της Μαίρης Λαμπαδίτη
Παρελθόν αποτελεί από χθες, μετά από 20 χρόνια, το «πορτοκαλί» βιβλίο καταχώρησης νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού για 196.695 επιχειρήσεις, σύμφωνα με σημερινή εγκύκλιο του ιδρύματος (Ν.4255/2014 ).
Πλέον, από την Ιη Ιουνίου κανένας εργοδότης δεν χρειάζεται να τηρεί το Βιβλίο Καταχώρησης Νεοπροσλαμβανομένου Προσωπικού που για χρόνια αποτέλεσε αιτία σοβαρών δικαστικών διενέξεων και τριβών με τις υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας. Οι διαδικασίες απλουστεύονται ενώ το βιβλίο αντικαθίστανται από την «Εργάνη» στην οποία διοχετεύονται όλες οι πληροφορίες για τις νέες προσλήψεις.
Όπως ορίζει η ίδια εγκύκλιος, όχι μόνο το ΣΕΠΕ, όπως ίσχυε έως σήμερα αλλά και το προσωπικό της Ειδικής Υπηρεσίας Ελέγχου Ασφάλισης (Ε.ΥΠ.Ε.Α), ελεγκτικού οργάνου του ΙΚΑ, μπορεί να ελέγχει όχι μόνο περιπτώσεις ανασφάλιστης εργασίας αλλά και αδήλωτης και να επιβάλει πρόστιμα .
Ακόμη, με υπουργική απόφαση που θα υπογραφεί τις επόμενες μέρες ορίζεται τσουχτερό πρόστιμο 10.500 ευρώ όχι μόνο για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο αλλά και για τη μη καταχώρηση του εργαζόμενου στην ΑΠΔ , εκουσίως για την αποφυγή καταβολής εισφορών ή εκ παραδρομής.
Συγκεκριμένα στην περίπτωση που στην Α.Π.Δ. δεν περιληφθεί εργαζόμενος ή εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν στην επιχείρηση κατά το χρονικό διάστημα στο οποίο αναφέρεται η Α.Π.Δ., οι οποίοι έχουν δηλωθεί στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» επιβάλλεται στον εργοδότη από την Ειδική Υπηρεσία Ελέγχου Ασφάλισης (Ε.ΥΠ.Ε.Α.) και κάθε άλλο αρμόδιο ελεγκτικό όργανο αυτοτελής διοικητική κύρωση (πρόστιμο) ίση με την επιβαλλόμενη από τους αρμόδιους Επιθεωρητές Εργασίας ή Ειδικούς Επιθεωρητές Εργασίας για την παράβαση της μη αναγραφής εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού.
Σύμφωνα με το υπουργείο εργασίας με το νέο- σαφώς ευνοϊκότερο- θεσμικό και οργανωτικό περιβάλλον που έχει πλέον διαμορφωθεί, κανένας εργοδότης δεν μπορεί να επικαλείται καμία δικαιολογία ώστε να προβαίνει σε καταχρηστικές συμπεριφορές σε βάρος των εργαζομένων και των ασφαλιστικών ταμείων.
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.