα οι διαπραγματεύσεις για το συγκεκριμένο ζήτημα.
Επίσης συμφώνησαν να συνεργαστούν για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση του νέου ΕΣΠΑ της περιόδου 2016-2020 ώστε να δοθεί έμφαση στην απασχόληση και στην επιχειρηματικότητα.
«Η δαμόκλειος σπάθη του νόμου επικρέματο καθ΄ όλη τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων και φτάσαμε στο σημείο να εκπνέει σε μερικές μέρες το καθεστώς της μετενέργειας. – δήλωσε ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ κ. Γιάννης Παναγόπουλος ο οποίος επέκρινε την φημολογούμενη κατάργηση των τριετιών τονίζοντας ότι «συζητάνε χωρίς τον ξενοδόχο. Γιατί ξενοδόχοι είμαστε εμείς και οι εργοδότες»
«Πετύχαμε και υπογράψαμε μια συμφωνία που διατηρεί ζωντανό τον θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Μπορούμε τώρα να πάμε να δουλέψουμε για να έρθουν καλύτερες μέρες και για τις επιχειρήσεις και για τους εργαζόμενους.» επεσήμανε ο πρόεδρος του ΣΕΒ κ. Δημήτρης Δασκαλόπουλος.
Σε δήλωσή του ο Υπουργός Εργασίας κ. Γιάννης Βρούτσης τόνισε « Επιβεβαιώνεται, έτσι, η συλλογική αυτονομία των κοινωνικών εταίρων και η ουσιαστική δυναμική που αυτή μπορεί να έχει όταν επικρατεί πνεύμα ωριμότητας, συνεργασίας και αμοιβαίας εμπιστοσύνης. »
Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Βασίλης Κορκίδης, τόνισε ότι με τον μανδύα της σύμβασης, οι κοινωνικοί εταίροι προστάτευσαν το επίδομα του γάμου και μπορούν να συμβαδίσουν ώστε να δοθεί τέλος στις αλόγιστες μειώσεις των μισθών.
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.