Δείτε περισσότερα άρθρα μας στα αποτελέσματα αναζήτησης

Add Newmoney.gr on Google

Αλλιώς θα απαιτηθούν 25 χρόνια μέχρι να απορροφηθούν όσοι έχασαν τη δουλειά τους στη διάρκεια της οικονομικής κρίσης

της Μαίρης Λαμπαδίτη

Εργοδότες και νέοι άνεργοι πρέπει να ανέβουν κατηγορία και να αλλάξουν το προφίλ τους αν θέλουν να «συναντηθούν» σε ένα εύλογο χρονικό διάστημα 7-10 ετών, στη διάρκεια του οποίου θα επιταχυνθεί η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Αλλιώς θα επαληθευτεί η δυσοίωνη εκτίμηση ότι απαιτούνται 25 χρόνια για να απορροφηθεί η συσσωρευμένη ανεργία που δημιουργήθηκε κατά τη διάρκεια της κρίσης (27,8% α’ τρίμηνο 2014, ΕΛ.ΣΤΑΤ.). Σε αυτό το συμπέρασμα κατέληξε η μελέτη του κ. Χάρη Μακρυνιώτη, διευθύνοντος συμβούλου της Endeavor Greece (οργανισμός στήριξης της επιχειρηματικότητας), ο οποίος προσπάθησε να απαντήσει στο ερώτημα «ποιος θα δημιουργήσει τις απαιτούμενες θέσεις εργασίας;».

Μηνύματα ενεργοποίησης

Η μελέτη που παρουσιάστηκε στο 3ο Διεθνές Συνέδριο του Ιδρύματος «Σταύρος Νιάρχος» για την Κοινωφελή Δράση στέλνει μηνύματα ενεργοποίησης τόσο στους επιχειρηματίες όσο και στους νέους, με δεδομένο ότι νέοι ηλικίας 18-34 ετών που αναζητούν δουλειά ξεπερνούν τις 640.000. Από αυτούς 200.000 έχουν ήδη εγκατασταθεί στο εξωτερικό, κυρίως στην Αγγλία και τη Γερμανία, ελπίζοντας σε ένα καλύτερο μέλλον.

Σύμφωνα με τα συμπεράσματα της μελέτης:

■ Ορισμένοι κλάδοι δεν θα μπορέσουν να ανακάμψουν πλήρως μελλοντικά. Αυτό σημαίνει ότι 640.000 πολίτες πρέπει να αλλάξουν κλάδο απασχόλησης ενώ περισσότεροι από 500.000 θα πρέπει να μετακομίσουν εκτός Αθήνας και Θεσσαλονίκης.
■ Από τις υφιστάμενες επιχειρήσεις μόνο μια μικρή μειοψηφία 3.000 εταιρειών (2.900 μικρομεσαίες και 100 μεγάλες) μπορεί να συνεισφέρει σημαντικά στην αύξηση της απασχόλησης. Οι εταιρείες αυτές, διαφόρων μεγεθών και κλάδων, έχουν τις δομικές προϋποθέσεις να αναπτυχθούν γρήγορα και να επεκταθούν στην εγχώρια και τη διεθνή αγορά προκειμένου να απορροφήσουν το 20% των ανέργων.
Το υπόλοιπο 80% πρέπει να καλυφθεί από νέες εταιρείες. Η Ελλάδα χρειάζεται 10.000 νέες εταιρείες που μπορούν να μεγαλώσουν γρήγορα και να δημιουργήσουν η καθεμία 50 θέσεις εργασίας μέσα στα επόμενα 7 χρόνια. Αυτό είναι καταρχήν εφικτό, αν συνυπολογίσουμε ότι στην Ελλάδα ιδρύονται περίπου 40.000 νέες εταιρείες ετησίως. Ωστόσο οι περισσότερες κλείνουν. Μόνο το 10% εστιάζει σε τομείς υψηλής προστιθέμενης αξίας και μόνο 1% παρουσιάζει σημαντική ανάπτυξη. Η δημιουργία θέσεων εργασίας σε λιγότερο από μια δεκαετία απαιτεί τον τριπλασιασμό των προσπαθειών με επίκεντρο τις επιχειρήσεις προστιθέμενης αξίας οι οποίες καλούνται να διπλασιάσουν το ποσοστό επιτυχίας τους.
■ Χρειάζεται καλύτερη στόχευση σε κλάδους με υψηλή προστιθέμενη αξία και δημιουργία συνθηκών που θα βοηθήσουν τις νέες εταιρείες να μεγεθυνθούν. Η πρόσφατη άνθηση των startups είναι μια ενθαρρυντική αρχή, αλλά προφανώς όχι επαρκής.

«Δημιουργούνται 150 startups ετησίως», σχολιάζει ο κ. Μακρυνιώτης και συνεχίζει: «Οι περισσότερες στον τομέα της νέας τεχνολογίας. Θεωρείται trendy στις μέρες μας. O επιχειρηματίας αποκτά τον τίτλο του τοπικού ήρωα και εμφανίζει σημάδια αλαζονείας. Γεμίσαμε μέντορες. Ωστόσο δεν γίνεται ισορροπημένη ταξινόμηση και χάνονται ευκαιρίες. Κατά τη γνώμη μου, υπάρχουν πολλές αξιόλογες ευκαιρίες για δημιουργία startups στον τουρισμό, στην πράσινη ανάπτυξη, στα τρόφιμα και τα logistics».

Ευελιξία και αποφασιστικότητα

Ποιο είναι το προφίλ του νέου που θα βρει πιο γρήγορα δουλειά τα επόμενα χρόνια, όπου εκτιμάται ότι θα αυξηθεί ο ρυθμός ανάπτυξης; Σύμφωνα με τη μελέτη, ο νέος που θα λάβει μέρος στην επανεκκίνηση της επιχειρηματικότητας πρέπει να έχει: ευελιξία, κινητικότητα για να δεχτεί να μετακινηθεί εκτός πόλης ή χώρας, να έχει αποφασίσει ότι θα σταδιοδρομήσει στον ιδιωτικό τομέα απορρίπτοντας το Δημόσιο, να διακατέχεται από δημιουργικό πνεύμα και να εμπνέεται από το «επιχειρείν» ακόμα και αν είναι υπάλληλος. Ακόμη, να αναζητεί ευκαιρίες και ερεθίσματα, να νιώθει πολίτης του κόσμου και να μη χάνει την αισιοδοξία του.

«Ισως φανεί κοινότοπο, ακούγεται συχνά, αλλά οι νέοι πρέπει να ακολουθήσουν τον τομέα που γουστάρουν. Μόνο έτσι θα χτίσουν ένα καλύτερο μέλλον. Αν θέλει ο ίδιος -όχι η οικογένειά του- να γίνει γιατρός, ας γίνει γιατρός μολονότι το επάγγελμα θεωρείται κορεσμένο», επισημαίνει ο κ. Μακρυνιώτης και προσθέτει: «Οταν ξεκίνησα εγώ, η συμβουλή των μεντόρων μου ήταν συνέπεια και σκληρή δουλειά. Σήμερα δεν φτάνει, καθώς οι ευκαιρίες είναι περιορισμένες».

Ποιο θα είναι το προφίλ του επιχειρηματία που θα ξεχωρίσει τα επόμενα χρόνια και θα μπορεί να προσφέρει δουλειά; Ο επιχειρηματίας πρέπει να στρέψει το βλέμμα του στην εξειδίκευση, στην καινοτομία και τις εξαγωγές. Ακόμη, πρέπει να έχει την ικανότητα να μετασχηματίζει το παλιό μοντέλο που αποδεικνύεται προβληματικό. Για παράδειγμα, αν ο κλάδος των ασφαλειών έχει σημειώσει μεγάλη πτώση, ο εκσυγχρονισμός μέσα από ηλεκτρονικές πωλήσεις συμβολαίων θα δώσει ώθηση στην επιχείρηση.

«Δεν παρουσιάζουν έλλειμμα μόνο οι ικανότητες των νέων που αναζητούν δουλειά», διαπιστώνει ο κ. Μακρυνιώτης, «έχουμε έλλειμμα και σε καλούς εργοδότες οι οποίοι δεν επενδύουν στο προσωπικό (ρόλος, εξέλιξη, απολαβές)».

Διατήρηση θέσεων εργασίας σε βάρος των νέων

Ενδιαφέροντα στοιχεία περιέχει η μελέτη της Endeavor Greece σχετικά με την επικράτηση των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων στην αγορά οι οποίοι προκειμένου να διατηρήσουν τις θέσεις τους έκλεισαν τις πόρτες στους νέους.

Συγκεκριμένα, ο αγροτικός τομέας διατήρησε τον συνολικό αριθμό των θέσεων εργασίας, σε βάρος όμως των νέων. Ο τομέας απασχολεί σήμερα 10.000 περισσότερους Ελληνες μεγαλύτερης ηλικίας, αλλά κατέστρεψε 17.000 θέσεις εργασίας για τους νέους Ελληνες. Αρα είναι μύθος ότι υπήρξε μαζική δημιουργία θέσεων εργασίας στον πρωτογενή τομέα για τη νεολαία.

■ Ο τομέας της μεταποίησης τροφίμων διατηρεί τις θέσεις εργασίας των υπαλλήλων στερώντας από τη νεολαία 7.000 θέσεις.
■ Στη λογιστική και τα νομικά επαγγέλματα ο αριθμός των απασχολούμενων λογιστών και δικηγόρων ηλικίας 35+ αυξήθηκε κατά 5.000 τα τελευταία πέντε χρόνια. Ωστόσο, ο αριθμός των θέσεων εργασίας για τους νέους στον τομέα μειώθηκε κατά 15.000.

Τέλος, η μελέτη σκιαγραφεί το προφίλ των νέων σε σχέση με τις δυνατότητές τους αλλά και τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν για την είσοδό τους στην αγορά εργασίας.
Τα συμπεράσματα προκύπτουν από ποσοτική και ποιοτική έρευνα σε δείγμα 600 νέων ηλικίας 18-34 ετών. Οι νέοι στην Ελλάδα, σε ποσοστό μόλις 15%, δείχνουν αδιαφορία ή αποδοχή της υπάρχουσας κατάστασης, ενώ σε 85% δείχνουν διάθεση να κυνηγήσουν ευκαιρίες και έχουν αισιοδοξία για το μέλλον. Από αυτούς ένα ποσοστό 9% είναι έτοιμο να γίνει ο καταλύτης της αλλαγής.